COMPETENCIA,

COMPARECENCIA, MEDIOS
PROBATORIOS, FORMAS
DE CONCLUIR EL PROCESO.
Dr. Rolando Enrique Ubillús Bracamonte.
Competencia
en razón de la
materia
Competencia por materia de los juzgados de paz letrados
laborales
Juzgados de paz letrados laborales conocen
1. En proceso abreviado laboral, las pretensiones referidas al
cumplimiento de obligaciones de dar no superiores a cincuenta (50)
Unidades de Referencia Procesal (URP) originadas con ocasión de la
prestación personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o
cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso
previos o posteriores a la prestación efectiva de los servicios.
2. Los procesos con título ejecutivo cuando la cuantía no supere las
cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP); salvo
tratándose de la cobranza de aportes previsionales del Sistema
Privado de Pensiones retenidos por el empleador, en cuyo caso son
competentes con prescindencia de la cuantía.
3. Los asuntos no contenciosos, sin importar la cuantía.
La competencia sirve para especializar a los jueces.
El nivel de aceptación de los juzgados de paz es amplio entre los
trabajadores.
 Títulos ejecutivos
Se tramitan en proceso de ejecución los siguientes títulos
ejecutivos: a) Las resoluciones judiciales firmes (Se ven dentro
del mismo proceso).
b) las actas de conciliación judicial (Se ven dentro del mismo
proceso).
c) los laudos arbitrales firmes que, haciendo las veces de
sentencia, resuelven un conflicto jurídico de naturaleza laboral;
d) las resoluciones de la autoridad administrativa de trabajo
firmes que reconocen obligaciones;
e) el documento privado que contenga una transacción
extrajudicial; f) el acta de conciliación extrajudicial, privada o
administrativa; y
g) la liquidación para cobranza de aportes previsionales del
Sistema Privado de Pensiones.
 Obligaciones de dar
Solo se pueden plantear pretensiones que tengan por objeto dar o
recibir algo. Quedan excluidos los supuestos en los cuales existe la
obligación de hacer o no hacer, como: la reposición del trabajador por
nulidad de despido, cese de hostilidad que no signifique una
obligación de dar.
Recordemos que el art. 30 de la LPCL establece la posibilidad de que se
configure la hostilidad por reducir la remuneración.
Tener en cuenta
NLPT: No importa el monto de la cuantía.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
PRIMERA.- En lo no previsto por esta Ley son de aplicación
supletoria las normas del Código Procesal Civil.
El Artículo 297 CPC - Competencia y trámite.-
Es competente, además de lo dispuesto por el Artículo 33, el
Juez que por razón de cuantía y territorio debería conocer el
futuro proceso.
La prueba anticipada se tramita como proceso no
contencioso.
Pero si el monto del petitorio es superior a las 50UPP,
entonces lo ve en primer instancia el juzgado de Trabajo.
Principio de inmediación.
Competencia por materia de los juzgados especializados de trabajo
En proceso ordinario laboral
todas las pretensiones relativas a la protección de derechos individuales,
plurales o colectivos, originadas con ocasión de la prestación personal de
servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas a
aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestación
efectiva de los servicios.
  Nacimiento, desarrollo y extinción de la prestación personal.
 Responsabilidad del daño patrimonial o extra- patrimonial.
 Discriminación.
Competencia  Hostilidad
en razón de la  Enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.
 Impugnación de RIT.
materia del
 Conflictos: organización sindical.
Proceso  Cumplimiento de prestaciones de institutos , fondos o cajas.
ordinario  Cumplimiento de prestaciones de salud y pensiones de invalidez.
laboral  Sistema privado de pensiones.
 Nulidad de la cosa juzgada fraudulenta.
 Aquellas materias que a criterio del juez deban ventilarse en
proceso ordinario laboral-
 Sala de derecho • Recurso de casación (no cabe en todos los proceso Vgr.
Impugnación de laudo arbitral).
Constitucional y • Recursos de apelación (No cabe adherirse a la apelación en mi
Social de la Corte opinión).
• Recurso de queja ( No preguntar vía telefónica).
Suprema

Competencia Salas laborales de

• Recurso de apelación.
las Cortes
por función Superiores
• Recurso de queja.

