Método De Comparación De

Factores
 Ejemplo:
• En una empresa mediana se presenta la
siguiente situación: los empleados se quejan
por la diferencia de salarios, funciones y
tiempo de laborar. Esto genera a su vez
discordia y mal ambiente en la empresa, por
que un grupo de empleados cumple con todas
sus funciones, pero no recibe el mismo salario
del otro grupo que no cumplen con sus
funciones pero que si reciben más salario.
El gerente no sabe que hacer y se ve obligado a
buscar solución de la misma, reuniéndose con
una asesora. Ella le pide la escala salarial y nota
que no es equitativo con sus empleados y le
sugiere que aplica los siguientes pasos:

1. Aplicar un sistema apropiado de evaluación

de puestos.
2. Aplicación del método de comparación de
factores.
3. Selección de forma previa de los puestos
claves que se evalúan conforme al peso de los
factores elegidos para tal propósito.

4. El valor de puestos claves y factores se utiliza

como escala de evaluación comparándolos con
los factores de cada puesto.
 Aplicación del Método
• Elección de Puestos claves:
- Gerente
- Jefe de Operaciones
- Secretaria
- Cajero
• Definir los factores que van a contener los puestos;
ya que este punto es fundamental para la correcta
elaboración del método. Estos factores se tomaran
como referencia para ejecutar toda la evaluación.
• Conformar un comité encargado de realizar la
evaluación efectiva de los puestos. El comité
puede estar conformado por: el gerente de
gestión de talento, el gerente de finanzas, jefe
de desarrollo y el director general.
• Elección de los factores fundamentales para
evaluar los puestos claves. Dentro de los
factores a evaluar se encuentran:
 Factores Genéricos:
Requisitos Intelectuales 1. Instrucción Básica
2. Experiencia
3. Iniciativa e Ingenio
Factores Físicos 1. Esfuerzo Físico Necesario
2. Concentración Mental o Visional
Responsabilidad 1. Supervisión de Personal
2. Material o Equipo
3. Métodos o Procesos
4. Informaciones Confidenciales
Condiciones de Trabajo 1. Ambiente de Trabajo
2. Riesgos

Habilidades Exigidas 1. Para Trato con el Público

2. Resolución de Problemas
• Designar un porcentaje según la importancia de cada
factor. Los porcentajes de cada factor vareará
depende a cada puesto.

• Ese porcentaje lo asigna el comité en base a los

conocimientos de experiencia previa que poseen de
los puestos. Se pueden determinar de la siguiente
manera:
 Puestos Claves
Jefe de Operaciones Secretaria
Gerente (%) Cajero (%)
(%) (%)
Factores Genéricos

Requisitos 21 22 20 18
Intelectuales

20 20 19 20
Factores Físicos

23 24 22 25
Responsabilidad

Condiciones de 17 16 21 15
Trabajo

19 18 18 22
Habilidades exigidas

Tabla: Asignación de porcentajes a cada factor

Remuneración asignada a cada puesto
Gerente ------------------------- $ 13´000.000
Jefe de operaciones---------- $ 6´200.000
Secretaria ---------------------- $ 3´500.000
Cajero --------------------------- $ 1´050.000
 Benchmarking
gerente $ 13000000
Requisitos intelectuales 2.730.000
(0.21*13000000)
Factores físicos (0.2*13000000) 2.600.000
Responsabilidad (0.23*13000000) 2.990.000
Condiciones laborales 2.210.000
(0.17*13000000)
Habilidades exigidas 2.470.000
(0.19*13000000)

Jefe de operaciones $ 6200000

Requisitos intelectuales 1.364.000
(0.22*6200000)
Factores físicos (0.20*6200000) 1.240.000
Responsabilidad(0.24*6200000) 1.488.000
Condiciones laborales 992.000
(0.16*6200000)
Habilidades exigidas 1.116.000
(0.18*6200000)
Secretaria 3500000
Requisitos intelectuales 700.000
(0.20*3500000)
Factores Físicos (0.19*3500000) 665.000
Responsabilidad 770.000
(0.22*3500000)
Condiciones de Trabajo 735.000
(0.21*3500000)
Habilidades exigidas 665.000
(0.19*3500000)

Cajero
Requisitos intelectuales 189.000
(0.18*1050000)

Factores Físicos 210.000

(0.20*1050000)
Responsabilidad 262.500
(0.25*1050000)
Condiciones de Trabajo 157.500
(0.15*1050000)
Habilidades exigidas 231.000
(0.22*1050000)
 Puesto a Evaluar

Puesto a Evaluar
Factores Asistente de Tesorería
Requisitos Intelectuales(700.000 +
189000)/2
444500
Factores Físicos ( 665000) 665000
Responsabilidad (770000 +
262500)/2 516250

Condiciones de Trabajo (735000) 735000

Habilidades exigidas
(665000+231000)/2
448.000

Total Sueldo 2´ 808.750