Está en la página 1de 9

ETAPAS DEL PROCESO DE

CONSEJERIA

ACADEMIA DE LIDERES
IGLESIA DE DIOS OASIS DE AMOR
SESION 7
ETAPAS DEL PROCESO DE CONSEJERIA

OBJETIVOS

• Conocer las etapas que conlleva


un proceso de consejería pastoral
formal
• Aplicar estos procesos dentro de la
dinámica de ayuda que se está
brindando en la iglesia.
COMO INICIAR UN PROCESO DE
CONSEJERIA ESPIRITUAL

CONEXIÓN

CONCLUSIÓN EXPLORACIÓN

PROGRESO PLANIFICACIÓN
ETAPAS DEL PROCESO DE CONSEJERIA
Etapa primera: se inicia el proceso de consejo

Escuche la
Evite hacer
Relajarse narración del
preguntas
problema

Resuma el Brinde Limite el tiempo


resultado de la aceptación de la consejería
sesión incondicional
Etapa segunda: un resumen de los factores
que contribuyen a los problemas

Cómo se desarrollan y se vuelven habituales los


patrones de relaciones con otros

Cómo las experiencias de la niñez temprana


influyen en la actualidad

Cómo las dificultades presentes reflejan la


capacidad de encararse con la vida.
Etapa tercera: lograr el cambio de
comportamiento

Por medio de establecer


metas apropiadas

Por medio del uso de


métodos apropiados

Por medio de la corrección


de su autoimagen
Etapa cuarta: el descubrimiento de
factores contribuyentes al problema

El pastor y el aconsejado principian a


explorar ahora con mayor profundidad los
factores que han contribuido al problema

•Resistencia inconsciente a la
ayuda
•La transferencia
•La contratransferencia
Etapa quinta: el desarrollo de planes
futuros sin consejo

• El crecimiento experimentado ha equipado a la


persona para progresar sin consejos personales
• es posible llamar al aconsejado de vez en cuando
para ver cómo está; así el pastor puede ver el
progreso de la persona y las maneras en que está
progresando en su vida
• el pastor debe insistir en que la persona ya está
capacitada para encararse con su situación y
explicar que utilizará su tiempo para ayudar a
otros
Etapa sexta: la terminación del
proceso de consejería
• Cuando la persona ha progresado
satisfactoriamente, entonces él o ella y el pastor
acordarán que ya pueden terminar las sesiones
• . Es necesario hacer una sesión de cierre,
felicitando al aconsejado por sus logros,
animándolo a continuar reforzando los aspectos
espirituales de su vida, aplicando lo aprendido en
el proceso en otras situaciones que se puedan
presentar y dejando la puerta abierta para
asesorías futuras.

También podría gustarte