Sistema de Evaluación del

Desempeño (SISDE)
Para optar al título de Ingeniero en Informática.

Alumno : Rodrigo Silva Navea

Profesor Guía : Wilson Chamorro
 Contenido
• Introducción
• Situación Actual y Problemática
• Solución Propuesta
• Diseño de la Solución
• Estudio de Factibilidad
• Demostración del Software
• Futuros desafíos
• Conclusiones
 Introducción
“El desempeño de una persona se conforma por la sumatoria de conocimientos
(integrados por conocimientos aprendidos tanto a través de estudios formales
como informales), la experiencia práctica y las competencias.”
Situación actual
Situación Propuesta
Funcionalidad del sistema
Funcionalidad del sistema
Modelo de datos
Modelo de datos
Modelo de datos
 Diseño de la solución
Requisitos

Diseño

Implementación

Verificación

Instalación y Mantenimiento

Ventajas Desventajas
Detectar Errores Lentitud
Módulos
Corrección de falencias
Retroceder y avanzar
Arquitectura de Software
 Estudio de Factibilidad
• Factibilidad Legal

• Factibilidad Operacional
Conocimiento del negocio y capacitaciones para usuarios.
Factibilidad Técnica
 Factibilidad Técnica
Herramientas Desarrollo Servidor Cliente
• Toad • Intel Quad Core Intel i7
• Jdeveloper Studio • 16 GB RAM 16 GB RAM
• Power Designer • 500 GB Disco Duro 1 TB
• Oracle ADF • Windows Server Video integrado
• Oracle Database
Arquitectura desarrollo ADF
 Factibilidad Económica
• Estudio realizado para la empresa Intellego
 Factibilidad Económica
Descripción de gastos con SISDE Descripción de gastos sin SISDE
Descripción del Gastos CON Sistema Total $ Descripción del Gastos SIN Sistema Total $
HH ( 60%) (12 meses) Total $ HH ( 35%) (12 mese) Total $
Área Compras y Operaciones Area Compras y Operaciones
62 147,727 $590,909 106 253,247 $1,012,987

Descripción del Gastos CON Sistema Total $ Descripción del Gastos SIN Sistema Total $ Total $ (4
HH ( 40%) (12 meses) Total $ (4 Periodos) HH ( 25%) (12 mese) Periodos)
Administración y Finanzas Administracion y Finanzas
44 255,682 $1,022,727 70 409,091 $1,636,364

Descripción del Gastos CON Sistema Total $ Descripción del Gastos SIN Sistema Total $ Total $ (4
HH ( 20%) (12 meses) Total $ (4 Periodos) HH ( 10%) (12 mese) Periodos)
Componente Estándares Componente Estándares
18 392,045 $1,568,182 35 784,091 $3,136,364
Total $ Total $ Total $ (4
Descripción del Gastos CON Sistema Descripción del Gastos SIN Sistema
HH ( 40%) (12 meses) Total $ (4 Periodos) HH( 40%) (12 mese) Periodos)
RRHH Y GERENCIAS RRHH Y GERENCIAS
51 455.674 $1.822.696 90 709.092 $2.836.368

194 Total $5,004,514 352 Total $8,622,083

Ahorro $3.617.569
 Factibilidad Económica
Periodos Proyectados (años)
Ingresos 0 1 2 3 4 5
Ahorro Mano de Obra $ 3.617.569 $ 3.979.326 $ 4.377.258 $ 4.814.984 $ 5.296.483

Egresos
Licencias (Oracle – N/A N/A N/A N/A N/A N/A
Windows Server)
Inversiones
Mano de Obra (-) -$8.100.000

Flujo de Caja -$8.100.000 -$4.482.431 -$503.105 $3.874.153 $8.689.137 $13.985.620

 Factibilidad Económica
• Inversión Inicial $8.100.000
• Periodos 5 años
• VAN $8.343.495
• TIR 42 %
• PAYBACK 2,13 años
Demostración de la aplicación
 Futuros desafíos
• Emplear notificaciones para los usuarios ingresados al sistema.
• Agregar nuevas funcionalidades para optimizar y mejorar la
obtención de datos.
• Masificar la propuesta de automatización de evaluación dentro
de las pequeñas y grandes empresas.
• Generar nuevos reportes según demanda de los empleadores
• Mejoras continuas
 Conclusiones
• Se puede obtener una aplicación a bajo costo y eficiente para el
departamento de RRHH.
• Aumentar la eficiencia y eficacia de las competencias del capital
humano.
• Mejorar la gestión de las evaluaciones a través de la
optimización del proceso en formato digital.
• Obtener de forma rápida la información y en un solo lugar.
¿Preguntas?