IMPLICACIONES PRÁCTICAS EN LA APLICACIÓN DE LA

GARANTÍA DE LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA POR

DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD
Pese a que el principio de la estabilidad reforzada por debilidad
manifiesta está suficientemente soportado por la constitución, es de
suma importancia hacer un llamado debido a la vulnerabilidad que se
ha ejercido hacia este principio, lo que genera controversia en medio
de las relaciones laborales
PARAMETROS REGULADORES DE LA APLICACIÓN
PRACTICA DE LA GARANTIA CONSTITUCIONAL.

De acuerdo a lo expuesto anterior mente, para el adecuado desarrollo

de esta garantía constitucional es conveniente que se determinen
parámetros que permitan a los jueces, principalmente a los
constitucionales, aplicarla adecuadamente a los casos que lleguen a su
conocimiento.
“Existe un antecedente en este sentido con
la sentencia SU-070 de 2013, en la que esa
corporación, dados los excesos generados
con la protección de la maternidad, formulo
las reglas sobre el enlace de la protección
reforzada a la maternidad y la lactancia en el
ámbito del trabajo”
LA SENTENCIA SERIA UNIFICADORA EN LOS
SIGUIENTES ASPECTO
Precisar ¿qué es la debilidad manifiesta por razones de salud? Y
diferenciarla de la discapacidad.

Indicar ¿cuándo se presenta la debilidad manifiesta por razones de

salud?

Determinar un nivel porcentual para el acceso a la garantía

constitucional.
¿Cómo se prueba la debilidad manifiesta? Y ¿en qué momento debe
probarse?

¿cómo opera la protección?

6. establecer que no hay lugar a la protección constitucional si no se

prueba que efectivamente el empleador había sido previamente
informado sobre el estado de salud del trabajador que le impida
realizar normalmente sus funciones.