CARTILLA

Luisa Fernanda Bernal Salcedo

Michelle Dayana Camayo Molina
Fredy Coronado Urueña
Sheila Faisuly Muñoz Trejos
Empresa Aguilones Bernal Salcedo
La empresa Aguilones Bernal Salcedo SAS, se encarga de la fumigación terrestre en actividades agrícolas
en diferentes campos, actualmente cuentan con tres áreas (Administración, almacenamiento y campo
abierto).

Aguilones Bernal Salcedo S.A.S tiene como misión ser una empresa líder en la fumigación agrícola, con el
fin de satisfacer la necesidad de los agricultores que demanden aplicación a sus cultivos. brindándole a sus
clientes aplicaciones de excelente calidad partiendo de la aplicación de Buenas Prácticas Agrícolas y el
cuidado del medio ambiente; buscando siempre la sostenibilidad y rentabilidad en sus operaciones y que
contribuyan al desarrollo de la Empresa, Empleados, mediante una buena gestión gerencial, agronómica y
comercial.
Contrato Escrito
Características

◦ Tiene que ser claro y conciso

◦ Cada una de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, en cualquier
momento del transcurso de la relación laboral.

◦ Solo puede ser firmado por mayores de 18 años, menores de 18 solo si tienen autorización de
los padres o de quien los tenga a su cargo

◦ puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada (temporal).
Partes Del Contrato
Un contrato de trabajo escrito es un acuerdo entre empleado y empleador por el que éste se
obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empleador y bajo su dirección, a cambio
de una retribución.
Empresa Trabajador
1. Nombre del empleador 1. Nombre del trabajador
2. Dirección del empleador 2. Dirección
3. Nit de la empresa 3. Cedula de ciudadanía
4. Lugar y fecha de nacimiento
5. Cargo u oficio
6. Salario
7. Fecha de iniciación de labores
8. Cuidad donde ha sido contratado
el trabajador
 Duración Del Contrato, salario y
terminación
Duración
◦ La duración del contrato será indefinida mientras subsistan las causas que le dieron origen y la
materia de trabajo
Salario
◦ El empleador pagara al trabajador un salario mensual de ochocientos veintiocho mil ciento
dieciséis pesos en moneda corriente ($ 828,116) pagadero quincenalmente sin que ello
signifique que unilateralmente el empleador puede pagar por periodos menores.
Terminación
No definida
Análisis Sobre la Validez
Validez del contrato
ARTICULO 23
ELEMENTOS ESENCIALES. El contrato cuenta con los elementos esenciales
◦ La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.
◦ La continuada subordinación o dependencia del trabajador
◦ Un salario como retribución del servicio
ARTICULO 39
CONTRATO ESCRITO. El contrato es escrito por que cuenta con las siguientes partes:
la identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya
contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de la
remuneración, su forma y periodos de pago; la estimación de su valor, en caso de que haya suministros de
habitación y alimentación como parte del salario; y la duración del contrato, su desahucio y terminación
ARTICULO 46. CONTRATO A TERMINO FIJO
El contrato de trabajo es a término fijo porque esta por escrito y su duración no es superior a tres años,
pero es renovable indefinidamente
ARTICULO 55. EJECUCION DE BUENA FE.
El contrato de trabajo, como todos los contratos, deben ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no
sólo a lo que en él se expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relación
jurídica o que por la ley pertenecen a ella.
ARTICULO 56. OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL.
De modo general, incumben al {empleador} obligaciones de protección y de seguridad para con los
trabajadores, y a éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador.
ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR
MAPA CONCEPTUAL
 Contrato de trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo que se establece entre un empresario y

un trabajador

Se clasifican: Se da cuando el contrato es

Termino verbal o cuando no se pacto
Indefinido por escrito un tiempo
Según su Según su determinado
forma Duración
Se sabe de antemano la fecha
Termino Fijo de terminación del vínculo.
Pueden ser: Pueden ser: • Inferior a 1 año
• De 1 año a 3 años

Escritos Verbales El contrato dura tanto como

Obra o labor dure la obra o labor contratada
 Forma de los contratos Elementos del contrato

