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RECURSOS HUMANOS
GREISY REY
DEFINICIÓN
Consiste en la planeación, dirección, desarrollo,
coordinación y control de técnicas capaces de
promover el desarrollo efectivo del personal de la
empresa
RESPONSABLE
El director, gerente o administrador del talento
humano desempeña en sus labores habituales las
cuatro funciones administrativas que constituyen
el proceso administrativo: planear, organizar,
dirigir y controlar.
Se relaciona con estas funciones del administrador
pues se refiere a las políticas y prácticas
necesarias para administrar el trabajo de la
personas, a saber:
Análisis y descripción de cargos
Diseño de cargos