LA EMPRESA.

DEFINICION DE EMPRESA .

DEFINICION DE EMPRESARIO .
 AMBITOS DE UNA EMPRESA .

Una empresa consta de 6 ámbitos muy importantes :

1.- Tecnológico
Grado de cumplimiento normativo.
2.- Normativo
Grado de seguridad jurídica.
 crecimiento económico.
inflación .
3.-Económico desempleo.
Endeudamiento.

la demografía .
4.- Social
valores de las personas y comunidad.

5.-Político
6.- De mercado .

 Clientes

 Competidores .

 Nuevos Entrantes .

 Productos sustitutos .

 Proveedores
CARACTERISTICAS DE UNA
EMPRESA

Poseer recursos.
Factores de producción.
Actividades dependiendo de los objetivos .
Organización social .
Crecimiento y desarrollo .
Producción y venta .
TIPOS DE EMPRESA
Según su actividad económica .

Según su constitución jurídica .

Según su tamaño

Según su interés económico

SEGÚN SU ACTIVIDAD
ECONOMICA .
 SECTOR PRIMARIO
 Elelemento básico de la actividad se obtiene
directamente de la naturaleza: Agricultura, ganadería,
caza, pesca, extracción de áridos, agua, minerales,
petróleo, etc.
 SECTOR SECUNDARIO .

 transformación de la materia prima.

 Se divide en tres subsectores que son :

De base
De bienes de consumo .
Transportes .
SECTOR TERCIARIO .
realiza la prestación de servicios , incluye a las
empresas cuyo principal elemento es la
capacidad humana para realizar trabajos físicos
o intelectuales.
SEGÚN SU FORMA
JURIDICA
EMPRESARIO INDIVIDUAL O
AUTONOMO

Persona física que realiza (en nombre propio y por medio

de una empresa) una actividad comercial, industrial o
profesional.

 Un empresario individual:
Debe ser mayor de edad.
Debe tener plena disponibilidad de los bienes propios.
EMPRESA SOCIETARIA

 S. Mercantil

 S. capitalista .

 S. De interés social
Ley General de
Sociedades: reglas
aplicables a las sociedades
(Perú)
 PRELIMINARES
El Perú cuenta en la actualidad con una importante norma que
consagra los lineamientos jurídicos de las sociedades, la Ley Nº 26887 -Ley
General de Sociedades-, vigente desde el año 1998, y con algunas
modificaciones, es un conglomerado de reglas jurídicas que forman parte
del ordenamiento comercial buscando como fin mediato
un comportamiento formal y adecuado de las diversas formas societarias.

 La Nueva Ley General de Sociedades -en adelante LGS- a diferencia

de la anterior Ley de Sociedades Mercantiles, consagra importantes y
novísimos institutos y reglas para un mejor manejo societario. Las
principales reglas que son las estructura básica de todas las formas
societarias reguladas en la Ley 26887, se encuentran en el Libro Primero
(artículos del 1º al 49º), los que serán materia de comentarios en el
presente trabajo.
 Qué ES UNA SOCIEDAD
 Según la LGS la sociedad se encuentra constituida por aportes
de bienes o servicios para el ejercicio en común de actividades económicas
que realizarán los socios. La LGS no refiere una definición expresa de
"sociedad", sin embargo, debemos señalar que la sociedad debe
distinguirse entre el acto constitutivo que la crea de la organización implícita
que surge de la misma; en ese contexto, la sociedad resulta ser
un contrato con prestaciones plurilaterales autónomas, es decir, cada una
de las partes (socios) que interviene en la creación de la sociedad se obliga
a determinada prestación (dar o hacer) que no es otra cosa que los aportes
societarios, pero a su vez, estas obligaciones no son frente a cada uno de
los socios sino son autónomas, hacia el nuevo ente que se crea (la
sociedad), por lo que si uno de los socios incumple su obligación los demás
socios no podrán resolver el contrato.
 AMBITO PARA APLICACIÓN DE LA
LEY.
 LaLGS señala que toda sociedad debe adoptar
alguna de las formas previstas en la citada norma. Las
sociedades sujetas a un régimen legal especial son
reguladas supletoriamente por las disposiciones de la
presente ley. La comunidad de bienes, en cualquiera
de sus formas, se regula por las disposiciones
pertinentes del Código Civil.
REGLAS APLICABLES A TODAS LAS
SOCIEDADES
Artículo 1.- La Sociedad Quienes constituyen la Sociedad convienen en aportar bienes o
servicios para el ejercicio en común de actividades económicas.

Artículo 2.- Ámbito de aplicación de la Ley Toda sociedad debe adoptar alguna de las
formas previstas en esta ley. Las sociedades sujetas a un régimen legal especial son reguladas
supletoriamente por las disposiciones de la presente ley.

