COLEGIO DE ABOGADOS

DEL URUGUAY
Fundado el 9 de mayo de 1929

CONFERENCIA:
“El desafío de conciliar la vida profesional y personal”
 

PANEL: “La evolución de la profesión y su incidencia en la conciliación

de la vida profesional y personal”
Presentación de Manuel Alvarez-Trongé 1
 Vamos a hablar de “conciliar la vida…”

“La vida es lo que pasa y lo que sucede…

mientras prestamos atención a otras cosas”

CEJEL John Lennon

Pues…prestemos atención!
 1.- PANEL: “Evolución de la profesión y su incidencia en la conciliación de
vida profesional y personal”
AGENDA DE LA PRESENTACIÓN

1.- Marco de análisis: Significados, Treinta años de Evolución,

Distintas Generaciones, distintos abogados

2.- Cambios producidos en los Abogados de Empresas:

cambios generacionales, cambios institucionales, cambios
en la demanda, el crecimiento de mujeres abogadas
CEJEL

3.- Conciliación de vida profesional y personal:

¿de que estamos hablando?

4.- Conclusiones

“Nunca encontrarás tiempo para hacer las cosas que te gustan cuando estés muerto.
Es por ello que tienes que
encontrarlo cuando estés vivo” -David Hume-
 1.- PANEL: “Evolución de la profesión y su incidencia en la conciliación de
vida profesional y personal”
SIGNIFICADOS

¿Qué entiendo por el título que nos convoca?

Hay dos palabras claves para interpretar su
significado:

1. EVOLUCIÓN: RAE: “Desarrollo de las cosas o de

los organismos, por medio del cual pasan
gradualmente de un estado a otro”

2. CONCILIACIÓN: RAE: ”Conformar dos o más

proposiciones o doctrinas al parecer contrarias”
“Lo importante no es lo que nos hace el destino. Lo
importante es lo que nosotros hacemos con él” -Fernando Savater-
 DISTINTAS GENERACIONES
DISTINTOS ABOGADOS

Presentación
de las
diferentes experiencias
profesionales CEJEL

de los panelistas

“Imposible significa que todavía no le has encontrado la solución”

-Henry Ford-
 TREINTA AÑOS DE PROFESIÓN

LOS AÑOS 80 LOS 90 LOS 2000/10

Estado/Estudio (Abog.externo) Abogado int. empresa argentina Ab. Int. Empresa extranjera

Máquina de escribir Procesados de textos/PC Internet/Laptos

Comunicación por correo/Telex Fax y correo electrónico Scanners, mails al móvil

Teléfono fijo (con dificultad) Los celulares Los smarphones, BB, I

DEMOCRATIZACIÓN/CRISIS PRIVATIZACIONES CRISIS INTERNACIONALES

Negocios locales Negocios regionales (Latam) Globalización

(Europa/Latam/China)

Sin abogados a cargo Trabajando con Estudios Trescientos abogados a cargo

Trabajo de consultoría y
social: Educar 2050…y
estudiando Filosofía

“El trabajo endulza la vida…pero no hay que empalagarse”

6
-Oscar Wilde-
 DISTINTAS GENERACIONES
DISTINTOS ABOGADOS

Presentación
de las
diferentes experiencias
profesionales CEJEL

de los panelistas

“Dadme un cincel y seré feliz”

-Migue Ángel Buenarroti-
1.- PANEL: “Evolución de la profesión y su incidencia en la conciliación de
vida profesional y personal”
AGENDA DE LA PRESENTACIÓN

2.- Cambios producidos en los Abogados de Empresas

CEJEL

3.- Conciliación de vida profesional y personal: ¿de que

estamos hablando?

