Decreto 1442 julio 31 de 2014

• Implementa obligatoriamente un esquema de compensación en el Sistema de

Riesgos laborales que permita la distribución equitativa de los costos generados
por los riesgos de mayor incidencia y siniestralidad.

• El objetivo es garantizar la sostenibilidad financiera del sistema y los derechos de

los trabajadores.

• Las ARL deberán crear el mecanismo de compensación económico que impida la

selección adversa del riesgo y la clase de riesgo, No. de trabajadores o
accidentalidad.

• El plazo es de 4 meses a partir de la promulgación del Decreto para crear el

mecanismo entre las ARL, en caso de no ser realizado, lo desarrollará el Ministerio
de Trabajo.

• Este Decreto permitirá garantizar el equilibrio financiero de los costos derivados de

los prestaciones económicas y asistenciales.
 Decreto 1477 agosto 5 de 2014
• Se establece la nueva tabla de enfermedades laborales que integra nuevas
patologías respiratorias (Neumoconiosis, Mesotelioma).

• La relación causal, entre el trabajo y la enfermedad, dará lugar a una contingencia

laboral, así no esté en incluida en el decreto. (Presunción legal).

• Se presume de origen laboral la patología incluida en el Decreto y el

reconocimiento de prestaciones por ARL, hasta que se demuestre lo contrario
(Presunción legal).

• A diferencia del Decreto anterior 2566 de 2009 que contenía la tabla de

enfermedad, en este se indican los agentes generadores del riesgo y los grupos de
enfermedades.

• Es señalado como se determina la relación de causalidad entre el agente y la

enfermedad.
Reitera el pago de prestaciones económicas y asistenciales por ARL, siempre que la patología se encuentre en
el listado.
 Decreto 1441 julio 31 de 2014

Ampliación del plazo para obtener la idoneidad hasta el 31 de diciembre de 2014,

dispuesto en el decreto 1637 de 2013 y el cumplimiento de los requisitos establecidos
en la Resolución 0892 de marzo 2014.
 Al SISTEMA DE
GESTION DE LA
SEGURIDAD Y
DE LOS SALUD EN EL
PROGRAMAS TRABAJO
DE SALUD
OCUPACIONAL
 Decreto 1443 julio 31 de 2014
Se implementa el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

• La SST. Es una disciplina para el manejo de la prevención, las condiciones y

protección en el trabajo.

• El SGSST. Es un proceso lógico basado en el mejoramiento continúo, con el objetivo

de anticipar. (Auditorías Interna, externa, personal idóneo).

• La creación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, propende

por el mejoramiento continuo en la eliminación, reducción y prevención de los
riesgos en el trabajo.

• Auto reporte de las condiciones en el trabajo. Permite creación de grupos

primarios, círculos de participación, desde el grupo base a la alta dirección.

• Debe existir un ciclo PHVA acorde con la Política de la Compañía.

 Decreto 1443 julio 31 de 2014
Se implementa el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

• Deben crearse indicadores de resultado que permita cuantificar los cambios y

registros de evidencia. Creación mediante una ficha técnica.

• Todos los términos de referencia salud ocupacional serán SST. COPASST, Vigía SST

• Es una obligación del empleador con la participación de los trabajadores y

contratistas que permita garantizar medidas de SST, frente a los trabajadores, el
medio laboral, el control de los riesgos y peligros.

• Política en SST - escrita y comunicada, establecer responsabilidades, rendición de

cuentas, definir los recursos.

• Plan de Trabajo Anual para alcanzar los objetivos

 Decreto 1443 julio 31 de 2014
Se implementa el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

• Puede estar integrado con otros sistemas de gestión. ISO 9001 (calidad) ISO 14001
(Medio ambiente) ISO 18001 (SYSO).

• El empleador deberá realizar un cronograma de capacitaciones e inducción a los

trabajadores en la SG-SST dentro del horario laboral o de prestación de servicios,
mediante personal idóneo.

