Terminación Contrato de Trabajo UDP 2019

Terminación del contrato de
trabajo
CÉSAR TOLEDO CORSI
CAUSALES LEGALES DE TERMINACIÓN
Profesor César Toledo Corsi 2

I.- CAUSALES DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
POR VOLUNTAD CONCURRENTE DE LAS PARTES
1.- EL MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES (ART. 159 N°1 CT)
2.- EL VENCIMIENTO DEL PLAZO CONVENIDO (ART. 159 N°4 CT)
3.- LA CONCLUSIÓN DEL TRABAJO O SERVICIO QUE DIO ORIGEN AL CONTRATO (ART.
159 N°5 CT)

I.- MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES
“El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deberán constar por escrito. El
instrumento respectivo que no fuere firmado por el interesado y por el presidente
del sindicato o el delegado sindical respectivos, o que no fuere ratificado por el
trabajador ante el inspector del trabajo, no podrá ser invocado por el empleador. El
finiquito deberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposición del
trabajador dentro de diez días hábiles, contados desde la separación del
trabajador. Las partes podrán pactar el pago en cuotas de conformidad con los
artículos 63 bis y 169”.
“Para estos efectos, podrán actuar también como ministros de fe, un notario público
de la localidad, el oficial del registro civil de la respectiva comuna o sección de
comuna o el secretario municipal correspondiente”.
(art.177 incisos 1° y 2° CT)

I.- VENCIMIENTO DEL PLAZO CONVENIDO
“Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo
no podrá exceder de un año.
El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos
contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses,
contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido
contratado por una duración indefinida.
Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico
otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste,
la duración del contrato no podrá exceder de dos años.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del
empleador después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración
indefinida. Igual efecto producirá la segunda renovación de un contrato de plazo
fijo.”
(art.159 N°4 CT)
I.- VENCIMIENTO DEL PLAZO CONVENIDO Y FUERO MATERNAL
“el empleador que antes de la expiración del plazo de vigencia del contrato de trabajo y en
conocimiento del estado de gravidez de la dependiente opta por poner fin a la relación
laboral conforme a lo pactado deberá concurrir al juez competente a fin de recabar la
autorización que lo habilite para llevar a efecto su decisión, sin embargo, si llegada la fecha
fijada para la terminación del vínculo laboral, el empleador ignora el estado de embarazo
de la trabajadora y opera la causal legal establecida en el artículo 159 Nº 4 del Código del
Ramo, es improcedente pretender dar aplicación a las consecuencias previstas por el
legislador en el referido inciso 4º del artículo 201 toda vez que el término de la relación no
se dispuso por voluntad de aquel; En consecuencia, para que le sea exigible al empleador
obtener autorización judicial para poner término a un contrato de trabajo a plazo fijo es
menester que concurran dos requisitos, por una parte que dicho plazo se encuentre
pendiente y, por otra, que el estado de embarazo sea conocido”
(Sentencia Corte Suprema, 07 .05.2003, rol 3614-2002)

I.- VENCIMIENTO DEL PLAZO CONVENIDO Y CONCLUSIÓN DEL
TRABAJO O SERVICIO
“No es procedente que un contrato de trabajo de duración

indefinida pueda ser modificado por las partes en un
contrato de plazo o por obra o faena, pues ello implicaría la
renuncia del trabajador a su estatuto de estabilidad relativa”.
(Sentencia E. Corte Suprema, 07.12.1998, rol 2124-97)

I.- CONCLUSIÓN DEL TRABAJO O SERVICIO
“Que, asi las cosas, solo cabe concluir que la naturaleza del contrato de trabajo que
ligaba a las partes, al tiempo del despido, era de caracter indefinido. No escapa a estos
sentenciadores que el Codigo del Trabajo, en relacion a los contratos por obra o
servicio determinado, no contempla, como en los a plazo, normas que regulen su
transformacion en contrato de duracion indefinida. Pero la ausencia de tales normas
no obsta, como ha fallado la Excma. Corte Suprema, que el interprete pueda señalar
los racionales limites temporales de los contratos por obra o servicio determinado o,
eventualmente, su transformacion en contrato de duracion indefinida, en los casos
particulares que pueda conocer.
(Recurso de casacion en el fondo, 18 de julio de 2002, Rol N" 1256-2002; tambien en sentencia de 31 de
mayo de 2006, rol N" 4646-2004, y sentencia de 27 de julio de 2006, rol N" 5448-2004). En esta tarea, y
en la misma linea, los racionales limites temporales de este tipo de contratos, deben ser fijados "en la
conviccion, cada vez mas arraigada y generalizada, de que debe ser la duracion real del trabajo, y no la
voluntad de las partes, la determinante de la extension en el tiempo del contrato." (Americo Pla, Los
Principios del Derecho del Trabajo, 3º edicion, 1998, pag. 225).”
(Sentencia C. Apelaciones Concepción, 05.10.2006, rol 709-2006)
I.- CONCLUSIÓN DEL TRABAJO O SERVICIO
“La causal invocada, esto es, la conclusión de los trabajos o servicios que
dieron origen al contrato, conforme ha sido reiteradamente resuelto por la
jurisprudencia nacional, solamente se puede referir a la situación en que se
encuentra un trabajador contratado para realizar una obra material o
intelectual finable, lo que significa que debe existir una relación directa y
específica entre el trabajo o servicio contratado y su terminación natural, sin
iniciativa ni intervención del empleador, y que por lo tanto, escapa a la
voluntad de las partes contratantes, puesto que el objeto del contrato ha
sido la ejecución de una labor específica o de un servicio determinado,
produciéndose su término automáticamente”.
(Sentencia E. Corte Suprema, 16.05.2003, citada en dictamen DT N°2389/100,

08.06.2004)

II.- CAUSALES DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
POR Por muerte o incapacidad del trabajador
1.- MUERTE DEL TRABAJADOR (ART. 159 N°3 CT)
2.- INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR (ART. 161 BIS CT)

II.- CAUSALES DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Por muerte o incapacidad del trabajador
“El trabajador pensionado de invalidez que continúe laborando

está obligado a asistir al trabajo y el empleador obligado al pago
de la remuneración convenida, dado que la obtención de pensión
de invalidez no es causal de terminación de contrato, pudiendo
emplear su capacidad residual de trabajo, por lo que si no asiste
a trabajar el empleador tampoco está obligado a remunerarlo.”
(Dictamen DT N° 3458/178 de 21.10.2002)

III.- CAUSALES DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
POR DECISIÓN UNILATERAL del trabajador
1.- RENUNCIA VOLUNTARIA DEL TRABAJADOR (ART. 159 N°2 CT)
2.- AUTODESPIDO DEL TRABAJADOR (ART. 171 CON RELACIÓN A ART.

160 N° 1-5-7 CT)

III.-POR RENUNCIA VOLUNTARIA del trabajador
“Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de

anticipación, a lo menos”. (art. 159 N°2 CT)
“La circunstancia de haberse dado el aviso de término de contrato por
renuncia voluntaria del trabajador con menos de 30 días de anticipación,
no da derecho al empleador a retener de la liquidación final suma alguna
por concepto de indemnización por los días de aviso previo que faltaren
para enterar los referidos 30 días, sin perjuicio del derecho de exigir una
eventual indemnización si procediere, conforme a las reglas generales.”
(Dictamen DT N°4748/148 de 08.07.91)

III.- POR RENUNCIA VOLUNTARIA del trabajador
“la participación que la norma en referencia prescribe para los ministros de fe

señalados, es, indudablemente, la de atestiguar la ratificación que el trabajador
hace de su manifestación de voluntad en orden a poner término a su relación
laboral. Acorde con lo precedentemente razonado, en el evento en que actúen o
participen los referidos ministros de fe en la renuncia de un trabajador, no basta,
como ocurre en la especie, que éstos se limiten a autorizar la firma de aquél,
sino que es imperativo que recepcionen y den fe de la confirmación que el
trabajador presta a la renuncia que manifiesta por escrito. Que, en consecuencia,
al sostenerse en la sentencia impugnada que la renuncia del actor es válida por
cuanto su firma fue autorizada por un notario público, se ha infringido
evidentemente el contenido del artículo 177 del Estatuto Laboral”.
(Sentencia C. Apelaciones Santiago, 17.03.2003, rol 3675-2002).