Artículo 3.- Modalidades de Constitución La sociedad anónima se constituye simultáneamente

en un solo acto por los socios fundadores o en forma sucesiva mediante oferta a terceros
contenida en el programa de fundación otorgado por los fundadores. La sociedad colectiva, las
sociedades en comandita, la sociedad comercial de responsabilidad limitada y las sociedades
civiles sólo pueden constituirse simultáneamente en un solo act
Artículo 4.- Pluralidad de socios La sociedad se constituye cuando menos
por dos socios, que pueden ser personas naturales o jurídicas. Si la sociedad
pierde la pluralidad mínima de socios y ella no se reconstituye en un plazo
de seis meses, se disuelve de pleno derecho al término de ese plazo. No es
exigible pluralidad de socios cuando el único socio es el Estado o en otros
casos señalados expresamente por ley.

Artículo 5.- Contenido y formalidades del acto constitutivo La sociedad se

constituye por escritura pública, en la que está contenido el pacto social,
que incluye el estatuto. Para cualquier modificación de éstos se requiere la
misma formalidad. En la escritura pública de constitución se nombra a los
primeros administradores, de acuerdo con las características de cada forma
societaria.
Artículo 6.- Personalidad jurídica La sociedad adquiere personalidad
jurídica desde su inscripción en el Registro y la mantiene hasta que se
inscribe su extinción.

Artículo 7.- Actos anteriores a la inscripción La validez de los actos

celebrados en nombre de la sociedad antes de su inscripción en el Registro
está condicionada a la inscripción y a que sean ratificados por la sociedad
dentro de los tres meses siguientes. Si se omite o retarda el cumplimiento de
estos requisitos, quienes hayan celebrado actos en nombre de la sociedad
responden personal, ilimitada y solidariamente frente a aquéllos con
quienes hayan contratado y frente a terceros.
SEGÚN SU TAMAÑO .

 Grandes empresas

 Medianas empresas .

 Pequeñas empresas .

 Microempresas .
GRANDES EMPRESAS .
 los estándares para que así sea clasificada, pueden variar, en
algunos países de Asia es considerada gran empresa aquella
organización que sobrepase los ochenta empleados, mientras
que en otros debe tener en su nómina entre trescientos y
seiscientos empleados.

 Una gran empresa se caracteriza por manejar capitales y

financiamiento grandes
MEDIANAS EMPRESAS .
 Son instituciones dedicadas al comercio, a la
industria, a las finanzas e incluso a prestar
distintos servicios al público y cuyos recursos
están organizados de manera ordenada para así
lograr su objetivo.

 Estas
empresas en muchas ocasiones sirven de
ayuda para las grandes empresas.
PEQUEÑAS EMPRESAS .
 Sonentidades independientes, creadas para ser
rentables, que no predominan a la industria a la que
pertenece cuya venta anual no excede un
determinado tope .

 Laspequeñas empresas tiene personal de plantilla de

entre 01 y 100 trabajadores; este tipo de negocios suele
tener una tendencia de crecimiento más destacada
que la de la microempresa
Se requiere de un mayor nivel organizacional
que la microempresa a nivel de insumos y
también en el área financiera, también en la
división del trabajo.

 Minimarkets .
 Cadenas de restaurantes locales.
 Cadena de hoteles .
 Institutos .
 Otros,
 MICROEMPRESAS .

 Porlo general los sistemas de fabricación son

prácticamente artesanales, la maquinaria y el equipo
son elementales y reducidos, los asuntos relacionados
con la administración, producción, ventas y finanzas
son elementales y reducidos y el director o el
propietario pueden atenderlo personalmente.
 4,150 soles el valor de
la Unidad Impositiva
Tributaria (UIT)
 ELEMENTOS DE UNA EMPRESA.

RECURSOS HUMANOS .
RECURSOS MATERIALES
RECURSOS TECNICOS

RECURSOS FINANCIEROS
RECURSOS HUMANOS.
 Genera, como un proceso en cadena, los
siguientes beneficios y ventajas:

 mejora y aprovecha las capacidades y habilidades

de los trabajadores.
 aumenta el rendimiento, la calidad y la producción
tanto del trabajador como de la empresa.
 la buena relación interpersonal entre los
trabajadores crea motivación y buen clima.
RECURSOS HUMANOS

TRABAJADORES .

EMPRESARIOS .

PROPIETARIOS
.
RECURSOS MATERIALES .
 Materia
prima, insumos, productos en proceso y
terminados.

 Muebles y enseres, materiales y útiles de escritorio.