Juzgados • Recurso de apelación.

especializados • Recurso de queja.
  A ELECCIÓN DEL DEMANDANTE: Juez del lugar del domicilio principal del
DEMANDADO (se suele señalar el domicilio fiscal) o el del último lugar
donde se prestaron los servicios.
 Cuando el domicilio se encuentra en duda se acude a la Reniec. Vgr. Caso
Banco.
 Impugnación de laudos arbitrales es competente el juez de la sala laboral
Competencia donde se expidió el laudo y el plazo es de 10 días. Como saben el laudo
arbitral se impugna y no se apela. Dentro del proceso judicial si cabe la
en razón del apelación, pero no la casación.
territorio  Si la demanda es dirigida contra quien prestó los servicios, sólo es
competente el juez del domicilio de este; aunque es necesario un proceso
de conciliación previo.
 QUINTA Disposición complementaria
 La conciliación administrativa es facultativa para el trabajador y obligatoria
para el empleador. Se encuentra a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo.
 Incompetencia (excepción de incompetencia o contienda de
competencia
El demandado puede cuestionar la competencia del juez por razón de la materia,
cuantía, grado y territorio mediante excepción.
Nulidad de Oficio
Sin perjuicio de ello el juez, en cualquier estado y grado del proceso, declara, de
oficio, la nulidad de lo actuado y la remisión al órgano jurisdiccional competente
si determina su incompetencia por razón de materia, cuantía, grado, función o
territorio no prorrogado.
Incompetencia por razón del territorio
Tratándose del cuestionamiento de la competencia del juez por razón de
territorio, el demandado puede optar, excluyentemente, por oponer la
incompetencia como excepción o como contienda.
La competencia de los jueces de paz letrados sólo se cuestiona mediante
excepción.
La contienda de competencia entre jueces de trabajo y entre éstos y otros
juzgados de distinta especialidad del mismo distrito judicial la dirime la sala
laboral de la corte superior correspondiente.
Tratándose de juzgados de diferentes distritos judiciales, la dirime la Sala de
Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la República.
Vgr. Señora pensionista con domicilio en la sierra que demanda en la selva.
  Forma parte de la cuantía: La suma de todos los extremos
contenidos en la demanda.
 NO forma parte de la cuantía:
- Los intereses.
Determinación - Las costas y costos.
de la cuantía - Honorarios profesionales (explicación judicial).
- Los conceptos que se devengan con posterioridad a la
interposición de la demanda.
 Comparecencia especial Legitimación especial
Reglas
Menores Discriminación y trabajo forzoso.
especiales de
comparecencia, Sindicatos Derecho a la libertad sindical,
negociación colectiva y huelga
Legitimación
especial y DEFENSA PÚBLICA
- Madre gestante.
Defensa Pública - Menor de edad.
- Personas con discapacidad.
 Menores de edad
No se necesita representante legal
Los menores de edad pueden comparecer sin necesidad de
representante legal.
Se pone en conocimiento del Ministerio Público
En el caso de que un menor de catorce (14) años comparezca al
proceso sin representante legal, el juez pone la demanda en
conocimiento del Ministerio Público para que actúe según sus
atribuciones. La falta de comparecencia del Ministerio Público no
interfiere en el avance del proceso.
Comparecencia de los sindicatos
Los sindicatos pueden comparecer al proceso laboral en causa propia,
en defensa de los derechos colectivos y en defensa de sus dirigentes y
afiliados.
Los sindicatos actúan en defensa de sus dirigentes y afiliados sin
necesidad de poder especial de representación; sin embargo, en la
demanda o contestación debe identificarse individualmente a cada
uno de los afiliados con sus respectivas pretensiones.
En este caso, el empleador debe poner en conocimiento de los
trabajadores la demanda interpuesta.
La inobservancia de este deber no afecta la prosecución del
proceso.
La representación del sindicato no habilita al cobro de los derechos
económicos que pudiese reconocerse a favor de los afiliados.
 Legitimación especial