II.- autodespido
Si quien incurriere en las causales de los números 1, 5

ó 7 del artículo 160 fuere el empleador, el trabajador podrá poner término al
contrato y recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de sesenta días
hábiles, contado desde la terminación, para que ordene el pago de las
indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del artículo 162, y en los
incisos primero o segundo del artículo 163, según corresponda, aumentada
en un cincuenta por ciento en el caso de la causal del número 7; en el caso de
las causales de los números 1 y 5, la indemnización podrá ser aumentada
hasta en un ochenta por ciento.
(art. 171 inciso 1° CT)

III.- autodespido y perdón de la causal
3° Que el “perdón de la causal”, también denominada “condonación de la

falta”, es una institución elaborada por la doctrina laboral a partir de dos
ideas o nociones, a saber, la de “reconocimiento de la voluntad presunta” y la
de “consolidación de las situaciones”, pues si el empleador nada hace para
sancionar la falta o inconducta perpetrada por el trabajador dentro de un
período más o menos inmediato o cercano a su comisión, se presume su
voluntad de perdonarla. Lo que también ocurre si aplicó una sanción de
menor entidad, caso en el que se entremezclaría con el principio “non bis in
ídem”.
(Sentencia dictada el 23.06.2014 por la E. Corte Suprema, rol 12.514-2013)

Dicho postulado doctrinario es plenamente aceptado en sede judicial, pues

se ha sostenido que si no se materializa el despido inmediatamente después
de la falta, se debe entender que el empleador renunció tácitamente a la
aplicación de la causal de término de contrato de trabajo; también que es
atendible y lógico que la parte empleadora, afectada o perjudicada por una
determinada actuación subsumible en alguna de las causales de caducidad
contempladas en el mencionado artículo 160, debe provocar con prontitud la
extinción del vínculo laboral, de lo contrario debe desestimarse por
improcedente para poner término al contrato de trabajo, entendiéndose que
ha operado una suerte de “perdón” de la causal de exoneración;

III.- autodespido y LEY BUSTOS
“En síntesis, sostuvo que el despido indirecto constituye un reproche a la conducta
del empleador que incurre en una causal de caducidad del contrato y que los efectos
del ejercicio de la facultad otorgada al dependiente en el artículo 171 del Código del
Trabajo, no pueden sino ser los mismos que derivan del despido ejercido por el
empleador. En ese contexto, estableció que la sanción contemplada en el artículo
162 del Código del Trabajo debe ser aplicada cuando es el trabajador quien pone
término al contrato, en la medida que se cumpla cabalmente con la situación de
hecho que la hace surgir, cual es que se adeuden cotizaciones previsionales al
término de la relación laboral.”

III.- autodespido y LEY BUSTOS
“(…) La sentencia argumenta en el sentido que la finalidad de la llamada Ley Bustos

fue la de proteger los derechos previsionales del trabajador, ante el incumplimiento
del empleador en el integro de sus cotizaciones, la que no se cumpliría si sólo se
considerara aplicable la sanción al caso del dependiente que es despedido por
voluntad unilateral del empleador. De seguirse la interpretación opuesta, concluye
esta Corte al unificar jurisprudencia, se estaría avalando un estado de ilicitud que
contraría el fin perseguido por la Ley 19.631 y promoviendo un estado de cosas que
en último término favorece y promueve el incumplimiento del empleador.

III.- autodespido y SUSPENSIÓN DE PLAZO DE
CADUCIDAD
“Undécimo: Que la interpretación armónica de los artículos 168 y 171 del Código del
Trabajo permite concluir que en el caso del “autodespido” el plazo para reclamar en sede
judicial se suspende en el evento que se efectúe un reclamo ante la Inspección del Trabajo,
dado que no existe razón de ninguna índole que permita sostener un diferente tratamiento
jurídico para el despido y el “autodespido”, en lo concerniente a la forma cómo se deben
computar los plazos para impetrar las acciones pertinentes para que los tribunales conozcan
de una demanda destinada a obtener el pago de las indemnizaciones a que se refieren los
artículos 162 y 163 del cuerpo legal citado.”
Al efecto, se debe tener presente los principios que informan el derecho laboral, en
concreto, el denominado “principio protector”, que en materia de interpretación de
enunciados normativos se manifiesta en el “in dubio pro operario”, conforme al cual los
jueces en caso de duda deben acudir en elección de la exégesis más favorable al trabajador.

III.- autodespido y SUSPENSIÓN DE PLAZO DE
CADUCIDAD
“Duodécimo: Que por lo tanto, es el parecer de estos juzgadores que la interpretación más
acertada es la vertida en los fallos en que se apoya el recurso de unificación de
jurisprudencia, toda vez que se debe garantizar el derecho del trabajador a la tutela judicial
efectiva, que significa, en este caso, la posibilidad de someter a la jurisdicción la procedencia
de un auto despido, en los mismos términos que el estatuto laboral prevé respecto de los
trabajadores que son despedidos.”
“Por otra parte, como se dijo, los principios generales del derecho constituyen una
importante herramienta que han de utilizar los jueces en su labor de interpretación e
integración de las normas legales, siendo uno de los más importantes postulados inspiradores
del Derecho del Trabajo el denominado “principio pro operario”.
Décimo tercero: Que por consiguiente, la suspensión a que se refiere el artículo 168 inciso
final del Código del Trabajo, es aplicable al plazo previsto para la interposición tanto de la
acción de despido injustificado como de la de despido indirecto.”

4° Que, sin embargo, atendido lo señalado en el motivo 2°, no puede

aceptarse la figura doctrinaria del “perdón de la causal” cuando es el
empleador el que incumple gravemente las obligaciones que le impone el
contrato de trabajo, y el dependiente deja transcurrir un tiempo prolongado
antes de accionar por autodespido o despido indirecto; razón por la que se
debe concluir que al admitirse la alegación formulada por el demandado, en
orden a que la demanda subsidiaria por despido indirecto debe ser
desestimada, por haber operado el “perdón de la causal”, se conculcó lo que
dispone el inciso 2° del artículo 5 del Código del Trabajo, lo que conduce a
que se acoja el recurso.

IV.- CAUSALES DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
POR DECISIÓN UNILATERAL del EMPLEADOR
1.- CAUSALES DE CADUCIDAD DEL ARTÍCULO 160 CT

Artículo 160. El contrato de trabajo termina sin derecho a
indemnización alguna cuando el empleador le ponga término
invocando una o más de las siguientes causales:
1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave,
debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:
a.- Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus
funciones;

IV.- FALTA DE PROBIDAD
-“Que se falta a la probidad cuando no se actúa con honradez, haciéndolo en

forma impropia, abusiva o ajena a los cánones de honestidad y rectitud. Para
que la falta de probidad se tenga por establecida debe revestir las
características de gravedad, de modo tal que importe un descrédito para el
empleador como un detrimento a su patrimonio, o bien que produzca
perjuicios en la propiedad capital o en los bienes del mismo. Para que pueda
configurarse esta causal de despido debe ser debidamente comprobada con los
antecedentes que entregue el empleador, a quien le corresponde acreditar el
hecho censurable y perjudicial a sus intereses, prestigio o patrimonio.”
(Juzgado del Trabajo de Antofagasta, 09.06.2006, Rol 113-2006)

“Que para precisar las circunstancias de hecho establecidas, se hace necesario tener
presente que la falta de probidad en los términos del nº 1 del Código del Trabajo,
consiste en una falta de honradez y rectitud necesaria que debe tener un trabajador
en el desempeño laboral; mientras que el incumplimiento referido en el número 7 de
la disposición citada, se refiere a una infracción grave a las obligaciones del contrato
de trabajo, gravedad que importe necesariamente perjuicios o daños que pudiesen
afectar a terceros, como consecuencias de este incumplimiento. Que como se ha
dicho, la falta de honradez e inmoralidad grave consistió en la omisión que incurrió
el trabajador al no dar una información efectiva en cuanto a la actividad comercial
que él realizaba, parte de la cual, él mismo debía supervigilarla, en representación
de la empresa para la cual trabajaba;
(Sentencia C. Apelaciones de Antofagasta, 23.08.2000, rol 2.175-2000)

-“Que en la especie, la conducta de pagar una cuenta personal mediante cheques de
propiedad de la empresa, no puede sino ser calificada de falta de probidad, de
rectitud u honradez en el actuar.””Que lo anterior, debido a que la actora no
demostró contar con una autorización expresa para efectuar dicha conducta, ni ello
poder desprenderse de sus funciones.””Que por el contrario, se acreditó que la actora
tenía control sobre las cuentas corrientes de la empresa, sabía la cantidad de
depósitos y giros que se efectuaban y además tenía acceso a los cheques de la misma,
lo que revelaba una confianza mayor a la habitual en su persona. La actora no era
igual al resto de los trabajadores de la empresa y por lo mismo, debía con su conducta
responder a dicha confianza.””Que además, la actora no avisó de lo ocurrido a la
representante legal de la demandada, quien se enteró sólo a raíz de una auditoría
practicada a la empresa y hasta la fecha no ha restituido los dineros empleados para
su uso personal, lo que revela dolo en su actuar, esto es, intención de obtener un lucro
personal a costa de la demandada.””Que en consecuencia, los hechos son
constitutivos de falta de probidad y fueron realizados por la actora en el desempeño
de sus funciones.”
(Sentencia del Juzgado de San Felipe, 27.04.2009, RIT O-19.2009)

DECIMO NOVENO. Que por otra parte existen otros hechos que apuntan a una falta de probidad, causal que
también se le ha imputado al trabajador. En efecto, se han acompañado una serie de cheques girados al actor en
el mismo día, alguno; otro girados en días seguidos por distintas cantidades de dineros, $500.000 entre otras
sumas. El demandante explica esta situación señalando que eran los bonos que se le entregaban a los
trabajadores y él se limitaba a cobrar los cheques y dejar los dineros en las instalaciones a fin de que los
supervisores pagaran a cada uno de estos trabajadores. Fuera de sus propios dichos no existe ninguna otra prueba
que refrende lo expuesto y sostenido por él, por el contrario, la demandada niega tal aserto, el contador también
lo hace y los propios testigos del demandante no saben nada de ello, es decir, tanto el demandado como sus
testigos señalan que estos cheques eran para las compras de materiales utilizados en las instalaciones lo que
parece más acertado que la versión del actor, puesto que su versión viene en sostener que las remuneraciones de
los trabajadores, es decir, estos bonos, se le pagaban a una persona quien distribuía dichos dineros cuando lo
normal y lógico es que las remuneraciones se les pague directamente a quienes van destinadas, lo contrario
constituye una excepción y como tal debió probarla el demandante que es quien la alegó.
(Sentencia JLT San Miguel, 30.06.2014, T-22-2014)

“En efecto, las empresas de aseo utilizan numerosos productos para ejecutar sus
labores y ellos deben estar disponibles, si el actor era el gerente de operaciones,
claramente él era el más adecuado para satisfacer estas necesidades y, tal es así que
entre las funciones que él mismo reconoce que le correspondía realizar estaba
precisamente estas compras y ello, es precisamente lo que justifica que tales cheques
hayan sido girados a su nombre, atendido además, que esa era precisamente su
función, que todo funcionara adecuadamente, por tanto al no acreditar el actor que
tales cheques le fueron girados para pagos de remuneraciones de los trabajadores de
la demandada, el Tribunal dará mayor credibilidad, por las razones expuestas, a los
dichos del demandado”.