 Vehículos, maquinaria y equipos, accesorios y

repuestos.

 Herramientas de trabajo ligero y pesado.

 RECURSOS TECNICOS

Procedimiento
Método
Organigrama
Formula
Patente
 RECURSOS FINANCIEROS
 capital
que poseen las empresas para la producción de
bienes y servicios por todos los bienes materiales que
forman el patrimonio de la empresa.

 Dentrodel capital técnico, integrado por todos aquellos

elementos en los que se materializado el capital
financiero de la empresa, distinguimos entre tangible e
intangible.
FUNCIONES DE UNA EMPRESA
 Función Social

 Función Administrativa

 Función Comercial

 Función Técnica

 Función Financiera
FUNCION SOCIAL
Está orientada al medio donde se desenvuelve la
empresa ya que su funcionamiento no debe atentar
contra el bienestar social, la moral, las buenas
costumbres y el medio ambiente
FUNCION ADMINISTRATIVA
 Se encarga de coordinar todas las actividades que
se realizan en la empresa.

 La necesidad de cumplir con una serie de

normativas y reglamentaciones.

 Facilitar la coordinación entre departamentos.

FUNCION COMERCIAL
 Es
el departamento que se encarga de todas las
gestiones relacionadas con la compra y la venta.

 Marketing.
 Relación con los clientes y proveedores.
 Establecimiento de los precios
 Estipular las promociones que se crean convenientes
 Planear la publicidad.
 FUNCION TECNICA
 Esla parte de la empresa que se encarga de
los procesos de fabricación y producción.

 hayque describir concretamente los recursos

necesarios y las habilidades y conocimientos que
deben de tener los trabajadores capaces de
trabajar con ellos .
FUNCION FINANCIERA.
 La inversión inicial puede ser a partir de:

 Recursospropios que hayan depositado las personas

que han iniciado la empresa.

 Financiaciónpor entidades de crédito: que se haya

concedido algún tipo de préstamo o crédito que ha
permitido afrontar las primeras inversiones y gastos
 OBJETIVOS
 Estabilidad y Adaptación al entorno.

 Crecimiento.

 Responsabilidad Social y Ética.

 Satisfacción de los clientes.

 Calidad.
 IMPORTANCIA .
 Sino existieran las empresas tendríamos que buscar
diferentes fuentes de trabajo ya que son la principal
fuente de empleo.

 La economía depende de las empresas y sobre todo de

sus trabajadores, la economía es un medio para lograr el
desarrollo integral del ser humano.
 EMPRESAS MAS IMPORTANTES EN EL
PERU

 En el sector de la Alimentación En el sector comercial.

SECTOR DE ALIMENTACION.

 En cuanto al sector alimenticio las diez

empresas más destacadas en el Perú son:
Alicorp, Leche Gloria, San Fernando, Nestlé
Perú, Adm. Andina Perú, Redondos, Molitalia,
Vitrapro, Laive y Mondelez Internacional.
 SECTOR COMERCIAL .

 Encuanto al sector comercial las diez empresas

más importantes en el Perú son: Falabella Perú,
Inretail Perú Corp. Sub., Cencosud, Supermercados
Peruanos, Hipermercados Tottus, Saga Falabella,
Grupo Ripley, Sodimac Perú, Makro Supermayoristas
y Maestro Perú.
 GRUPO GLORIA .
 Grupo Gloria es un conglomerado peruano dedicado
principalmente al sector alimentos, sobre todo en la venta
de leche. Tiene una importante presencia
en Latinoamérica. Tiene su sede en Lima.

 Además de sector de alimentos, incluyen cemento y

nitratos, agro-industria, papeles y cartones entre otros.

 Seconstituyó en 5 de febrero de 1941 como Leche Gloria

S.A. encargado en la producción de leche evaporada
GRUPO INTERCORP.
 IntercorpPerú es un conglomerado de
empresas multinacionales de origen peruano, logró
ingresos por más de $ 3000 millones en el 2011 y se
encuentra entre las tres marcas peruanas que
aparecen en el ranking de las 50 más valiosas de la
región.

 La empresa está dedicada al rubro de

la banca y seguros, retail, hotelería, restaurantes, inmobi
liarias, educación, administración, lotería y cines. Posee
presencia en Perú.
GRUPO 01 :integrantes
 INGA MERINO PERLA .
 MONTALVAN CORDOVA JEFER .
MOSCOL PULACHE ENZO FERNANDO
 YACILA ARRASCUE STEFANNI
 YNGA TEMOCHE LUIS ARMANDO .
 ZAPATA ADRIANZEN JHONATAN .
 ZAPATA ADRIANZEN KARLA .