Las pretensiones derivadas de la afectación al derecho a la no

discriminación en el acceso al empleo.
Vgr. Se necesita negro bonito para atención al público. Se necesita
señorita bonita para recepción.
o
del quebrantamiento de las prohibiciones de trabajo forzoso e infantil
Pueden ser formuladas por:
1, los afectados directos,
2, una organización sindical,
3,una asociación o institución sin fines de lucro dedicada a la
protección de derechos fundamentales con solvencia para afrontar la
defensa a criterio del juez,
4,la Defensoría del Pueblo o
5, el Ministerio Público.
  Respeto.
 Colaboración.
Reglas de
conducta en - Las exposiciones orales de las partes prevalecen
sobre las escritas.
las audiencias - Las actuaciones realizadas en audiencia, salvo la
etapa de conciliación, son registradas en audio y
vídeo.
  Identificación de todas las personas que participan en la audiencia.
Lo que debe  Los medios probatorios que se hubieran admitido y actuado.
contener el  La resolución que suspende la audiencia.

acta de la  Los incidentes extraordinarios.

 El fallo de la sentencia o su decisión de diferir su expedición.
audiencia
  La regla general es que las notificaciones se realicen por vía
electrónica. Excepciones:
- En caso de zonas de pobreza.
- Procesos que no superen la cuantía de 70 URP.
Notificaciones,  También existe una exoneración del pago de costas y costos:
costas y - Cuando las pretensiones reclamadas no superan las 70 URP.
costos, Multas - En cualquier tipo de pretensión, cuando el juez determino que
hubo motivos razonables para demandar.
 Las multas se interponen por temeridad y mala fe.
  Sólo pueden ser presentados en la demanda y en la contestación de la demanda
(actos postulatorios. Vgr. Caso concursal.
 Excepcionalmente el juez puede disponer la práctica de alguna prueba adicional.
Interposición  La carga de la prueba corresponde a quien afirma los hechos o a quien los
de Medios contradice.
Sin embargo debe tenerse en cuenta lo siguiente:
probatorios y - Acreditada la prestación personal se presume la existencia de vínculo laboral a plazo
carga de la indeterminado, salvo prueba en contrario. Relacionar con el art. 4 LPCL y con la
presunción del vinculo.
prueba
Demandante trabajador - Tiene la carga de la Demandado empresario – Tiene la carga de la
prueba de: prueba de:
La existencia de la fuente normativa de los derechos El pago, el cumplimiento de normas legales, el
alegados cumplimiento de obligaciones contractuales, su
extinción o inexigibilidad
Los motivos de nulidad y actos de hostilidad La existencia de un motivo razonable distinto del
hecho lesivo
La existencia del daño causado El estado del vínculo laboral y la causa del despido
  Documentos
 Interrogatorio
Tipos de  Declaración de parte
medios  Declaración de testigos
probatorios  Pericia
 Exhibición de planilla (manuales y electrónicas).
 No se presentan pliegos interrogatorios.
Exhibición de planillas
La exhibición de las planillas manuales se tiene por cumplida
con la presentación de las copias legalizadas correspondientes a
los períodos necesitados de prueba.
La exhibición de las planillas electrónicas es ordenada por el
juez al funcionario del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo responsable de brindar tal información.
Es improcedente la tacha de la información de las planillas
electrónicas remitida por dicho funcionario, sin perjuicio de la
responsabilidad penal o funcional que las partes puedan hacer
valer en la vía correspondiente. Las partes pueden presentar
copias certificadas expedidas por el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo de la información contenida en las
planillas electrónicas, en lugar de la exhibición electrónica.
  ¿Cuándo alguna de las partes obstaculiza la labor probatoria?