VIGESIMO. Que finalmente abonan a la falta de probidad imputada al demandante,
el hecho de haber creado paralelamente una empresa del mismo giro de su
empleador y más aún, de prestarle servicios como tal a clientes de su empleador y
con quienes aún mantenía contrato de prestación de servicios vigente. El actor
desempeñaba tales funciones con personal de la demandada, compraba los
materiales de su empresa con fondos proporcionados por la demandada para
comprar los materiales de esta empresa. Si bien no existe una cláusula en el contrato
de trabajo del actor que le prohíba expresamente ejecutar negociaciones paralelas a
las de su empleador (causal que por lo demás no fue la invocada para su despido), no
es menos cierto que lo que aquí se ha vulnerado es el contenido ético jurídico del
contrato de trabajo, en los términos ya expresados, ha existido una falta de honradez
en el obrar por parte del trabajador, no restándole tal condición el hecho que el
empleador haya estado enterado de que creó una empresa, ya que no
necesariamente tuvo que relacionarlo y, allí descansa la confianza, que ello importaría
la utilización de recursos económicos y humanos propios de su empresa, como fue lo
que hizo el actor.

“Que conforme a los antecedentes analizados precedentemente y calificando los
mismos de acuerdo a las reglas de la sana crítica, se tiene por establecido que en el
comportamiento del actor el día 14 de abril del presente año, por lo menos, hubo falta
de probidad al hacer uso indebido de una llave con la cual procedió a extraer
combustible de una estación de servicio al interior de la Minera (…), en circunstancias
que los elementos de juicio ponderados en el motivo que antecede, han establecido
que en esa misma data el móvil a su cargo se había abastecido en Pozo Almonte, doble
carguío que no se justifica, dando mérito para estimar que parte del combustible fue
derivado a fines ajenos a su desempeño, por lo que es evidente que no obró
correctamente con detrimento al patrimonio de su empleador.”
(Juzgado del Trabajo de Antofagasta, 09.06.2006, Rol 113-2006)

IV.- CONDUCTAS DE ACOSO SEXUAL

Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente
comprobadas, que a continuación se señalan:
b.- Conductas de acoso sexual;

“Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato

compatible con la dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre
otras conductas, el acoso sexual, entendiéndose por tal el que una
persona realice en forma indebida, por cualquier medio,
requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los
recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo”.
(art.2° inciso 2° CT)

Artículo 211-D.- Las conclusiones de la investigación

realizada por la Inspección del Trabajo o las observaciones
de ésta a aquélla practicada en forma interna, serán
puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y
el denunciado.
Artículo 211-E.- En conformidad al mérito del informe, el
empleador deberá, dentro de los siguientes quince días,
contados desde la recepción del mismo, disponer y aplicar
las medidas o sanciones que correspondan."

En el caso de las denuncias de acoso sexual, el empleador

que haya cumplido con su obligación en los términos que
señalan el artículo 153, inciso segundo, y el Título IV del
Libro II, no estará afecto al recargo de la indemnización a
que hubiere lugar, en caso de que el despido sea declarado
injusto, indebido o improcedente.
(art.168 inciso 3° CT)

Las conductas reiteradas del denunciado, jefe directo de la demandada y
representante del empleador, corresponden a comportamientos físicos y verbales
reiterados de naturaleza sexual, dirigidos contra la trabajadora y no deseadas por ella,
que han atentado contra la dignidad de su persona en un haz pluriofensivo de varias
libertades individuales de rango constitucional y como manifestación violenta usual de
discriminación contra la mujer; conductas que se han desarrollado en un entorno
intimidatorio, degradante y ofensivo, que deviene posteriormente -y sin perderse el
impulso caracterizado por la agresión sexual- en un terror psicolaboral o mobbing,
caracterizado por una exteriorización de la violencia ahora, en la forma de trato
degradante con ocasión del ejercicio de la potestad de mando, so pretexto de la
corrección del desempeño laboral.
(Sentencia dictada el 05.09.2016 por el 2do JLT Stgo., RIT T-512-2016)

Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente
comprobadas, que a continuación se señalan:
c.- Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa;

IV.- VÍAS DE HECHO
“La agresión física e injustificada de un compañero de labores, constituye,
atendidas las circunstancias en que se desarrollaron los hechos, la existencia
de la causal invocada como fundante del despido. En efecto, no sólo nos
encontramos en presencia de un trabajador cuya agresividad pone en grave
peligro la salud de sus compañeros, sino que tal conducta necesariamente y
conforme a la lógica y a las máximas de experiencia, debió provocar un
quebrantamiento de la disciplina laboral y una alteración del orden interno
de la empresa, pues, todo conduce a pensar que al menos por un tiempo las
faenas en las cuales se desempañaban los involucrados debieron suspenderse
a fin de atender y trasladar al herido a un centro asistencial, el que, además,
se ausentó, por estar con reposo médico, por un lapso de tres días. La
conclusión anterior no se ve alterada por el reconocimiento a la trayectoria
del actor que se registra en los diplomas otorgados por la empresa, cuyas
copias rolan a fojas 15 y 16, porque la causal de caducidad invocada, como
antes se expuso, no exige para configurarla que se trate de vía de hecho
reiteradas en el tiempo”.
(Sentencia E. Corte Suprema, 06.11. 2002, rol 1937-2002)

Alguna de las conductas indebidas de carácter grave,
d.- Injurias proferidas por el trabajador al empleador;

IV.- INJURIAS
“Que la causal contemplada en el Nº 1 del artículo 160 del Código del Trabajo, constituye
una forma de término del contrato sin derecho a indemnización, y que tiene por objeto
proveer a que las relaciones laborales deben llevarse a efecto en un clima de confianza,
cumplirse de buena fe las obligaciones que de ella emanan, así como observar el deber de
fidelidad y lealtad que les afectan y el respeto mutuo que debe imperar entre ellas. Es en
este orden de cosas, entonces, que la conducta del actor, establecida como hecho de la
causa, que ante el llamado de atención de parte de su Jefe por el no cumplimiento de sus
obligaciones laborales, lo insulta en público y ante otros miembros de la empresa, con lo
cual, a juicio de esta Corte, el actor ha vertido expresiones ofensivas y agraviantes,
infringiendo el deber de respeto que debe a su superior y que va implícito en todo
contrato de trabajo. Este tratamiento despectivo o injurioso hacia un jefe no puede tener
lugar, por cuanto necesariamente disminuye su prestigio no sólo ante el mismo
trabajador, sino ante el personal que dirige, afectando así las relaciones nacidas
precisamente del vínculo laboral.”
(C. Apelaciones Antofagasta, 26.01.2006, rol 5.058-2004)

IV.- INJURIAS
“Es causal justificativa de despido el incidente promovido por
el dependiente, quien insultó gravemente al empleador
utilizando una frase “sacar la madre” que es considerada
despectiva, despreciativa y altamente ofensiva, además de
injuriosa, debiendo además tenerse presente que en todo
establecimiento industrial como en cualquier otro debe reinar
la mayor disciplina y respeto entre patrones y trabajadores”.
(Sentencia E. Corte Suprema, 17.09.1997, rol 380)

IV.- INJURIAS
“Que no obsta a lo concluido lo afirmado por el sentenciador de primera
instancia, en el sentido que las expresiones empleadas por el trabajador, no
serían injuriosas, sino "garabatos vulgares de uso popular en la jerga de
nuestro pueblo", por cuanto el propio demandante confiesa haber dicho a su
superior "que él era un poco hombre y que era dominado por la maestra de
cocina". Este juicio emitido por el actor, airadamente y con palabras soeces y
no con las expresiones empleadas en la absolución de posiciones, constituye
una injuria al administrador y no el simple empleo de palabras vulgares en
un trato normal de personas de nuestro pueblo, más aún si se observa que
correspondió a la respuesta a un llamado de atención”
(Sentencia C. Apelaciones de Valparaíso, 01.03.1995, rol 401-1994)


e.- Conducta inmoral del trabajador que afecte a la
empresa donde se desempeña, y