4.- Conclusiones
 EVOLUCIÓN GENERACIONAL: SUS CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES
(Fuente: HARVARD BUSINESS REVEW – Enero 2010. Andrés Hatum; y material de ACC)

BABY BOOMERS GENERACIÓN X GENERACIÓN Y (del MILENIO)

Nacidos de 1946/64 de 1965/1980 de 1981/1995

Testigos Guerra Fría Testigos Caída del Muro Berlín Testigos Guerra Terrorismo

G de Maquina de Escribir G de la Computadora G.Internet/Celular/Control

Remoto

Pacientes Prácticos Creativos

Comprometidos Responden al Cambio Exigen el Cambio y

WLB

Leales Optimistas Ambiciosos

Formales Pragmáticos Informales

No renuncian a su organización Valoran una carrera No renuncian a su libertad,

exigen ascensos rápidos,
sueldos altos y tiempo libre

ENTRE 64 y 46 años Entre 45 y 30 años Entre 29 y 15 años

“Algunas personas sueñan con el éxito, mientras otras lo buscan

9
despiertas…y lo disfrutan” -Voltaire-
 CAMBIOS EN EL PERFIL DEL ABOGADO DE EMPRESA
(Fuente: A. Corporate Counsel - Infopack)

ABOGADO DE EMPRESA TRADICIONAL ABOGADO DE EMPRESA DEL FUTURO

Su formación es en Derecho Su formación es en Derecho y

Negocios/Economía

Busca la seguridad profesional Busca desarrollo profesional

Fuerte vínculo con su Empleador Fuerte vínculo consigo mismo

Tendencia a la continuidad Tendencia a la rotación

La tecnología como herramienta La tecnología como necesidad

Generalista Especialista

Vocación por el esfuerzo Exigencia de calidad de vida

Ingresos justos Ingresos crecientes

Abogacía como vocación Abogacía como herramienta

Foco en el Derecho Foco en Negocio y el Derecho

aplicable

Exigencia de tiempo en respuesta Celeridad como ventaja

competitiva
10
“Suerte es la interesección de talento y oportunidad. Trabaja en ambas vías ” Borges
CAMBIOS EN LA PROFESION: DIEZ AÑOS EN LA EVOLUCIÓN DEL “RULE OF LAW”
CEJEL- Centro de Estudios Jurídico-Empresariales Latinoamericano
Country Sources Year Percentile Rank Governance Score Standard Error

(0-100) (-2.5 to +2.5)

           

ARGENTINA 18 2008 32.1 -0.61 0.13

 
11   1998 57.1 +0.08 0.16

BRAZIL 19 2008 46.4 -0.30 0.13

 
11 1998 46.2 -0.27 0.16
 
CHILE 18   2008 88.0 +1.25 0.13

11 1998 84.3 +1.15 0.16

 
COLOMBIA 20   2008 37.8 -0.50 0.13

11 1998 22.4 -0.76 0.16

 
ECUADOR 18   2008 9.1 -1.23 0.14

9 1998 32.9 -0.63 0.18

 
GUATEMALA 19   2008 12.9 -1.10 0.14

8 1998 17.6 -0.93 0.19

 
MEXICO 19 2008 29.7 -0.64 0.13
 
11   1998 37.1 -0.51 0.16

PERU 20 2008 25.8 -0.74 0.13

 
10   1998 31.9 -0.64 0.17

URUGUAY 15 2008 65.6 +0.50 0.15

 
9   1998 67.1 +0.53 0.18

VENEZUELA 19 2008 2.9 -1.59 0.13

 
11   1998 25.7 -0.71 0.16

“Si todo el año fuese fiesta, divertirse sería más aburrido que trabajar." -Shakespeare-
CAMBIOS EN EL EJERCICIO PROFESIONAL: Cambios calidad institucional
EVOLUCIÓN DEL SERVICIO JURÍDICO:
¿QUÉ PIDE EL CLIENTE HOY?

1. CELERIDAD: El Directivo actual de una empresa que

pretende ser exitosa sabe que los Abogados pueden trabar
un negocio y no está dispuesto a otorgar tiempo de análisis.
LAS CUATRO “C” Los más rápidos tendrán una ventaja competitiva
considerable.

2. CONOCIMIENTO DEL NEGOCIO Y DE LA EMPRESA: -

Se da por sentado el conocimiento del Derecho. Mejor será
el Abogado que agregue conocimiento de la empresa, su
cultura y especialmente su negocio
3. CALIDAD/CLARIDAD: El servicio jurídico es plausible
de ser medido como cualquier otro servicio. La calidad la
juzga el usuario del servicio y en ese marco la claridad de
una opinión legal debe ser absoluta, de otro modo no tiene
la calidad suficiente.