Actividad Es decir, que las labores o servicios que

Verbal Escrito
personal del deban prestarse deberán ser realizados
trabajador solo por el trabajador, no pudiendo ser
delegado o sustituido por otra persona.
Cada parte debe tener
Tiene lugar una copia del
cuando por simple contrato a fin de que
acuerdo expresado Subordinación o El acatamiento de órdenes, reglamentos,
pueda servir como directrices y demás emitidas por el
oralmente las elemento probatorio. dependencia.
partes conviene en empleador.
la clase de trabajo. Ejemplo : El cumplimiento de horarios.
Todos los contratos Debe tener:
verbales son a Identificación de las partes
- Lugar y fecha de Salario o El cual es el pago en dinero o especie
término indefinido
celebración remuneración que se le da al trabajador por su
- Lugar donde se va a prestar servicio o labor prestada al empleador.
el trabajo, salario y duración
 Efectos de un
contrato de
Periodos de prueba trabajo:

DURACIÓN MÁXIMA.:
Período de prueba es la EJECUCIÓN DE BUENA FE (Art.
Élperíodo de prueba
etapa inicial del contrato 55 C.S.T.):
no puede exceder de
de trabajo que tiene por Todos los contratos de trabajo deben
dos (2) meses.
objeto, por parte del ejecutarsen sujetándose las partes en el
empleador, apreciar las principio de la buena fé.
En el contrato de trabajo de
aptitudes del trabajador, y los servidores domésticos:
por parte de éste, la Celebrado el contrato de trabajo en forma
se presume como período de
conveniencia de las verbal o escrita, o evidenciando el vínculo
prueba los primeros quince
condiciones del trabajo. una vez reunidos los elementos esenciales
(15) días de servicio.
como una realidad, tenemos contrato de
trabajo y, por lo tanto, surge una relación
Debe de ser : laboral e inicia el cumplimiento de unas
PRORROGA: las partes pueden
El período de prueba debe ser obligaciones entre las partes.
prorrogarlo antes de vencerse el
estipulado por escrito, y en período inicialmente estipulado,
caso contrario los servicios se sin que el tiempo total de la
entienden regulados por las prueba pueda exceder dichos
normas generales del
límites.
contrato de trabajo.
 OBLIGACIONES DE LAS
PARTES
EMPLEADO
1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados;
observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las
órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el
empleador o sus representantes, según el orden jerárquico
establecido.
2a. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las
informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las
cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda
ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar
delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales
del trabajo ante las autoridades competentes.
3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro
natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y
las materias primas sobrantes
. probable del parto.
4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con
sus superiores y compañeros.
5a. Comunicar oportunamente al empleador las
observaciones que estime conducentes a evitarle daños y
perjuicios.
6a. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o
de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o
cosas de la empresa o establecimiento.
7a. Observar con suma diligencia y cuidado las
instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de
enfermedades profesionales.
8a. La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a
disfrutar la licencia remunerada consagrada en el numeral
1 del artículo 236, al menos una semana antes de la fecha
 OBLIGACIONES DE LAS
PARTES

EMPLEADOR

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación

4. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador,
en contrario, los instrumentos adecuados y las materias
a sus creencias y sentimientos.
primas necesarias para la realización de las labores.
5. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos
ejercicio del sufragio; para el desempeño de cargos oficiales
adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades
transitorios de forzosa aceptación; en caso de grave calamidad
profesionales en forma que se garanticen razonablemente la
doméstica debidamente comprobada; para desempeñar
seguridad y la salud.
comisiones sindicales inherentes a la organización o para asistir
al entierro de sus compañeros, siempre que avise con la debida
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de
oportunidad al {empleado}r o a su representante y que, en los
accidente o de enfermedad. A este efecto en todo
dos (2) últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal
establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más
que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el
de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario,
reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para las
según reglamentación de las autoridades sanitarias.
licencias antedichas.
 DERECHOS DE LAS
PARTES

EMPLEADO Y
EMPLEADOR

1. Recibir remuneración cumplida, justa y suficiente para un nivel de
vida digno. Dicha remuneración será en la forma pactada
previamente con el empleador.
2. Que se le garantice la ocupación efectiva de acuerdo con su
calificación o categoría profesional.
1. A recibir seguridad, protección y vida digna cuando el
empleado tenga que desplazarse a otras ciudades por
asuntos que deriven de su trabajo.
2. A ser protegido en su salud dentro del ámbito laboral.

3. Recibir igual trato en identidad de situaciones y circunstancias. 3. A ser resarcido en todo daño sufrido en su persona y en
sus bienes, cuando dichos daños se deriven de la actividad
4. Promoción profesional, formación y capacitación en el trabajo. laboral.

5. A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e 4. Derecho a una jornada de trabajo razonable , descansos y
higiene. vacaciones.
INFOGRAFIA