IV.- CONDUCTA INMORAL
Séptimo: En este orden de ideas, se debe tener presente que nuestro legislador no ha
definido que se debe entender por conducta inmoral, motivo por el cual viene al caso
advertir que la Real Academia no define de manera directa tales términos, sino que
indirectamente al sostener que son conductas que se oponen a la moral o a las buenas
costumbres; así, este instituto sostiene que “moral”: “Del lat. morālis.” 1. adj. Perteneciente
o relativo a las acciones de las personas, desde el punto de vista de su obrar en relación con
el bien o el mal y en función de su vida individual y, sobre todo, colectiva. 2. adj. Conforme
con las normas que una persona tiene del bien y del mal. No me parece moral. 3. adj. Basado
en el entendimiento o la conciencia, y no en los sentidos. Prueba, certidumbre moral. 4. adj.
Que concierne al fuero interno o al respeto humano, y no al orden jurídico. Aunque el pago
no era exigible, tenía obligación moral de hacerlo. 5. f. Doctrina del obrar humano que
pretende regular el comportamiento individual y colectivo en relación con el bien y el mal y
los deberes que implican. 6. f. Conjunto de facultades del espíritu, por contraposición a físico.
7. f. Estado de ánimo, individual o colectivo. Tengo la moral por los suelos. 8. f. Ánimo para
afrontar algo. Se necesita tener moral para aguantar tantas penalidades. 9. f. coloq. En
actividades que implican confrontación o esfuerzo intenso, confianza en el éxito.”.
(Sentencia dictada el 07.03.2016 por la I. Corte de Apelaciones de Stgo., rol 1953-2015)

IV.- CONDUCTA INMORAL
Octavo: En efecto, la simple comparación de las conductas desplegadas
por el actor en contra de la hija adolecente de su compañera de trabajo,
ya sea por el contendido de las mismas y por la edad de ella, se enmarcan
en las denominadas conductas inmorales, pues ellas de por si son
materia de reproche por la sociedad o comunidad.
Noveno: Sin embargo tales conductas, tildadas de inmorales, no
afectaron a la empresa donde se desempeñaba el trabajador
demandante, a lo menos no hay elementos fijados por la juez de la
instancia en la sentencia que se examina que así lo determine.
(Sentencia dictada el 07.03.2016 por la I. Corte de Apelaciones de Stgo.,
rol 1953-2015)


f.- Conductas de acoso laboral.

IV.- CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL
“(…) es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral, entendiéndose
por tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados,
ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u
otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o
los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o
perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo”.
(art. 2° inc. 2° Código del Trabajo)

“(…) esta sentenciadora concluye que desde el arribo de un nuevo
representante legal de la demandada, don Patricio Campos, comenzó en contra
del demandante una serie de actos de hostigamientos en su persona, actos de
hostigamientos que se traducen y evidencian en la práctica, a través de la
rebaja de la remuneración diaria del demandante, según se observa con el
mérito de sus liquidaciones de remuneraciones desde el mes de marzo de 2013
en adelante, como también con el trato de palabra proferido en contra del
demandante, al referirse respecto de la persona del actor con garabatos”.
(sentencia dictada el 7.7.2014, 1er JLT Santiago, T-190-2014)

“(…) Sin duda alguna este actuar de parte del representante legal de la
demandada implica en la persona del trabajador verse disminuido al interior
de la empresa, y además verse obligado a soportar la conducta del empleador
respecto de su persona, sólo con la finalidad de mantener su fuente de
ingresos. Tan determinante fue este poder de dirección y de mando de parte
del empleador que el día 31 de diciembre de 2013, decide sin justificación
alguna, razón aparente o necesidad suficiente poner término de los servicios
del trabajador, aunque si bien invocando una causal de término de servicios
que otorga derecho al trabajador respecto del pago de las indemnizaciones
legales, transparenta la estabilidad relativa en el empleo que contempla el
ordenamiento jurídico laboral, en virtud de la causal del artículo 161 inciso
primero del Código del Trabajo, en relación al libre despido.”.
“(…) a juicio de esta sentenciadora, la demandada ha incurrido únicamente en
la vulneración de la garantía constitucional consagrada en el artículo 19 N° 1 de
la Constitución Política de la República, como también ha incurrido en
infracción al artículo 2 del CT.
No obstante lo anterior y respecto de la vulneración denunciada, que dice
relación con el respeto y protección a la vida privada y a la honra de la persona
y su familia, establecida en el artículo 19 N°4 de la Constitución Política de la
República, será rechazada en razón de que no se logró demostrar la acusación
que denuncia el demandante.”.

“Análisis de la prueba rendida en relación a la figura del acoso laboral.- Que la
figura descrita por nuestro ordenamiento jurídico es amplia en cuanto a la
forma o modalidad en que puede verificarse la misma. En efecto es
comprensiva de toda conducta reiterada, que constituya agresión u
hostigamiento, que pueda verificarse por cualquier medio. Luego debe estarse
al resultado, bastando en lo pertinente, que dichas conductas tengan como
resultado, el menoscabo del afectado, que amenace o perjudique su situación
laboral.”
(sentencia dictada el 6.5.2014, 2° JLT Santiago, T-39-2014)

“las probanzas rendidas por la demandante son certeras en consolidar la idea
de que la actora fue trasladada a una función para ir a vegetar y morir en ella.
En otras palabras se le modifica la función contractual, para llevarla a una
función donde no tenga ninguna relevancia su trabajo, el cual es realizado por
otros, se sienta inútil, se aburra y se retire, como habría ocurrido con otros
trabajadores en el mismo periodo. Respecto de esta última afirmación llama la
atención que en el acta de sesión ordinaria del Consejo Directivo de fecha 15 de
marzo de 2012, se haya analizado la solicitud, negándola, de doña Marcela
Carter, quien pidió ser desvinculada con pago de sus indemnizaciones, teniendo
luego que renunciar en los términos que ella misma relató en su declaración
testimonial.”

“con las declaraciones contestes y creíbles de las testigos presentadas por
la demandante, se tiene por asentado que a (“X”) luego de su traslado,
no se le informa ni induce cuales serían las labores que desarrollaría,
tampoco se formaliza el cambio de dependencia de jefatura y por el
contrario se le deja en completo aislamiento y desinformación de lo que
eran sus labores habituales, las que paulatinamente son entregados a
funcionarios de mejor confianza del empleador.”

“Coincide el razonamiento del juzgador con la afirmación de la testigo (“Y”),
relativo a que si se estimó que una determinada trabajadora no cumplía el
perfil, no era del gusto o lo que sea, debió a lo sumo ser despedida, pero en
ningún caso abandonada y desconocida para que se dejase de sentir
importante y con ello renunciara.
“Lo anterior configura la hipótesis normativa prevista por el legislador y referida
en el considerando anterior, desde la lógica de que la conducta es ignorar a un
trabajador, el medio es no asignarle trabajo relevante e información para
desempeñarse y ello termina por menoscabarlo y perjudicar su situación
laboral.”


N°2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del
negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo
contrato por el empleador.

IV.- NEGOCIACIONES DENTRO DEL GIRO DEL NEGOCIO
“Para que el empleador pueda invocar la causal consignada en el Nº2 del artículo 160 del Código
Laboral, se requiere la existencia de dos requisitos, que deben darse en forma copulativa, los que en
la especie se encuentran fehacientemente probados. Así está acreditado que el trabajador realizó
negociaciones a título personal dentro del giro del negocio de su empleadora y que estas
negociaciones estaban expresamente prohibidas en el respectivo contrato de trabajo en forma
específica. No existe impedimento para determinar que un mismo hecho configura a la vez dos
causales de caducidad, pues, como antes se expuso, la actitud del dependiente no sólo importa una
negociación prohibida, sino también constituye un incumplimiento grave a las obligaciones que le
impone el contrato, pues actuando en representación de la empresa demandada en lugar de
recomendar adecuadamente los servicios de aquella, transgredió la confianza depositada por el
empleador, al ofrecer a título personal su trabajo, lo que sin lugar a dudas provocó un quiebre en la
relación que los unía, que permite al empleador ponerle término al contrato de trabajo celebrado
entre ellos.”


N°3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante
dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual
período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte
del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo
abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la
obra.