4. CONTROL/PROTECCIÓN: El costo de los servicios

legales debe ser cada vez más competitivo. A los
Abogados se les pide control de Presupuesto y resultados.
El primer resultado requerido es la protección de su cliente
en todos los ámbitos del desarrollo del negocio
correspondiente. 13
Presentación de Manuel Alvarez-Trongé
 CAMBIOS EN EL EJERCICIO PROFESIONAL

Desarrollo profesional de la mujer – Cambios en los Estudios

Presentación
de las
diferentes experiencias
profesionales CEJEL

de los panelistas

“Me fascina el trabajo. Podría estar sentado horas y horas mirando a otros cómo trabajan”
Woody Allen
1.- PANEL: “Evolución de la profesión y su incidencia en la conciliación de
vida profesional y personal”
AGENDA DE LA PRESENTACIÓN

3.- Conciliación
CEJEL
de vida profesional y personal: ¿de que
estamos hablando?

“No es el trabajo el que dignifica al hombre sino que es el hombre el que dignifica al trabajo” John
Locke
 CONCILIACIÓN VIDA PROFESIONAL Y FAMILIAR
¿DE QUÉ ESTAMOS HABLANDO?
TRABAJAR: Etimología: Deriva de “Trebajar” que se origina en “TRIPALIARE” que
significaba “tortura del tripalium” (cepo). Sufrimiento, esfuerzo. Del concepto Bíblico de
castigo: “ganarás el pan con el sudor de tu frente” a la ética protestante de exaltación:
“expiar el pecado trabajando duro como virtud”. Trabajar es (RAE) “ocuparse en cualquier
ejercicio, obra o ministerio”…Trabajo: “ocupación retribuida”. .

¿PARA QUÉ TRABAJAMOS?: La mayor cantidad de tiempo de nuestra vida se la

dedicamos al trabajo. Ocupa un lugar central. Sentimiento de culpa si no lo hacemos. Nos
vanagloriamos del número de horas. ¿Por qué y para qué? Por necesidad, para cubrir
nuestras necesidades. ¿Cuáles son? ¿Vivimos esclavizados por las “necesidades” que
nos creamos? ¿Cuál es el equilibrio?

UNA MIRADA FILOSÓFICA: Bertand Russell: “…Creo que se trabaja demasiado en el

mundo, que la creencia que el trabajo es una virtud ha hecho un daño enorme y que lo que
se debiera predicar es lo opuesto…y que el camino hacia la felicidad pasa por la
disminución organizada del trabajo”. ¿Para qué? Para no olvidarse de
vivir. .

¿CONCILIAR?: Encontrar la armonía entre dos posturas contrarias. ¿Lo son? ¿Cómo
ocupo mi tiempo? ¿Cómo ocupo mi vida? “Ideas y Creencias” de J. Ortega y Gasset.
Encontrar el punto medio.. La coherencia entre el esfuerzo y la dedicación de horas.
Celebrar el trabajo pero celebrar más la vida. 16

Presentación de Manuel Alvarez-Trongé

 CONCILIACIÓN VIDA PROFESIONAL Y FAMILIAR

MÁS PRESIÓN Y EXIGENCIA: Estado de situación. Desafíos

de los Estudios y de las Organizaciones: “Más con menos”.
La amenaza de la inestabilidad. La presión de la facturación
por horas. La competencia.
El “Manipuladoempleador”: Como en todos los extremos
existen empresas lobo vestidas de cordero: “Ser la mejor
compañía con una gran familia” que busca el compromiso
absoluto por la causa. “Truman show”.
– El estrés nos ataca: La adicción al trabajo, el Burn out,
las “pruebas de amor”, la “infectocomunicación”, el
Karoshi.

