Universidad Abierta Para

Adultos

Escuela de psicología

Asignatura:
Psicología General
Participante:

Infotecnologia para el Aprendizaje

201904875

Facilitador/a:

Yenieris Moyares Norchales

Fecha:
31 de octubre de 2019

Santiago de Los Caballeros. República Dominicana

 LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL

 La Psicología Industrial y Organizacional, es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio, es el
comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. Zepeda (1999) define a la
Psicología Organizacional, como la rama de la Psicología, que se dedica al estudio de los fenómenos Psicológicos
individuales al interior de las organizaciones, y a través de las formas que los procesos organizacionales ejercen su
impacto en las personas. Por otro lado Mazabel(2000), lo define como la rama de la Psicologia que estudia la
interrelación entre los trabajadores y la empresa.
 MÉTODOS Y TÉCNICAS MÁS USUALES EN PSICOLOGÍA

 a) Método de Observación Natural

 b) Método Co-rrelacional
 c) Método Clínico o Estudio de Caso
 d) Pruebas Psicológicas
 e) Cuestionarios
 f) Encuesta
 g) Entrevista
 ÁREAS DE TRABAJO DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

 Dirección de Recursos Humanos.

 Realizando tareas de selección de personal.
 Formación profesional.
 Investigación.
 Seguimiento de proyectos corporativos.
 Intervención para mejora del clima y la socialización.
 Evaluación.
 Orientación laboral.
 HABILIDADES Y PROCEDIMIENTOS UTILIZADOS EN LA PSICOLOGÍA
INDUSTRIAL

 Identificar necesidades de capacitación y desarrollo.

 Diseñar y optimizar trabajo y trabajo y calidad de vida laboral.
 Formular e implementar programas de capacitación y evaluar su efectividad.
 Entrenar empleados.
 Desarrollar criterios para evaluar el desempeño de individuos y
organizaciones.
 Evaluar las preferencias del consumidor, la satisfacción del cliente y las
estrategias de mercad
 FUNDADORES

 Walter Hill Scott.

 Psicólogo, Frederick W.
 , Taylor ingeniero,
 Lillian Moller Gilbreth, psicóloga,
 Hugo Munsterberg, psicólogo. Este último
es considerado por muchos, como: el
padre de la psicología industrial.
 MÉTODOS Y TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN EN PSICOLOGÍA.
 La Psicología entendida como ciencia básica o experimental,
enmarcada en la tradición positivista, y que utiliza un método
científico de tipo cuantitativo, a través de la contrastación de
hipótesis, con variables cuantificables en contextos
experimentales, y apelando además a otras áreas de estudio
científico para ejemplificar mejor sus conceptos.
 El primer laboratorio de psicología experimental fue fundado
en el ano 1879 por el psicólogo alemán Wilhelm Wundt. Un
diseño es un plan para conducir un estudio. La elección
depende de la naturaleza del problema a estudiar al igual que
del costo y factibilidad.
 RETOS Y DESAFÍOS DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL.

 La psicología industrial/organizacional se enfrenta cada vez a mayores retos:

la fuerza laboral demanda más que nunca empleos y cada vez tiene mayores
niveles de educación, se ha incrementado la inserción de las mujeres en
carreras de tiempo completo. Hay más parejas con ingreso doble.
 La naturaleza del trabajo ha cambiado. Hay un número creciente de
empleos en industrias de servicios, los empleos requieren conocimientos
informáticos, hay más empleos de medio tiempo. Los cambios económicos
están forzando a realizar despidos masivos, se requiere que los individuos
aprendan nuevas habilidades laborales a una mediana edad.

 La vida laboral está cambiando y en esa medida la psicología laboral

también lo está haciendo.
 OHLANDER G., SHERMAN, A. y SNELL, S. (2002). Administración de
recursos BIBLIOGRAFÍA
 humanos. Editorial Thomson, 12ª edición, Madrid. Capítulo 2.

 DESSLER, G. (2001). Administración de personal. Editorial Prentice Hall

Hispano
 Americana, octava edición, México. Capítulo 3.

 MONDY , R. y NOE, R. ( 1997). Administración de recursos humanos.

Editorial
 Prentice Hall, sexta edición, México. Capítulo 4.