IV.- NO CONCURRENCIA A LAS LABORES
“Resulta legalmente acreditado, acorde con la norma del artículo 455 del
Código laboral, que la ausencia del actor a sus labores habituales a contar
del día 26 de mayo de 2000, se debió al hecho de haber sido detenido y
luego, procesado, por un juzgado del crimen competente, lo cual
importa, para estos efectos, una causal justificada. Por otra parte, no
consta que tal sometimiento a proceso, por un delito de estafa, haya
concluido en una sentencia condenatoria y si, así hubiere sido el caso,
debió haberse invocado, legalmente, la causal del numeral 1º del artículo
160 del Código laboral, o sea, falta de probidad, lo que no se hizo”
(Sentencia C. Apelaciones de Santiago, 28.08.2002, rol 7361-2001)

7º) Que dicho concepto supone la imprevisibilidad y la irresistibilidad a que se
ve expuesto el afectado por el caso fortuito o fuerza mayor. Es decir, una
contingencia no posible de advertir o vislumbrar y a la que no puede
oponerse el agente, que no puede ser contrariada o rechazada por éste. En el
caso, la acción voluntaria del trabajador que ha significado que un juez del
crimen estime que ha tenido participación culpable en un hecho ilícito,
motivo por el cual dispuso su prisión preventiva, puede considerarse como
irresistible por cuanto se trata de la orden de una autoridad, pero no puede
calificarse de imprevisible. En efecto, falta en la acción realizada -delito de
robo- la imprevisibilidad que caracteriza al caso fortuito o fuerza mayor,
pues cierto es que quien ejecuta voluntariamente un acto penado por la ley,
debió prever los resultados de esa acción y la posibilidad de ser, en fin,
descubierto y sancionado.
(Sentencia 4ª Sala E. C. Suprema, 12.08.2008, rol 3721-2008)

8º) Que, en tales condiciones, es dable concluir que no han

concurrido en la especie los requisitos legales de la causal
justificante de la ausencia laboral, esto es, la fuerza mayor alegada
por el demandado, motivo por el cual al haberse decidido que no
se configuraba la causal de caducidad del contrato de trabajo
contemplada en el artículo 160 Nº 3 del Código del ramo, se ha
vulnerado no sólo esta norma, sino también la contemplada en el
artículo 45 del Código Civil, por errada interpretación.

“Noveno: Que, sin perjuicio del reclamo que le asiste al trabajador en virtud
de la norma contenida en el artículo 12 del Código del Trabajo, esta Corte
ha decidido ya anteriormente que, además, cuenta con la vía denominada
en jurisprudencia y doctrina como despido indirecto o autodespido. Ella
consiste en la facultad, según se consignó, de poner término a la relación
laboral, por estimar que su empleador ha incumplido gravemente las
obligaciones que le impone el contrato, circunstancia en la que puede
entenderse comprendida la alteración del sitio o recinto donde deben
prestarse los servicios o la naturaleza de estos últimos. Es decir, el
trabajador cuenta con dos vías alternativas y lícitas, reclamar
administrativamente o autodespedirse.”
(Sentencia de mayoría, Cuarta Sala, E. Corte Suprema, 23.08.2005, rol 2121-
2004)

“Décimo: Que, en la especie, el trabajador no utilizó ninguna de las potestades legales referidas, sino que
optó por una autotutela, esto es, por mantenerse en funciones en el lugar en que primitivamente las
prestaba sin ejercer los derechos que la ley le confería y desconociendo, además, la facultad del
empleador de dirigir y organizar su empresa en términos de optimizar la gestión y aumentar su
eficacia. Ante tal actitud de autotutela y de indisciplina laboral, proscrita en nuestro ordenamiento
jurídico, ciertamente la reacción del demandado de poner término al contrato de trabajo, invocando
las causales establecidas al efecto ha resultado debida, procedente y ajustada a derecho. Undécimo:
Que, en consecuencia, al decidirse de manera contraria a la que se ha venido razonando, es decir,
aceptar la autotutela adoptada por el trabajador, se ha incurrido en error de derecho consistente en la
equivocada interpretación de los artículos 12 y 160 Nros. 3 y 4 del Código del Trabajo, yerro que ha
influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo, en la medida que ha conducido a acoger una acción
de reclamo por despido improcedente y a condenar a la demandada al pago de indemnizaciones
también sin sustento legal.”
(Sentencia de mayoría, Cuarta Sala, E. Corte Suprema, 23.08.2005, rol 2121-
2004)

N°4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la
faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien
lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en
el contrato.


N°5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la
seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la
actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.

IV.- ACTOS, OMISIONES O IMPRUDENCIAS TEMERARIAS
Sexto: Que, en la especie, preciso es señalar que se estableció como hecho de la
causa que la actora se desempeñó al servicio de la demandada en calidad de
auxiliar paramédica en la unidad de diálisis y, en tal función, le correspondía la
preparación de solución al 3.5%, compuesta por formalina al 37% y, agua tratada,
la cual se usaba en la desinfección de material reutilizado por pacientes que
concurrían a tal centro a efectuar procedimientos de diálisis y que la demandante
efectivamente reconoció haber alterado dicha fórmula, lo que afectó la
preparación de la referida solución y provocó una alteración en la seguridad de la
unidad de lavados del centro de diálisis demandado.
Séptimo: Que la causal de despido en estudio consiste en: “actos, omisiones o
imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de
éstos. En este sentido, cabe señalar que el Diccionario de la Lengua Española de la
Real Academia (Vigésima Primera edición, página 1149, Tomo II), define la
expresión imprudencia temeraria, como “punible e inexcusable negligencia con
olvido de las precauciones que la prudencia vulgar aconseja, la cual conduce a
ejecutar hechos que, a mediar malicia en el actor, serían delitos.”
(Sentencia Cuarta Sala, E. Corte Suprema, 26.08.2007, rol 3916-2006)

Octavo: Que del tenor de la disposición contenida en el número 5 del artículo 160
del Código del Trabajo y de la definición o concepto de la expresión antes referida,
se infiere que la conducta u omisión que se requiere para la configuración de la
causal que se examina consiste en un comportamiento negligente o imprudente
de cierta entidad, que sea capaz de producir los efectos que la misma norma
contempla, como son la afectación de la seguridad de la empresa o de los
trabajadores o la salud de éstos; sin que sea necesario la existencia de un dolo o
intención especial.
Noveno: Que así las cosas, al haberse establecido en el propio fallo impugnado
que la actora incurrió en la conducta imprudente, que no es sino aquélla en que
se ha fundado su despido, la que afectó la seguridad de la unidad de lavados de la
demandada, debió concluirse por los sentenciadores que el motivo de despido ha
resultado establecido y que, por ende, éste se ajustó a derecho.
(Sentencia Cuarta Sala, E. Corte Suprema, 26.08.2007, rol 3916-2006)

“la negligencia exigida por el artículo 160 Nº 5 del Código del Trabajo, reviste
carácter subjetivo y se caracteriza por ser un acto inexcusable del
trabajador, que no cumple sus tareas con la intensidad y cuidado debidos.
Por esta causal se cuestiona la pericia y diligencia del trabajador ya que se
imputa una inepcia mayor, una torpeza inexcusable, es decir, para que esta
causal se configure, el legislador ha exigido más que un error en las
funciones propias del cargo, se requiere de una acción u omisión dolosa o a
lo menos con negligencia considerable.”

“En lo relativo a la primera causal citada, ella supone que los actos
ejecutados por el dependiente sean de naturaleza temeraria, es decir,
extremadamente imprudentes o con una negligencia considerable. En
la especie, tratándose de un conductor de camiones, con una
experiencia de más de cuatro años en la actividad, es lógico admitir
que debió adoptar las medidas pertinentes para evitar el accidente en
el cual participó y, al no hacerlo, actuó de manera extremadamente
imprudente, pues se trataba de prever a lo menos que la grúa
pescante que llevaba su vehículo, al estar en posición semilevantada,
era de superior altura al paso bajo nivel que debía cruzar, por ello era
necesario ubicarla de manera de permitir el paso sin exponerse a daño
alguno.”
(Sentencia E. Corte Suprema,22.01.2003, rol 3323-2002)


N°6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las
instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo,
productos o mercaderías.

N°7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el

contrato.

IV.- INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES DEL
CONTRATO
“Que, al efecto, estiman estos sentenciadores, en autos no se encuentra acreditado el
hecho básico que precedido al despido, cual es la sustracción de especies desde el
interior del local de la demandada por parte de terceros y que ello haya caído
directamente bajo los sentidos del actor, por lo que este no se encontraba obligado a
detener a los desconocidos que se le designo, pues no estaba en condición de estimar
que aquellos eran delincuentes flagrantes único caso en que los particulares pueden
efectuar detenciones, no siendo una excepción si se trata de trabajadores que se
desempeñan como guardias de seguridad.”
“Que a mayor abundamiento el actor desempeñó por seis años sus labores, sin que
durante dicho periodo se hubiere hecho un reparo a su trabajo, por lo que no puede
estimarse que una situación aislada, que no esta fehacientemente acreditada pueda
constituir falta grave a las obligaciones que impone el contrato, por lo que procede a
acoger la demanda.”
(Sentencia C. Apelaciones de La Serena, 27.01.2000, rol 1.671)

CONTRATO
“ Que, así las cosas, en opinión de este tribunal, la aplicación de la causal de despido
consistente en el incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato a la
actora, resulta improcedente y, además, desproporcionada, si se atiende a la antigüedad de la
trabajadora en la empresa. En efecto, resulta importante destacar que el incumplimiento que
exige la ley en el artículo 160 Nº 7 del Código del Trabajo debe ser de carácter grave, esto es,
no cualquier inc umplimiento justifica el despido basado en dicha causal, por lo que parece
evidente que el atraso en un día determinado a su presentación en el trabajo, de una
trabajadora con 14 años de antigüedad en la empresa, no puede ser calificado de grave, ni
amerita, en forma aislada, su despido. Y es tan claro que así debió entenderlo la propia
demandada, que para despedir a la actora por esa causal, no le bastó con invocar el hecho
del atraso, sino que intentó acumular otras supuestas infracciones que, en realidad, había
tolerado como prácticas habituales dentro de la empresa o, quien sabe si perdonado, dado
la trayectoria de la trabajadora en la empresa; “
(Sentencia 10ª Sala C. Apelaciones de Santiago, 10.01.2007, rol 1.496-2006)

