SELECCIÓN DE

PERSONAL
SUBTEMAS:
• CONCEPTO
• PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
• TÉCNICAS DE SELECCIÓN
• E VA L UAC I Ó N D E L P RO C E S O D E S E L E C C I Ó N D E P E R S O N A L
• D E C I S I Ó N D E C O N T R ATA C I Ó N
 SELECCIÓN DE PERSONAL

La selección es el proceso por medio del cual se

evalúan los conocimientos, habilidades y experiencia
del candidato.
• Etapa 1. Completar la solicitud de empleo
• Etapa 2. Entrevista inicial
• Etapa 3. Pruebas
• Etapa 4. Comprobación de referencias e historial
• Etapa 5. Entrevista de seguimiento
• Etapa 6. Reconocimientos médicos y físicos
• Etapa 7. Análisis y decisión
• Etapa 8: Notificación de la decisión al candidato
• Etapa oferta 9: Seguimiento para asegurarse de que el candidato acepta la oferta
TÉCNICAS DE SELECCIÓN

• Entrevista abierta
• Entrevista estructurada
EVALUACION DEL PROCESO DE
SELECCIÓN
La verificación de la efectividad de cada fuente de reclutamiento paso importante en todo el
proceso.
DECISIÓN DE CONTRATACIÓN

• Reducir el estrés y ansiedad del nuevo trabajador.

• Ahorrar tiempo a los jefes y compañeros de trabajo.
• Reducir la rotación de personal.