• El empleador deberá contar con una dirección en la SST y con el recurso humano y
con el perfil establecido en la normatividad. Para planear, organizar, promover la
participación, implementar.

• Debe existir una matriz legal del SGRL.

• Responsabilidad de las ARL, prestar asesoría y asistencia técnica en la

implementación del Decreto.
 Decreto 1443 julio 31 de 2014
Se implementa el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
• Responsabilidades para los trabajadores: el autocuidado, informar, participar

• Conservación, evidencia de registros (20 años). Crear medios de archivo.

• Planificación, evaluación inicial , diagnóstico, definición de prioridades, objetivos

• El empleador o contratante debe adoptar medidas que garanticen que el SGSST por
parte de los proveedores, contratistas, trabajadores en misión, dependientes.

• Capacitación obligatoria, de acuerdo con lo definido por el MIN Trabajo de 50 horas

y obtener certificado de aprobación por los responsables del SGSST de la empresa.

• Sanciones por incumplimiento.

• Transición para cambio de los programas de S.O. 18 meses (hasta 10 trabajadores)

24 meses (10 a 200 trabajadores) 30 meses (más de 200 trabajadores).
 Decreto 1507 12 de Agosto 2014
MANUAL ÚNICO DE CALIFICACIÓN PARA LA PCL

• Campo de aplicación. A toda la población que habite el territorio Nal (pub, priv).

• No se aplica para obtener certificados de discapacidad para obtener subsidios

(cajas de compensación, Ley 361-97)

• Vigencia, comienza a regir seis meses a partir de su publicación.

• Se establece como principio la integralidad de la calificación (origen común y

laboral) para todas las entidades calificadoras.

• No debe presumirse la calificación de PCL de cero, se debe realizar dictamen.

• Cambia terminación del tratamiento por Mejoría Médica Máxima (540 días para
calificar deficiencias desde la ocurrencia del accidente o enfermedad).
• CLASIFICACIÓN DEL DECRETO

• Capítulo I. Procedimiento para calificación del Cáncer

• Capítulo II. Procedimiento para calificación del Sistema Cardiovascular
• Capítulo III. Procedimiento por Trastornos del Sistema Respiratorio
• Capítulo IV. Procedimiento por Alteración del Sistema Digestivo
• Capítulo V. Procedimiento por Alteración del Sistema Urinario y Reproductor
• Capítulo VI. Procedimiento por Trastornos de la Piel y Daño Estético
• Capítulo VII. Procedimiento para calificación del Sistema Endocrino
• Capítulo VIII. Procedimiento para calificación del Sistema Auditivo y Vestibular
• Capítulo IX. Procedimiento para calificación del Olfato, Gusto, habla y vías aéreas
• Capítulo X. Procedimiento para calificación del Sistema Visual.
• Capítulo XI. Procedimiento para calificación del Sistema Nervioso Central.
• Capítulo XII. Procedimiento para calificación por Trastornos Mentales.
• Capítulo XIII. Procedimiento para calificación de las Extremidades Sup. e Inf.
• Capítulo XIV. Procedimiento para calificación de la Columna vertebral.

* VALORACIÓN DEL ROLL LABORAL, OCUPACIONAL

• Objetivo, definiciones, criterios para la calificación (qué se debe tener en cuenta),
procedimiento y metodología para la calificación, criterios para la ponderación del
daño
VN-AX-PPI-02
• Aplicación. Todos los empleadores,
contratistas, subcontratistas y trabajadores.

• Obligaciones de los empleadores.

Coordinador de trabajo en alturas (80h).

• Capacitación. Jefes de área, Trabajadores,

Coordinador, Aprendices, entrenadores (120h)
VN-AX-PPI-02
• Modifica el Art. 10 No. 5 y Art. 11 par 4 de la Res 1409-12.

• Aprendices serán certificados en nivel avanzado de trabajo en alturas cuando

el programas de estudio implique riesgo por estas prácticas y así mismo
certificados en la formación académica específica.