CONTRATO
“ Que, en consecuencia, no se puede estimar grave el atraso de la actora, si se considera que el
vuelo en cuestión salió en su hora y que no se invocaron ni acreditaron otros perjuicios que
no fueren las molestias del personal externo a quien se debía coordinar, que no hay
constancia de la reiteración de tal conducta y que se trataba de una funcionaria de larga data
en la empresa, que ocupaba un cargo de responsabilidad, a la que bien pudo perdonar. Que,
en consecuencia, no se puede estimar grave el atraso de la actora, si se considera que el
vuelo en cuestión salió en su hora y que no se invocaron ni acreditaron otros perjuicios que
no fueren las molestias del personal externo a quien se debía coordinar, que no hay
constancia de la reiteración de tal conducta y que se trataba de una funcionaria de larga data
en la empresa, que ocupaba un cargo de responsabilidad, a la que bien pudo perdonársele
esa precisa falta, teniendo especialmente presente su trayectoria laboral -que da cuenta de
un desempeño calificado en forma más que satisfactoria por su jefatura, en forma constante
a través de los años, según se desprende de los documentos acompañados en autos- y que su
jefe directo estaba en conocimiento de algunos problemas de salud sufridos previamente por
la actora, que justamente llevaron a que durante un período se le autorizara a no cumplir el
horario de madrugada, como éste lo admitió al deponer a fojas 143; y
(Sentencia 10ª Sala C. Apelaciones de Santiago, 10.01.2007, rol 1.496-2006)

CONTRATO
9. Que, en ese contexto y como ya se ha dicho, los hechos
que se han logrado acreditar en autos no logran
configurar la causal de despido invocada y, en todo
caso, no guardan proporción con la sanción aplicada,
lo que conduce a estimar que no se encuentra
debidamente justificada la causal de despido invocada
por la demandada.
(Sentencia 10ª Sala C. Apelaciones de Santiago,
10.01.2007, rol 1.496-2006)
CONTRATO
Esta exige la concurrencia de dos elementos copulativos: a) el incumplimiento de
una obligación contractual por parte del trabajador y b) que éste sea grave. Que
conviene precisar que en lo que respecta a la naturaleza de la obligación infringida
ha de entenderse hecha a la relación de trabajo o contrato - realidad y, por
consiguiente al conjunto de obligaciones y deberes que con ocasión de los
servicios establece la ley, la voluntad de las partes y la propia naturaleza del
vínculo. El incumplimiento, además, tiene que ser grave, es decir, de una
magnitud tal que determine necesariamente el quiebre de la relación laboral,
debiendo considerarse para ello no sólo el carácter ocasional o permanente de
la infracción imputada, sino también, los años de servicios del trabajador, su
preparación, la conexión del deber infringido con las funciones propias del cargo
y su incidencia en la marcha normal de la empresa, el perjuicio que ocasiona a la
contraparte y sí ésta al percibirlo reacciona con el grado de inmediatez que su
entidad ameríta, entre muchos otros factores, en cada caso particular.
(Sentencia E. C. Suprema, 13.08.2002, rol 1734-2002)
POR NO CONCURRIR A TRABAJAR
6º) Que el artículo 45 el Código Civil preceptúa: “Se llama fuerza

mayor o caso fortuito el imprevisto a que no es posible resistir,
como un naufragio, un terremoto, el apresamiento de enemigos,
los actos de autoridad ejercidos por un funcionario público, etc.”.

2.- NECESIDADES DE LA EMPRESA, ESTABLECIMIENTO O SERVICIO (ART. 161 INC. 1°

CT)
3.- DESAHUCIO (ART. 161 INC.2° CT)
4.- CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR (ART. 159 N°6 CT)

v.- CAUSALES DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
POR PROCEDIMIENTO CONCURSAL DE LIQUIDACIÓN
El contrato de trabajo terminará en caso que el empleador fuere
sometido a un procedimiento concursal de liquidación. Para todos los
efectos legales, la fecha de término del contrato de trabajo será la
fecha de dictación de la resolución de liquidación.
(ART. 163 BIS CT)

FORMALIDADES DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
COMUNICACIÓN POR ESCRITO AL TRABAJADOR (PERSONALMENTE O POR CARTA
CERTIFICADA)
a.- Causales que exigen esta comunicación: art. 159 N°4, 5 ó 6 CT y todas las del art.
160 CT
b.- Contenido de la comunicación:
Debe expresar la o las causales invocadas y los hechos en que se funda (art. 162 CT)
c.- Plazo: esta comunicación se entregará o deberá enviarse, dentro de los 3 días
hábiles siguientes al de la separación del trabajador. Si se tratare de la causal señalada
en el número 6 del artículo 159 CT, el plazo será de 6 días hábiles. Si se invoca art. 161
inc. 1° CT deberá comunicarse con a lo menos 30 días de anticipación, salvo que se
pagare indemnización por falta de aviso previo. La comunicación al trabajador
tratándose de a causal del art. 161 inc.1° CT deberá, además, indicar, precisamente, el
monto total a pagar

TRABAJO
COMUNICACIÓN POR ESCRITO AL TRABAJADOR (PERSONALMENTE O POR
CARTA CERTIFICADA)
d.-Comunicación a la Inspección del Trabajo: debe comunicarse la terminación
del contrato de trabajo dentro del mismo plazo legal referido en punto anterior.
e.- Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales art.
159 N°4, 5 ó 6 CT y todas las del art. 160 y art. 161 CT, el empleador le deberá
informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales
devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido, adjuntando los
comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado el
integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, éste no
producirá el efecto de poner término al contrato de trabajo. (Ley Bustos)

TRABAJO
COMUNICACIÓN POR ESCRITO AL TRABAJADOR (PERSONALMENTE O POR
CARTA CERTIFICADA)
f.- Defectos en la formalización de la terminación de contrato de trabajo:
Los errores u omisiones en que se incurra con ocasión de estas
comunicaciones que no tengan relación con la obligación de pago íntegro
de las imposiciones previsionales, no invalidarán la terminación del
contrato, sin perjuicio de las sanciones administrativas que establece el
artículo 506 de este Código. (art. 162 CT)

TRABAJO
FORMALIDADES EN EL CASO DE PROCEDIMIENTO CONCURSAL DE LIQUIDACIÓN
(ART. 163 BIS CT)
Comunicación del despido: El liquidador deberá comunicar al trabajador,
personalmente o por carta certificada enviada al domicilio señalado en el
contrato de trabajo, el término de la relación laboral en virtud de la causal del
art. 163 bis CT, adjuntando a dicha comunicación un certificado emitido por la
Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento que deberá indicar el
inicio de un procedimiento concursal de liquidación respecto del empleador, así
como el tribunal competente, la individualización del proceso y la fecha en que
se dictó la resolución de liquidación correspondiente.
Plazo: Dentro de un plazo no superior a 6 días hábiles contado desde la fecha
de notificación de la resolución de liquidación por el tribunal que conoce el
procedimiento concursal de liquidación.

TRABAJO
FORMALIDADES EN EL CASO DE PROCEDIMIENTO CONCURSAL DE
LIQUIDACIÓN (ART. 163 BIS CT)
Comunicación a la Inspección del Trabajo: debe comunicarse la terminación
del contrato de trabajo dentro del mismo plazo legal referido en punto
anterior.
Estas normas se aplicarán de forma preferente a lo establecido en el artículo

162 CT y en ningún caso se producirá el efecto establecido en el inciso
quinto de dicho artículo

INDEMNIZACIONES
1.- Causales del artículo 161 CT:
a.- Si el contrato hubiere estado vigente 1 año o más, el empleador deberá
pagar al trabajador la indemnización por años de servicio que las partes hayan
convenido individual o colectivamente, siempre que ésta fuere de un monto
superior a la legal.
b.- Indemnización legal: A falta de esta estipulación, el empleador deberá pagar
al trabajador una indemnización equivalente a treinta días de la última
remuneración mensual devengada por cada año de servicio y fracción superior
a seis meses, prestados continuamente a dicho empleador. Esta indemnización
tendrá un límite máximo de trescientos treinta días de remuneración. Esta
indemnización es compatible con la indemnización por falta de viso previo.
c.- Indemnización a trabajadores de casa particular

INDEMNIZACIONES
2.- Causal del artículo 163 bis CT:
El liquidador, en representación del deudor, deberá pagar al
trabajador una indemnización en dinero, sustitutiva del aviso previo,
equivalente al promedio de las 3 últimas remuneraciones
mensuales devengadas, si es que las hubiere. En el caso de que
existan menos de 3 remuneraciones mensuales devengadas, se
indemnizará por un monto equivalente al promedio de las últimas
dos o, en defecto de lo anterior, el monto a indemnizar equivaldrá a
la última remuneración mensual devengada.

