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Responsabilidad Social de la

empresa Alpina
Presentado por:

• Ana Trujillo
• Camila Buitrago
• Diego Correa
• Juan Daniel García Administración II B
• Natalia Muñoz
• Juan Camilo Fula
1. Modelo de sostenibilidad
Nuestro camino hacia la Constantemente buscamos De esta forma Finalmente debemos
sostenibilidad comienza en la generar un impacto generamos resaltar la
cadena de abastecimiento, donde positivo en nuestros grupos relaciones sólidas y importancia de los
impulsamos el desarrollo de los de interés, promoviendo el duraderas que nos Alpinistas, quienes
proveedores que nos permiten bienestar, la nutrición y ayudan a construir actúan con
adquirir materias primas de gran hábitos de consumo. Todo el legado que integridad,
calidad para comenzar la lo anterior está queremos dejar a coherencia y
producción. En dicho proceso acompañado de nuestra las futuras responsabilidad. El
trabajamos para contar con una gestión ambiental, pues de generaciones. quehacer diario de
operación eficiente, en la cual manera proactiva cuidamos todos nuestros
desarrollamos una oferta de y evitamos generar impacto colaboradores nos
productos innovadores, nutritivos en los recursos. ayuda a ser
y de calidad. competitivos, agregar
valor y satisfacer las
necesidades del
mercado.
2.Planeación estratégica
Propósito superior:
• En Alpina estamos comprometidos con crear un mundo de bienestar, alimentando todos los momentos de
tu vida.

Misión :
Somos una empresa colombiana comprometida con alimentar todas las etapas de tu vida. Ofrecemos
experiencias nutritivas y divertidas, siendo reconocidos por nuestra calidad, innovación y sabor. Somos un
equipo que trabaja con pasión, generando prosperidad de manera sostenible a lo largo de toda nuestra cadena
de valor.

Visión :
Alpina S.A para el año 2020 se proyecta como la mejor empresa productora, distribuidora y comercializadora
de productos lácteos en toda Colombia , para lograr un mayor posicionamiento internacional obteniendo
talento humano altamente calificado y capacitado , conservando y preservando.

Esencia de Alpina: Alpina alimenta tu vida


En alpina existe una planeación estratégica general que incluye a toda la
organización la cual busca metas comunes para todas las sedes con las que cuenta,
ellos la definen como la MACROESTRATEGIA; Es definida por la alta dirección
integrada por el presidente, los directores, con direccionamientos de la junta.
3.Proyectos de la Responsabilidad social
• Alpina posee un proyecto integral de atención a niños de escasos
recursos víctimas de maltrato y provenientes de familias
desintegradas, a través del cual brinda seguimiento nutricional,
formación curricular y extracurricular y apoyo a las familias con el fin
de construir las bases de un adecuado desarrollo personal que
permita el surgimiento de mejores ciudadanos. Para sus operaciones,
Alpina posee 6.197 empleados en Colombia y sus familiares, y 1.164
ganaderos proveedores de leche.
• La Fundación Alpina y Oxfam, en el marco de su programa EDP
(Entreprise Development Programme), emprendieron la tarea de
sistematizar la gestión de créditos para pequeños productores de
leche del Cauca. El proyecto, que se inició en septiembre de 2009,
promueve el desarrollo social, económico y organizacional de 189
productores de leche, campesinos e indígenas en ese departamento,
bajo un modelo de negocio inclusivo que busca incidir en el
mejoramiento del bienestar y la seguridad alimentaria de las familias.

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