COMPRA Y

RECURSOS HUMANOS
(TALENTO HUMANO)

GRUPO 3
COMPRAS
SIERRA, A
En Venezuela no existe definición expresa sobre
compras del sector público. Sin embargo el Art 1
de la Ley de Licitaciones señala que “su ámbito
de aplicación son las contrataciones que efectúa
la Administración Pública, destinadas a ejecutar
obras, adquisición de bienes y prestación de
servicios”.
• Garantizar la calidad del gasto público y su ejecución en
concordancia con el plan nacional de desarrollo.

• Garantizar la ejecución plena de los contratos y la

aplicación efectiva de las normas contractuales.

• Garantizar la transparencia y evitar la discrecionalidad

en la contratación pública.

OBJETIVOS
Los sistemas de adquisición o compras públicas es
un punto central en el gasto de los fondos públicos,
una vez que los presupuestos se traducen, en gran
parte, de los servicios adquiridos a través de la
compra que el gobierno efectúa de bienes,
trabajos y servicios.

IMPORTANCIA
RR.HH o
 OBJETIVOS
• CORPORATIVOS
Contribuir al éxito de la empresa o corporación.

• FUNCIONALES
Mantener la contribución del departamento
De RR.HH a un nivel apropiado a as necesidades de la
organización.
 FUNCIONES
• Proceso de selección y contratación de los trabajadores
• Mantener un adecuado clima de trabajo.
• Motivar a los empleados.
• Gestión del talento humano en la organización.
• Gestión de las nominas y negociaciones con los
representantes de los sindicatos
GESTIÓN
DEL TH
 Capacitación empresarial
Estudios del clima organizacional
Selección del personal profesional
Evaluación del desempeño

PROCESOS
DE
CARACTERISTICAS
DE UN GERENTE
CUALIDADES
VARIABLES
Tips elaborados por el medio COMMLABINDIA para ser un
gerente exitoso:

• Habilidades de • Trabajo de equipo. • Capacidades

liderazgo. • Buena toma de recuperación
• Habilidades de decisiones. emocional.
comunicación. • Buen oyente. • Gestión del tiempo.
• Predicar con el
ejemplo.

GERENCIA
BLANDA
GRACIAS
POR
SU
ATENCIÓN