INDEMNIZACIONES

Si el contrato de trabajo hubiere estado vigente un año o más, el
liquidador, en representación del deudor, deberá pagar al trabajador
una indemnización por años de servicio equivalente a aquélla que el
empleador estaría obligado a pagar en caso que el contrato
terminare por alguna de las causales señaladas en el artículo 161 CT.
El monto de esta indemnización se determinará de conformidad a lo
establecido en los incisos primero y segundo del artículo 163 CT.
Esta indemnización será compatible con la sustitutiva del aviso
previo.

INDEMNIZACIONES
No se requerirá solicitar la autorización previa del juez competente respecto de los
trabajadores que al momento del término del contrato de trabajo tuvieren fuero.
Con todo, tratándose de trabajadores que estuvieren gozando del fuero maternal
señalado en el artículo 201, el liquidador, en representación del deudor, deberá pagar una
indemnización equivalente a la última remuneración mensual devengada por cada uno de
los meses que restare de fuero. Si el término de contrato ocurriere en virtud de este
artículo, mientras el trabajador se encontrare haciendo uso de los descansos y permisos a
que se refiere el artículo 198, no se considerarán para el cálculo de esta indemnización las
semanas durante las cuales el trabajador tenga derecho a los subsidios derivados de
aquéllos. Esta indemnización será compatible con la indemnización por años de servicio
que deba pagarse en conformidad al número 3 anterior, y no lo será respecto de aquella
indemnización regulada en el número 2 precedente

IMPUGNACIÓN DE CAUSAL E INDEMNIZACIONES
El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más de las
causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161, y que considere que
dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente, o que no se
haya invocado ninguna causal legal, podrá recurrir al juzgado
competente, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado desde la
separación, a fin de que éste así lo declare. En este caso, el juez ordenará
el pago de la indemnización a que se refiere el inciso cuarto del artículo
162 y la de los incisos primero o segundo del artículo 163, según
correspondiere, aumentada esta última de acuerdo a las siguientes
reglas:

a) En un treinta por ciento, si se hubiere dado término por aplicación

improcedente del artículo 161;
b) En un cincuenta por ciento, si se hubiere dado término por aplicación
injustificada de las causales del artículo 159 o no se hubiere invocado
ninguna causa legal para dicho término;
c) En un ochenta por ciento, si se hubiere dado término por aplicación
indebida de las causales del artículo 160.

Si el empleador hubiese invocado las causales señaladas en los números 1, 5

y 6 del artículo 160 y el despido fuere además declarado carente de motivo
plausible por el tribunal, la indemnización establecida en los incisos primero
o segundo del artículo 163, según correspondiere, se incrementará en un
cien por ciento.
En el caso de las denuncias de acoso sexual, el empleador que haya
cumplido con su obligación en los términos que señalan el artículo 153,
inciso segundo, y el Título IV del Libro II, no estará afecto al recargo de la
indemnización a que hubiere lugar, en caso de que el despido sea declarado
injusto, indebido o improcedente.

Si el juez estableciere que la aplicación de una o más de las causales de

terminación del contrato establecidas en los artículos 159 y 160 no ha sido
acreditada, de conformidad a lo dispuesto en este artículo, se entenderá que
el término del contrato se ha producido por alguna de las causales señaladas
en el artículo 161, en la fecha en que se invocó la causal, y habrá derecho a
los incrementos legales que corresponda en conformidad a lo dispuesto en
los incisos anteriores.

El plazo contemplado en el inciso primero se suspenderá cuando,

dentro de éste, el trabajador interponga un reclamo por cualquiera de
las causales indicadas, ante la Inspección del Trabajo respectiva. Dicho
plazo seguirá corriendo una vez concluido este trámite ante dicha
Inspección. . No obstante lo anterior, en ningún caso podrá recurrirse al
tribunal transcurridos noventa días hábiles desde la separación del
trabajador.

Si el contrato terminare por aplicación de la causal del inciso primero

del artículo 161 de este Código, se observarán las reglas siguientes:
a) La comunicación que el empleador dirija al trabajador de acuerdo al
inciso cuarto del artículo 162, supondrá una oferta irrevocable de pago
de la indemnización por años de servicios y de la sustitutiva de aviso
previo, en caso de que éste no se haya dado, previstas en los artículos
162, inciso cuarto, y 163, incisos primero o segundo, según
corresponda.
El empleador estará obligado a pagar las indemnizaciones a que se
refiere el inciso anterior en un solo acto al momento de extender el
finiquito.

Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, las partes podrán acordar el
fraccionamiento del pago de las indemnizaciones; en este caso, las cuotas deberán
consignar los intereses y reajustes del período. Dicho pacto deberá ser ratificado
ante la Inspección del Trabajo. El simple incumplimiento del pacto hará
inmediatamente exigible el total de la deuda y será sancionado con multa
administrativa.
"Si tales indemnizaciones no se pagaren al trabajador, éste podrá recurrir al
tribunal que corresponda, para que en procedimiento ejecutivo se cumpla dicho
pago, pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150%, sirviendo
para tal efecto de correspondiente título, la carta aviso a que alude el inciso cuarto
del artículo 162, y

b) Si el trabajador estima que la aplicación de esta causal es

improcedente, y no ha hecho aceptación de ella del modo previsto en
la letra anterior, podrá recurrir al tribunal mencionado en el artículo
precedente, en los mismos términos y con el mismo objeto allí
indicado. Si el Tribunal rechazare la reclamación del trabajador, éste
sólo tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas en los artículos
162, inciso cuarto, y 163 incisos primero o segundo, según
corresponda, con el reajuste indicado en el artículo 173, sin intereses.

Concepto de última remuneración ara efectos de indemnizaciones por arts. 163 bis, 168, 169,
170 y 171 CT:
Toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por la prestación de
sus servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las imposiciones
y cotizaciones de previsión o seguridad social de cargo del trabajador y las
regalías o especies avaluadas en dinero, con exclusión de la asignación
familiar legal, pagos por sobretiempo y beneficios o asignaciones que se
otorguen en forma esporádica o por una sola vez al año, tales como
gratificaciones y aguinaldos de navidad.
Si se tratare de remuneraciones variables, la indemnización se calculará

sobre la base del promedio percibido por el trabajador en los últimos tres
meses calendario.

Con todo, para los efectos de las indemnizaciones

establecidas en este título, no se considerará una
remuneración mensual superior a 90 unidades de fomento del
último día del mes anterior al pago, limitándose a dicho
monto la base de cálculo.

REAJUSTE DE LAS INDEMNIZACIONES
Las indemnizaciones a que se refieren los artículos 168, 169, 170 y 171
se reajustarán conforme a la variación que experimente el Indice de
Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de
Estadísticas, entre el mes anterior a aquél en que se puso término al
contrato y el que antecede a aquél en que se efectúe el pago. Desde el
término del contrato, la indemnización así reajustada devengará
también el máximo interés permitido para operaciones reajustables.

LIMITACIONES AL DESPIDO. EL FUERO LABORAL
En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podrá poner término al
contrato sino con autorización previa del juez competente, quien podrá concederla en los casos
de las causales señaladas en los números 4 y 5 del artículo 159 y en las del artículo 160.
El juez, como medida prejudicial y en cualquier estado del juicio, podrá decretar, en forma
excepcional y fundadamente, la separación provisional del trabajador de sus labores, con o sin
derecho a remuneración. Si el tribunal no diere autorización para poner término al contrato de
trabajo, ordenará la inmediata reincorporación del que hubiere sido suspendido de sus
funciones. Asimismo, dispondrá el pago íntegro de las remuneraciones y beneficios,
debidamente reajustados y con el interés señalado en el artículo precedente, correspondientes
al período de suspensión, si la separación se hubiese decretado sin derecho a remuneración. El
período de separación se entenderá efectivamente trabajado para todos los efectos legales y
contractuales.

La indemnización que deba pagarse en conformidad al artículo 163, será

incompatible con toda otra indemnización que, por concepto de término del
contrato o de los años de servicio pudiere corresponder al trabajador,
cualquiera sea su origen, y a cuyo pago concurra el empleador total o
parcialmente en la parte que es de cargo de este último, con excepción de
las establecidas en los artículos 164 y siguientes.
En caso de incompatibilidad, deberá pagarse al trabajador la indemnización
por la que opte. (ART. 176 CT)

En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podrá
poner término al contrato sino con autorización previa del juez competente,
quien podrá concederla en los casos de las causales señaladas en los números 4
y 5 del artículo 159 y en las del artículo 160.
El juez, como medida prejudicial y en cualquier estado del juicio, podrá
decretar, en forma excepcional y fundadamente, la separación provisional del
trabajador de sus labores, con o sin derecho a remuneración. Si el tribunal no
diere autorización para poner término al contrato de trabajo, ordenará la
inmediata reincorporación del que hubiere sido suspendido de sus funciones.
Asimismo, dispondrá el pago íntegro de las remuneraciones y beneficios,
debidamente reajustados y con el interés legal correspondientes al período de
suspensión, si la separación se hubiese decretado sin derecho a remuneración.
El período de separación se entenderá efectivamente trabajado para todos los
efectos legales y contractuales.