Presunciones
 1. Cuando no se cumplen con la exhibiciones ordenadas.
legales
 2. Cuando se niega la existencia de documentación propia de su
derivadas de la actividad jurídica o económica.
conducta de  3. Cuando se impide o niega el acceso al al juez, a los peritos o a
los comisionados judiciales al material probatorio o a los lugares
las partes donde se encuentren.
 4. Cuando se niegue a declarar o responda evasivamente.
  Conciliación.
 Transacción (No implica la asunción de las pretensiones). Puede
ser judicial o extrajudicial (Esta puede ser planteada como
excepción de acuerdo con el primer pleno casatorio.
 La transacción extrajudicial se presenta por escrito y se certifican
Formas las firmas antes el auxiliar jurisdiccional respectivo.

especiales de  Allanamiento ( sometimiento a la pretensión del demandado sin

condiciones o modalidades. Esta forma en realidad no significa la
conclusión del conclusión del proceso, pues el juez debe emitir sentencia)

proceso  Reconocimiento de la demanda (implica acepta la pretensión y

aceptar la veracidad de lo hecho expuestos y sus fundamentos
jurídicos).
 Desistimiento. Puede ser del Proceso, de un acto procesal, de una
pretensión.
 Abandono
Inasistencia
También concluye cuando ambas partes
inasisten por segunda vez a cualquiera de
las audiencias programadas en primera
instancia.
 Conciliación y transacción
La conciliación y la transacción pueden ocurrir dentro del proceso,
cualquiera sea el estado en que se encuentre, hasta antes de la
notificación de la sentencia con calidad de cosa juzgada.

El juez puede en cualquier momento invitar a las partes a llegar a un

acuerdo conciliatorio, sin que su participación implique
prejuzgamiento y sin que lo manifestado por las partes se considere
declaración.
Si ambas partes concurren al juzgado llevando un acuerdo para poner
fin al proceso, el juez le da trámite preferente en el día.
Para que un acuerdo conciliatorio o transaccional ponga fin al proceso
debe superar el test de disponibilidad de derechos.
Test
Criterios:
de disponibilidad
a) El acuerdo debe versar sobre derechos nacidos de una
norma dispositiva, debiendo el juez verificar que no afecte
derechos indisponibles;
b) b) debe ser adoptado por el titular del derecho; y
c) c) debe haber participado el abogado del prestador de
servicios demandante.
d) Los acuerdos conciliatorios y transaccionales también
pueden darse independientemente de que exista un
proceso en trámite, en cuyo caso no requieren ser
homologados para su cumplimiento o ejecución.
Improcedencia de la nulidad
del acuerdo
a) La demanda de nulidad del acuerdo es improcedente si el
demandante lo ejecutó en la vía del proceso ejecutivo
habiendo adquirido, de ese modo, la calidad de cosa
juzgada.
 Abandono del proceso
El abandono del proceso se produce transcurridos cuatro (4) meses
sin que se realice acto que lo impulse.
El juez declara el abandono a pedido de parte o de tercero
legitimado, en la segunda oportunidad que se solicite, salvo que en la
primera vez el demandante no se haya opuesto al abandono o no
haya absuelto el traslado conferido.
 Sentencia
El juez recoge los fundamentos de hecho y de derecho esenciales para
motivar su decisión.
La existencia de hechos admitidos no enerva la necesidad de
fundamentar la sentencia en derecho. La sentencia se pronuncia sobre
todas las articulaciones o medios de defensa propuestos por las partes y
sobre la demanda, en caso de que la declare fundada total o
parcialmente, indicando los derechos reconocidos, así como las
prestaciones que debe cumplir el demandado.
Contenido de la sentencia II
Si la prestación ordenada es de dar una suma de dinero, la misma debe estar
indicada en monto líquido.
Sumas mayores
El juez puede disponer el pago de sumas mayores a las demandadas si
apareciere error en el cálculo de los derechos demandados o error en la
invocación de las normas aplicables.
Pluralidad de demandantes o demandados.
Tratándose de pretensiones con pluralidad de demandantes o demandados,
el juez debe pronunciarse expresamente por los derechos y obligaciones
concretos que corresponda a cada uno de ellos.
No requieren ser demandados
El pago de los intereses legales y la condena en costos y costas no requieren
ser demandados.
Su cuantía o modo de liquidación es de expreso pronunciamiento en la
sentencia.