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Reclutamiento

Virtual
EL RECLUTAMIENTO
• Es un proceso, cuyo objetivo es
localizar y atraer un número
adecuado de candidatos con
requisitos inicialmente definidos,
para poder seleccionar
posteriormente las personas más
idóneas para cubrir las vacantes
disponibles en una empresa y/u
organización.
• También ser visto como un sistema
de información a través del cual
una organización informa al
mercado de trabajo de los puestos
que ofrece. Es la primera etapa del
proceso de contratación.
• En la actualidad, el desarrollo de
nuevas tecnologías ha generado
un cambio significativo en la
relación oferta-demanda de
empleo y en el modo en que se
gestiona una y otra por parte de la
empresa y del postulante
respectivamente.
• La aparición del internet ha
ampliado las posibilidades para
ambos: empleador y postulante.
• Sin renunciar por ello al uso de los
métodos tradicionales, que siguen
siendo igualmente válidos y se
complementan.
La llegada de Internet a la sociedad, y su introducción en el ámbito de la empresa, permite
mejorar el reclutamiento y ofrece un salto cualitativo en la forma de realizarlo. El reclutamiento a
través de Internet constituye un importante exponente de la aplicación del e-business en la
gestión de los recursos humanos.
Reclutamiento Online
• Implica el uso de Internet como un
canal por el que se pueden ofrecer
los puestos y proporcionar
información respecto al proceso de
presentación de las candidaturas.
• Las empresas que utilizan
reclutamiento on-line disfrutan de
una ventaja competitiva sobre las
que no lo utilizan.
• Es relativamente barato, llega a
candidatos a los que no se podría
acceder utilizando los métodos
convencionales y puede ser más
rápido y eficaz que otros métodos.
• Para el empleador, las paginas webs de trabajo
han supuesto un medio para gestionar uno de los
aspectos más tediosos y despersonalizados de la
selección: la recepción de CVs, lectura,
clasificación y preselección.
• En este sentido las ventajas que ofrece internet
frente a los métodos tradicionales (por ejemplo el
anuncio en prensa) para gestionar la oferta de
empleo son:

Ahorro de esfuerzo, tiempo y dinero.


• El reclutamiento a través de
Internet se puede implantar
desde una página web
corporativa, recurriendo a un
portal web laboral, llamado
también infomediario
laboral on-line (ILO), portal de
empleo o jobsite (p. ej.
Laborum, Bumeran, Aptitus,
etc.), o mediante una
combinación de ambos.
• La preferencia por uno de
estos dos mecanismos vendrá
determinada por el tamaño de
la empresa y su sector de
actividad.
Reclutamiento en línea 2.0: el
aprovechamiento de las redes sociales

• La teoría y la tecnología en materia de administración de


recursos humanos han evolucionado en la última década, con
una intervención de nuevas formas de operar y administrar.

• En los últimos cinco años dicha evolución se ha acelerado


aún más con la revolución de las redes sociales.

• Los referentes, como Facebook, Twitter, Linkedin, Google,


etc., interrelacionan y conectan a millones de personas en el
mundo entero. El impacto y repercusiones de su poder es
importantísimo.

• Académicos, profesionales, técnicos, obreros, amas de casa,


estudiantes, empresarios, empresas, instituciones del estado,
organismos internacionales , consultores y asesores de
recursos humanos tienen un lugar de encuentro donde opera
un dinámico mercado de oportunidades de trabajo, tanto del
lado de la oferta como de la demanda. En adición la
posibilidad del internet para contactar a los postulantes en
línea tanto dentro como fuera del país.
• El Reclutamiento 2.0 (redes
sociales), ha cobrado una
relevancia especial, y ha
abierto puertas que
anteriormente no existían.
• El poder del reclutamiento
del personal, primer
eslabón del proceso de
integración de personal ha
pasado de ser monopolio
de la empresa, y por lo
tanto de los expertos de
recursos humanos, para
ser compartido con el
postulante.
• Dentro de las ventajas, está el
aumento de las
oportunidades, la facilidad de
contactar, el acceso a
información sobre prospectos
en la red, y de plazas
disponibles.
• Esto repercute positivamente
sobre los costos, bajándolos
en beneficio tanto de la
empresa como de los
prospectos o candidatos. De
igual manera repercute en
bajar el costo de oportunidad
para la empresa.
Recomendaciones para quienes buscan
empleo en la web y/o redes sociales:
• Escoja una bolsa de empleo que corresponda
a su nivel de búsqueda. Verifique antes de
inscribirse en ella si existen puestos similares
a los que le gustaría postular.
• Realice su perfil basándose en las habilidades
y competencias que posee.
• Deje que la herramienta trabaje por usted.
Cree una búsqueda automática para
mantenerse a tanto de las ofertas de su
interés desde su e-mail.
• Sepa mantener su información confidencial.
• Sólo postúlese a empleos que realmente le
interesen. No volantee su información y evite
los avisos anónimos.
• Favorezca a las páginas Web que le permitan
tener un sistema de gestión de su
información.

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