¿CÓMO ENCONTRAR
EL EQUILIBRIO?
“La hipocresía es el homenaje que el vicio tributa a la virtud ” 17
De La Rochefoucauld
 Conciliación de vida profesional y personal:
¿CÓMO ENCONTRAR EL EQUILIBRIO?
¿Qué podría hacer cada uno?

a) Análisis de tiempos: Cantidad de horas en el trabajo por día, por

semana, por año. ¿Qué hago en mi tiempo libre? ¿Qué quiero hacer?
¿Qué puedo hacer? Gestión y conducta.

b) Análisis profesional y laboral: ¿Para qué trabajo? ¿Cuáles son las

necesidades que quiero cubrir? ¿Porqué son “necesidades”? ¿Estoy
ejerciendo mi profesión como quiero o como puedo? ¿Adónde quiero
llegar
CEJELy porqué?. Un plan estratégico propio.

c) Trabajar mejor: Tiene que ver con el tiempo empleado (calidad de horas),
con la capacitación constante y la investigación (crecimiento personal
y profesional), con el entorno (aportar al equipo) y con la diversión bien
entendida (“descansar al caminar”). REQUIERE COMPROMISO Y
ESFUERZO, PERO NO EXCESOS.

“Donde el alma no trabaja junto con las manos, allí no hay arte”
Leonardo Da Vinci
 Conciliación de vida profesional y personal:
¿CÓMO ENCONTRAR EL EQUILIBRIO?
¿Qué podría hacer el Estudio o la Empresa?
a) Coherencia: Cuando el Estudio o la Empresa se compromete frente al
mercado con Calidad Total o con conductas de Responsabilidad
Social Empresaria, la primer Calidad y Responsabilidad es debida a las
condiciones de trabajo con sus empleados. “Ideas y Creencias. Para
ello se requiere Comunicación eficiente y Sinceridad extrema. De lo
contrario nace el “Manipuladoempleador”. La excelencia bien
entendida “empieza por casa”.

b) Foco en el empleado. Mejores prácticas: La mejor manera de alcanzar

los objetivos de negocio es colocarse prioritariamente en el lugar del
empleado y adaptar las mejores prácticas para beneficio de sus
empleados y asi, el propio. PRIMERO EL EMPLEADO: Claus Moller

c) Certificado de equilibrio vida laboral y extra-laboral: Así como el

mercado exige el respeto al Medio Ambiente, cada vez más se exigirá a
los empleadores el Certificado de Work Balance. Quien se tome en
serio este desafío tendrá una ventaja en su gente y en el mercado.
“Nada es tan difícil como no engañarse”
Ludwig Wittgeinstein
1.- PANEL: “Evolución de la profesión y su incidencia en la conciliación de
vida profesional y personal”
AGENDA DE LA PRESENTACIÓN

4.- Conclusiones

CEJEL

“No te excedas pero siempre valora y cuida tu trabajo. Recesión es cuando tu vecino se
queda sin empleo; depresión es cuando tú lo pierdes” –Ronald Reagan-
 Conclusiones

“Soy ciego

y es primavera”
 Conciliación de vida profesional y personal: CONCLUSIONES

1. La profesión de Abogado es extraordinaria: Somos blanco de

innumerables chistes y muchos nos critican por demás pero el
personaje del último siglo, que cambió el mundo con su trabajo fue un
Abogado de Empresas: Mohandas Karacmchand Gandhi.

2. Una reflexión: La vida es lo que pasa mientras le prestamos atención

a otras cosas. Mientras el trabajo nos permita prestarle atención a la
vida, alabemos al trabajo y hagámoslo con pasión.

c) Una sugerencia: El mejor equilibrio en el trabajo lo da la diversión,

entendida como la satisfacción con lo que hacemos, el re-crear, el
saborear nuestra actividad. Trabajar requiere dedicación y
compromiso. Es lo que hay pero entendiendo al trabajo como medio y
no como fin. Cada uno es protagonista de su historia y es responsable
de aquello que hace (y de lo que no hace). En este marco, lo mas
importante es ser humano, tremendamente humano y allí
comprenderemos el equilibrio entre el trabajo, la profesión y la vida…

“El peor día de mi trabajo es aquel que no reí”

Albert Camus
 Conclusiones

“Exigir balance entre trabajo y vida personal

no significa trabajar menos…

significa trabajar mejor”

CEJEL

¡MUCHAS GRACIAS POR LA ATENCIÓN!

Manuel Alvarez-Trongé
atrongem@gmail.com
http://piensasolopiensa-mat.blogspot.com/