LOS CINCO GRANDES

McCrae y Costa
Los profesionales de Recursos Humanos a menudo utilizan las dimensiones de la
personalidad de los Cinco Grandes para ayudar a colocar a los empleados. Esto se
debe a que estas dimensiones se consideran los rasgos subyacentes que conforman la
personalidad global de un individuo. Los Cinco Grandes rasgos son Apertura a la
experiencia, Responsabilidad (tesón), Extraversión, Cordialidad/Amabilidad y
Estabilidad emocional (o OCEAN por sus siglas en inglés):
INTRODUCCION
• Entre las aportaciones de McCrae y Costa se cuenta el comprobar si
empleando cuestionarios de evaluación constituidos por frases en
lugar de adjetivos, así como autoevaluaciones, se ratificaba la
estructura de cinco factores. McCrae y Costa han ido más allá de la
simple identificación de factores, puesto que proponen un modelo
comparable al de Eysenck o Cattell, en el sentido de que no es
únicamente descriptivo, pues pretenden justificar la naturaleza de los
rasgos, describir sus relaciones y proponer utilidades del mismo en el
contexto profesional y aplicado
McCrae y Costa han demostrado que utilizando instrumentos distintos y variados formatos
de aplicación se llega a la misma solución de cinco factores, a los cuales dan la siguiente
interpretación:
- Extraversión: se corresponde con el factor “extraversión-introversión” identificado por
Eysenck, siendo los extrovertidos individuos sociables, gregarios, asertivos, habladores y
activos;
- Estabilidad emocional/Neuroticismo: son indicadores conductuales de este tipo (en su
sesgo positivo) la estabilidad emocional, la resistencia a la ansiedad, la ausencia de
depresiones, los comportamientos no irascibles, el tono emotivo uniforme y la seguridad.
- Carácter agradable: son expresión de esta dimensión los comportamientos corteses,
flexibles, confiados, cooperativos, no rencorosos, tolerantes;
- Personalidad concienzuda: atribuible a personas que propenden a ser formales,
cuidadosas, ordenadas, responsables, organizadas, “planificadas”, perseverantes;
-Apertura a la experiencia: condición de la personalidad de la cual son notas distintivas la
imaginación y creatividad, la flexibilidad intelectual, la sensitividad, la apertura a lo nuevo.
CONCLUSION
• El test de los Cinco Grandes factores de la personalidad de McCrae y
Costa son importantes según este autor debido a que se aprende a
cómo reaccionar en diferentes situaciones. También, nos enseña que
todos las personas reaccionan diferente a las diversas situaciones que
se presentan en la vida cotidiana, señalando estos 5 factores como los
que prevalecen en el buen desarrollo de la personalidad