 Definir muy bien el perfil de cada puesto de trabajo.

 Mejorar la selección de personal (para saber encontrar la persona

más adecuada y con las competencias necesarias).
 Invertir en capital humano.
 Fomentar el desarrollo de nuevas competencias.
 Retener el talento.

 Tratar a los empleados como personas con vida privada.

 Programas de formación para el desarrollo de profesionales.
 Programas de retribución por competencia.
 Planes de incentivación y motivación.
 Hacer más interesante el trabajo.
 Aumentar la participación y la colaboración de los trabajadores.
 Ofrecer retroalimentación precisa y oportuna sobre el desempeño.
 Medidas dirigidas a solucionar gestiones cotidianas.