PROCESO

CAPACITACIÓN
Al terminar el análisis se tienen
identificadas las

Necesidades
nproceso de
capacitación
Diseñar el producto TOPIC: CURRICULUM DESIGN
Las cuales pueden ser
Deben contar con un proceso de
Las cuales pueden ser Para conocer – PRODUCT DESIGN
Priorización y Metas
Verticales Horizontales
verificación Organizacionales

Se cumple con Tener personas

Se logran los criterios de Acordes con el proceso
con la
mediante ele
KSA (Conocimiento,
Capacidad varias
Desarrollo de carrera Habilidades y SMART
tareas
Destrezas)

Para así
determinar Cuyas siglas significan

Quien requiere El orden de la Cuando se dará la

Específico Medible Alcanzable Relevante Oportuno
capacitación capacitación capacitación

Mandar a Se asegura que el entrenamiento tendrá

todos es mediante Donde se realiza un Para asegurar que haya

Foco en los
Proceso de Formato que tendrá
Ineficiente Análisis de audiencia Tareas completas Suficiencia problemas de
Priorización el entrenamiento
negocio

Conocer a para así ahondar

En términos de Teniendo en cuenta
fondo del primero en

Entorno, experiencia,
Habilidades Necesidades a Estilos de
Tiempo exposición, Oportunidad Capacidad
prioritarias capacitarse aprendizaje
expectativas

Prioridad para Posteriormente se debe realizar una

En términos de
el correcto

Diseño y desarrollo Retroalimentación

Recursos
del entrenamiento
Con lo cual se logra
identificando

Asegurar éxito Currículo por Oportunidades de

proceso capacitación persona mejora

Posterior a esto se debe Teniendo en cuenta 10 aspectos

Lo que se quería
Receptivo Contexto Sentir de la persona Escucha activa Aspectos positivos Constructivo Mensaje recibido Manejo diferente Mejores formas
Diseñar el producto alcanzar

Logrando reconocer

Expectativas de éxito
de rendimiento

Indicador clave para

Diseñar
entrenamiento

El cual requiere

Foco Continuidad

para

Lograr estrategia Alcance