FINIQUITO
El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deberán constar por
escrito. El instrumento respectivo que no fuere firmado por el
interesado y por el presidente del sindicato o el delegado del
personal o sindical respectivos, o que no fuere ratificado por el
trabajador ante el inspector del trabajo, no podrá ser invocado por
el empleador. El finiquito deberá ser otorgado por el empleador y
puesto su pago a disposición del trabajador dentro de diez días
hábiles, contados desde la separación del trabajador. Las partes
podrán pactar el pago en cuotas de conformidad con los artículos 63
bis y 169.
(ART. 177 CT)

FINIQUITO
Para estos efectos, podrán actuar también como ministros de fe, un notario público de
la localidad, el oficial del registro civil de la respectiva comuna o sección de comuna o el
secretario municipal correspondiente.
En el despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refiere el inciso
quinto del artículo 162, los ministros de fe, previo a la ratificación del finiquito por
parte del trabajador, deberán requerir al empleador que les acredite, mediante certi-
ficados de los organismos competentes o con las copias de las respectivas planillas de
pago, que se ha dado cumplimiento íntegro al pago de todas las cotizaciones para
fondos de pensiones, de salud y de seguro de desempleo si correspondiera, hasta el
último día del mes anterior al del despido. Con todo, deberán dejar constancia de que
el finiquito no producirá el efecto de poner término al contrato de trabajo si el
empleador no hubiera efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales.
(ART. 177 CT)
FINIQUITO
Los organismos a que se refiere el inciso precedente, a requerimiento del
empleador o de quien lo represente, deberán emitir un documento
denominado “Certificado de Cotizaciones Previsionales Pagadas”, que
deberá contener las cotizaciones que hubieran sido pagadas por el
respectivo empleador durante la relación laboral con el trabajador
afectado, certificado que se deberá poner a disposición del empleador de
inmediato o, a más tardar, dentro del plazo de 3 días hábiles contados
desde la fecha de recepción de la solicitud. No obstante, en el caso de las
cotizaciones de salud, si la relación laboral se hubiera extendido por más
de un año el certificado se limitará a los doce meses anteriores al del
despido.
(ART. 177 CT)

FINIQUITO
Si existen cotizaciones adeudadas, el organismo requerido no

emitirá el certificado solicitado, debiendo informar al empleador
acerca del período al que corresponden las obligaciones impagas e
indicar el monto actual de las mismas, considerando los reajustes,
intereses y multas que correspondan.
Si los certificados emitidos por los organismos previsionales no
consideraran el mes inmediatamente anterior al del despido, estas
cotizaciones podrán acreditarse con las copias de las respectivas
planillas de pago.
(ART. 177 CT)

FINIQUITO
No tendrá lugar lo dispuesto en el inciso primero en el caso de contratos
de duración no superior a treinta días salvo que se prorrogaren por más
de treinta días o que, vencido este plazo máximo, el trabajador
continuare prestando servicios al empleador con conocimiento de éste.
El finiquito ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo o
ante alguno de los funcionarios a que se refiere el inciso segundo, así
como sus copias autorizadas, tendrá mérito ejecutivo respecto de las
obligaciones pendientes que se hubieren consignado en él.
(ART. 177 CT)

FINIQUITO
En caso de término del contrato de trabajo, el empleador estará
obligado a pagar todas las remuneraciones que se adeudaren al
trabajador en un solo acto al momento de extender el finiquito. Sin
perjuicio de ello, las partes podrán acordar el fraccionamiento del
pago de las remuneraciones adeudadas y dicho pacto se regirá por
lo dispuesto en la letra a) del artículo 169.
(Artículo 63 bis)

TRIBUTACIÓN
Las indemnizaciones por término de funciones o de contratos de trabajo
establecidas por ley, las pactadas en contratos colectivos de trabajo o en
convenios colectivos que complementen, modifiquen o reemplacen
estipulaciones de contratos colectivos, no constituirán renta para ningún efecto
tributario.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso anterior, cuando por terminación de
funciones o de contrato de trabajo, se pagaren además otras indemnizaciones a
las precitadas, deberán sumarse éstas a aquéllas con el único objeto de
aplicarles lo dispuesto en el Nº 13 del artículo 17 de la Ley sobre Impuesto a la
Renta a las indemnizaciones que no estén mencionadas en el inciso primero de
este artículo.
(ART. 178 CT)

FINIQUITO
El liquidador deberá poner a disposición del trabajador el
respectivo finiquito a lo menos diez días antes de la expiración del
período de verificación ordinaria de créditos que establece la Ley de
Reorganización y Liquidación de Activos de Empresas y Personas.
El finiquito suscrito por el trabajador se entenderá como
antecedente documentario suficiente para justificar un pago
administrativo, sin perjuicio de los otros documentos que sirven de
fundamento para su pago conforme al artículo 244 de la Ley de
Reorganización y Liquidación de Activos de Empresas y Personas.

FINIQUITO
El finiquito suscrito por el trabajador deberá ser autorizado por un
Ministro de Fe, sea éste Notario Público o Inspector del Trabajo, aun
cuando las cotizaciones previsionales se encuentren impagas.
Deberá, además, ser acompañado por el liquidador al Tribunal que
conoce del procedimiento concursal de liquidación, dentro de los
dos días siguientes a su suscripción. Este finiquito se regirá por las
siguientes reglas:

FINIQUITO
a) Se entenderá como suficiente verificación de los créditos por
remuneraciones, asignaciones compensatorias e indemnizaciones
que consten en dicho instrumento;
b) Si el trabajador hiciere reserva de acciones al suscribir el finiquito,
la verificación o pago administrativo estará limitada a las cantidades
aceptadas por el trabajador, y,
c) Cualquier estipulación que haga entender que el trabajador
renuncia total o parcialmente a sus cotizaciones previsionales se
tendrá por no escrita.

FINIQUITO
Con todo, el liquidador deberá reservar fondos, si los hubiere,
respecto de aquellos finiquitos no suscritos por los trabajadores o
no acompañados por el liquidador al tribunal que conoce del
procedimiento concursal de liquidación dentro del plazo señalado
en el párrafo tercero de este número, por un período de treinta días
contado desde la fecha en que el correspondiente finiquito fue
puesto a disposición del respectivo trabajador.

FIN

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Terminación del contrato de

Profesor César Toledo Corsi 2

1.- EL MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES (ART. 159 N°1 CT)

2.- EL VENCIMIENTO DEL PLAZO CONVENIDO (ART. 159 N°4 CT)

Profesor César Toledo Corsi 3

Profesor César Toledo Corsi 4

Profesor César Toledo Corsi 6

“No es procedente que un contrato de trabajo de duración

(Sentencia E. Corte Suprema, 07.12.1998, rol 2124-97)

Profesor César Toledo Corsi 7

(Sentencia E. Corte Suprema, 16.05.2003, citada en dictamen DT N°2389/100,

Profesor César Toledo Corsi 9

1.- MUERTE DEL TRABAJADOR (ART. 159 N°3 CT)

2.- INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR (ART. 161 BIS CT)

Profesor César Toledo Corsi 10

“El trabajador pensionado de invalidez que continúe laborando

(Dictamen DT N° 3458/178 de 21.10.2002)

Profesor César Toledo Corsi 11

2.- AUTODESPIDO DEL TRABAJADOR (ART. 171 CON RELACIÓN A ART.

Profesor César Toledo Corsi 12

“Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de

(Dictamen DT N°4748/148 de 08.07.91)

Profesor César Toledo Corsi 13

“la participación que la norma en referencia prescribe para los ministros de fe

(Sentencia C. Apelaciones Santiago, 17.03.2003, rol 3675-2002).

Si quien incurriere en las causales de los números 1, 5

Profesor César Toledo Corsi 15

3° Que el “perdón de la causal”, también denominada “condonación de la

Profesor César Toledo Corsi 16

Dicho postulado doctrinario es plenamente aceptado en sede judicial, pues

Profesor César Toledo Corsi 17

Profesor César Toledo Corsi 18

“(…) La sentencia argumenta en el sentido que la finalidad de la llamada Ley Bustos

Profesor César Toledo Corsi 19

Profesor César Toledo Corsi 20

Profesor César Toledo Corsi 21

4° Que, sin embargo, atendido lo señalado en el motivo 2°, no puede

Profesor César Toledo Corsi 22

1.- CAUSALES DE CADUCIDAD DEL ARTÍCULO 160 CT

Profesor César Toledo Corsi 23

-“Que se falta a la probidad cuando no se actúa con honradez, haciéndolo en

Profesor César Toledo Corsi 24

Profesor César Toledo Corsi 25

Profesor César Toledo Corsi 26

Profesor César Toledo Corsi 27

Profesor César Toledo Corsi 28

Profesor César Toledo Corsi 29

Profesor César Toledo Corsi 30

1.- CAUSALES DE CADUCIDAD DEL ARTÍCULO 160 CT

Profesor César Toledo Corsi 31

“Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato

Profesor César Toledo Corsi 32

Artículo 211-D.- Las conclusiones de la investigación

Profesor César Toledo Corsi 33

En el caso de las denuncias de acoso sexual, el empleador

Profesor César Toledo Corsi 34

Profesor César Toledo Corsi 35

Profesor César Toledo Corsi 36

1.- CAUSALES DE CADUCIDAD DEL ARTÍCULO 160 CT

Profesor César Toledo Corsi 38

Profesor César Toledo Corsi 39

Profesor César Toledo Corsi 40

Profesor César Toledo Corsi 41

1.- CAUSALES DE CADUCIDAD DEL ARTÍCULO 160 CT