HIGIENE Y SEGURIDAD

INDUSTRIAL.
La higiene laboral se refiere a las
condiciones ambientales del trabajo que
garantizan la salud física y mental y las
condiciones de salud y bienestar de las
personas.
 PRINCIPALES PUNTOS DEL PROGRAMA DE
HIGIENE LABORAL.
ENTORNO FISICO: ENTORNO PSICOLOGICO:
• VENTILACION. • RELACIONES HUMANAS.
• ILUMINACION. • ACTIVIDAD AGRADABLE Y
• TEMPERATURA. MOTIVADORA.
• RUIDO. • FUENTES DE ESTRÉS.
• COMODIDAD. • ENTREGA PERSONAL Y
EMOCIONAL.
PRINCIPIOS ERGONOMICOS.
• MAQUINAS Y EQUIMOS SALUD
ADECUADOS. OCUPACIONAL.
• MESAS E INSTALACIONES • RIESGOS Y
AJUSTADAS. PREVENCION DE
• HERRAMIENTAS QUE ENFERMEDADES.
REDUCEN LA NECESIDAD DE
ESFUERZO.
 SEGURIDAD INDUSTRIAL.

La seguridad industrial es considerada como el conjunto de

medidas técnicas, educativas, médicas y psicológicas
utilizadas para prevenir accidentes y eliminar las condiciones
inseguras del ambiente, instruyendo o convenciendo a las
personas sobre la necesidad de implantar prácticas
preventivas.
Este proceso está orientado a tres áreas principales como son la:
• Prevención de accidentes
• La prevención de incendios
• La prevención de robos
para lo cual se deben identificar las condiciones de inseguridad a la que se puede
enfrentar el trabajador, para luego generar programas orientados a la reducción
de los acciones inseguras dentro de la organización.
 CALIDAD DE VIDA LABORAL.

El término calidad de vida en el trabajo (CVT) fue acuñado por Louis Davis en la
década de 1970, cuando desarrollaba un proyecto sobre el diseño de puestos.
Según él, el concepto se refiere a una preocupación por el bienestar general y la
salud de los colaboradores cuando desempeñan sus actividades.
 Componentes de la CVT
La calidad de vida en el trabajo es una construcción compleja que envuelve una constelación de factores, como:
1. La satisfacción con el trabajo ejecutado.
2. Las posibilidades de futuro en la organización.
3. El reconocimiento por los resultados alcanzados.
4. El salario percibido.
5. Las prestaciones recibidas.
6. Las relaciones humanas dentro del equipo y la organización.
7. El entorno psicológico y físico del trabajo.
8. La libertad para actuar y la responsabilidad para tomar decisiones.
9. Las posibilidades de estar comprometido y participar activamente.