• Las entidades autorizadas para capacitar deben contar con programas para
trabajadores analfabetas.

• Se aprueban programas de formación para el trabajo en alturas. Las

empresas pueden implementar procesos de autoformación a través de las
Unidades de Vocación de Aprendizaje (UVAE) e informar a la Dirección de
Movilidad y Formación para el Trabajo

VN-AX-PPI-02
• Modificación en las DEFINICIONES de Coordinador y Entrenador de Trabajo en
Alturas.

No se describe lo contenido en la Resolución 1409 referente a la obligación de

certificaciones de competencias laborales, capacitación en alturas, experiencia de
un año. No obstante otros Art. De la Resolución 1409 si contemplan este
requisito.

• Son señalados los criterios del perfil para obtener la calidad de entrenador y
coordinador (título, experiencia y conocimientos).

• Reitera, las Universidades con programas de S.O reconocidas por el MIN

Educación podrán certificar a entrenadores.

• El Organismo Nal de Acreditación de Colombia (ONAC) podrá certificar a los

entrenadores y coordinadores. VN-AX-PPI-02
 Resolución 2013 de 1986
COPASST
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Es un organismo encargado
de la promoción, divulgación y vigilancia del cumplimiento de las
normas, reglamentos y del Sistema de Gestión en la Seguridad y Salud en el trabajo y
promueve el cumplimiento de la Política dentro del mismo para el desarrollo del
trabajo en condiciones seguras
 Funciones
DEL PRESIDENTE

 Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.

Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de reunión

 Notificar por escrito a los miembros del comité sobre convocatoria a las reuniones
por lo menos una vez al mes.

 Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.

 Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas.

 Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comité e informar a los
trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo.
DEL SECRETARIO

 Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las reuniones.

 Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla a
discusión y aprobación del Comité.

 Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y

suministrar toda la información que requieren al empleador y los Trabajadores.
DE LOS MIEMBROS

 Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de Sistema de

Gestión en la Seguridad y Salud en el Trabajo

 Participar de las actividades de promoción, divulgación, e información sobre

medicina, higiene y seguridad.

 Visitar e inspeccionar periódicamente los lugares de trabajo

 Proponer actividades de capacitación en el SG-SST.

 Colaborar en el análisis de las causas de accidentes de trabajo (Decreto 1530-96

Resolución 1401-07).
 DEL COPASST
• INVESTIGACIÓN: De incidentes, accidentes de trabajo , enfermedad laboral e
información estadística.

• CAPACITACIÓN: Participar en las actividades de capacitación dirigidas a directivos,

supervisores, miembros del comité y trabajadores en general en aspectos de Salud
Ocupacional, hoy Seguridad y Salud en el Trabajo.

• COORDINACIÓN: Entre empleados y trabajadores en temas inherentes a la

Seguridad y Salud en el Trabajo.

• INSPECCIONES: En las instalaciones locativas, máquinas, equipos, herramientas,

elementos para emergencias, brigadas de emergencia, procesos industriales y
operacionales. La función es preventiva, detectar las causas no solo de los
accidentes sino de los incidentes , para eliminar los agentes de riesgo.

• VIGILANCIA: Cumplimiento por parte de empleadores y trabajadores del Sistema

de Gestión en la Seguridad y salud en el Trabajo, el reglamento de Higiene y
seguridad Industrial, las Normas legales vigentes y actas.
 FUNCIONES ADICIONALES CON EL DECRETO 1443 DE JULIO DE 2014

• Participar en la construcción de acciones preventivas, correctivas y de

mejoramiento.

• Velar que las recomendaciones de los trabajadores en la SG-SST sean tramitadas y

definidas por el empleador.

• Las ARL capacitará a los COPASST en los aspectos del SG-SST

• El COPASS participará de los resultados de las estrategias promovidas por el

empleador frente al SG-SST

• Hacer parte activa dentro del SG-SST en la empresa.