d.3 Pruebas de personalidad.

Las pruebas de personalidad se usan para medir aspectos básicos de la

personalidad del aspirante como la:

 Introversión

 Estabilidad

 Motivación

Estas pruebas sirven para analizar los diversos rasgos de la personalidad sean

determinados por el carácter o por el temperamento.

Las pruebas de personalidad pueden ser genéricas, proyectivas y especificas.

d.4 Pruebas de Rendimientos (Conocimiento o de Capacidad).-
Una prueba de rendimiento es básicamente una medición de lo que ha
aprendido una persona, es decir:
 Conocimiento del trabajo
 Capacidades de aspirantes
Las pruebas de conocimiento o de capacidad son instrumentos para evaluar los
conocimientos y habilidades adquiridos mediante el estudio, la practica o el
ejercicio.
Existen gran variedad de pruebas de conocimiento, razón por la cual clasificarlas
en:
a) Clasificación en cuanto a la forma de aplicarla.-
 Orales
 Escritos
 De realización
 b) Clasificación en cuanto al área de conocimientos abarcados.-
 Pruebas generales
 Pruebas especificas
c) Clasificación en cuanto a la manera como se elaboran las pruebas.-
 Pruebas tradicionales
 Pruebas objetivas
 Pruebas mixtas
d.5 Pruebas psicométricas.-
Las pruebas psicométricas son un conjunto de pruebas que se aplica a las personas
para apreciar sus:
 Desarrollo mental
 Aptitudes
 Habilidades
 Conocimientos, etc.
En tanto la pruebas de conocimiento miden la capacidad de realización de una
persona, las prueba psicométricas hacen énfasis en las aptitudes individuales.
Capacidad = Aptitud + Entrenamiento
Hurstone definió siete factores específicos, a los que añadió un factor general (factor G)
al que denomino inteligencia general que rige y complementa todas las aptitudes.
Los factores específicos son:
1. Factor V o comprensión verbal
2. Factor W o fluidez verbal
3. Factor N o numérico
4. Factor S o relaciones especificas
5. Factor M o memoria asociada
6. Factor P o rapidez perceptual
7. Factor R o raciocinio
8. Factor G o de inteligencia general