Modelos

Organizacionales
Yerlyn Barrantes Méndez
Curso Administración
Instituto Cambridge Pérez Zeledón
Lic. Kerlyn García Sánchez
 ¿Qué es un Modelo o Estructura
Organizacional?

Una estructura
organizacional, define a
una organización a Es la forma en la que se
través de su marco de distribuyen los
trabajo, incluyendo las departamentos,
líneas de autoridad, las actividades, grupos y
comunicaciones, los profesionales en una
deberes y las empresa
asignaciones de
recursos.
Tipos principales de
Modelos
Organizacionales
Estructura Lineal
• Línea de autoridad centralizada
en una sola persona

• Mas común en pequeñas

empresas

• La disciplina es fácil de
mantener.
Estructura Funcional
• Basada en la habilidad de cada
persona

• Consiste en dividir el trabajo y

establecer la especialización

• Se establece una cadena de

mando en cada área
Estructura Divisional
• Divide a la compañía en
departamentos funcionales

• Cadena de mando única

• Divisiones orientadas por

productos, grupos de clientes o
mercados
Estructura Lineal-Staff
• Combinación de la organización
lineal y la funcional

• Organización jerárquica-
consultiva
• Hace posible el principio de
responsabilidad y autoridad y la
especialización en staff
Estructura Matricial
• Combinación de la estructura
funcional y la divisional

• Dos o mas jefes con igual

autonomía y potestad de mando

• Orienta a una organización

hacia los resultados
Estructura por Proyecto
• Enfocada a un proyecto,
proceso u objetivo

• Hay un gerente de proyecto y

equipos encargados según roles
y metas
• Se crea una subestructura
temporal en la compañía
Estructura por Comités
• Grupo de personas que se reúnen
para discutir y resolver
problemas administrativos

• Se da en combinación con otro

tipo de organización

• Comités directivos, ejecutivos,

de vigilancia, consultivos, etc.
Gracias por su
Atención!!