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UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE NICARAGUA.

UNAN-LEON.
Facultad de ciencias jurídicas y sociales
Lic. Nery Sofía Lacayo.
Tema : Finalidad y Fuentes del Derecho Colectivo del trabajo.

Integrantes:
 Blanca Belinda Rivera López.
 Denis José Quintero López.
 Mercedes Jhusvelka Martínez Niño.
 Josshyelka Nazarena Toruño Ruiz.
 Isidro Roberto Quintana Moreira.
 Luis Esteban Solórzano Borge.
 Rene Salomón Ordoñez Madrigal.
INTRODUCCIÓN

► Los Derechos Colectivos del Trabajo son instituciones


fundamentales del Derecho Laboral que a lo largo del
tiempo han venido siendo modificadas en cuanto a su
formulación jurídica, modificaciones derivadas de la acción
de los sujetos de la relación laboral.

 Es importante señalar que las fuentes del derecho en general son


"…todas aquellas causas que generan la presencia
inconstitucionalizada de normas jurídicas, orientadas a
consolidar y regular las relaciones de los hombres entre sí“.
 Las fuentes principales y comunes a la mayoría de las ramas del
Derecho son la ley, la costumbre, la jurisprudencia y la doctrina.
Pero cada una de las diversas ramas tiene sus características
exclusivas a ellas. El derecho laboral colectivo no es ajeno a esta
distinción y cuenta con sus propias fuentes que analizaré a lo
largo del presente trabajo.
Fuentes Materiales:
-La Revolución Industrial.
-El modelo económico capitalista.
-El derecho liberal individualista.
-La influencia de la Iglesia Católica (Encíclica Rerum Novarum).
-La denominada “cuestión social”.
-La intervención del Estado en las relaciones laborales.
-El conflicto de intereses entre trabajadores y empleadores.

Fuentes Formales:
Se ve la forma en la que inicia el derecho y los factores que
determinan el contenido de la norma, es decir fuente productora
de la norma que se clasifican .
Fuentes Primarias:
-La Constitución.
-La Ley.
-Reglamentos de Ley.
-Tratados Internacionales.
Fuentes Especiales:
Según Donald Alemán -Contrato Colectivo.
-Contrato-Ley.
Mena en su libro -Reglamento Interno de trabajo.
Derecho del Trabajo -Laudo Constitutivo Colectivo.
Nicaragüense, las
Fuentes Supletorias:
fuentes del derecho -La Analogía.
Laboral se dividen en: -Principios Generales.
-Jurisprudencia.
-Costumbre.
-Equidad.
Es la norma predominante del Estado, su
jerarquía es superior al resto de las normas.

Manifestación originaria de la voluntad


estatal, en la labor interna de formación
del Derecho del Trabajo.

Son las que aplican lo que declara la norma,


que reglamentan los derechos y lo vuelven un
hecho.

Nicaragua posee 62 convenios


ratificados.
La Analogía.
Es el método por el que una norma jurídica se extiende, por
identidad de razón a casos no comprendidos en ella. A lo que
se refiere es que si se presentan casos que no estén
contemplados en una disposición especifica de la Ley, pero son
semejantes a los casos previstos en la misma, podrá aplicarse.
Jurisprudencia.
Su misión es dar mayor realce a la aplicación concreta del
Derecho. Puede ser Judicial y Administrativa.
Costumbre.
Es el conjunto de hechos o practicas aceptados y ejecutados
con carácter obligatorio por un conjunto numeroso de personas
o en este caso especifico por un conjunto de trabajadores.
Equidad
La equidad jurídica es el medio o parámetro que puede
ser empleado para la resolución de casos concretos en la
aplicación e interpretación de las normas y se refiere a la
justicia en cada caso concreto.
Contrato Colectivo
Es el contrato individual, crea un Derecho a través de la
estipulación de cláusulas uniformes para el cumplimiento
de las mutuas prestaciones.
Contrato-Ley
Es fuente de obligaciones, fuente para la aplicación misma
del derecho a un caso concreto, la intervención cada vez
mas acentuada del Estado en la vida contractual da fe de
ello.
Laudo Constitutivo Colectivo
Dictámenes y resoluciones de la autoridad administrativa del
trabajo, sus actuaciones pueden considerarse como fuente
de derecho, sin menoscabar la competencia de las
autoridades judiciales.
Reglamento Interno del Trabajo
Es parte de la disciplina laboral de un centro de trabajo,
regula las obligaciones y prohibiciones a las que deben
sujetarse los trabajadores, debe contener los requisitos del
arto 255 C.T.
Organización Internacional del Trabajo El Derecho del Trabajo,
como fuente del derecho colectivo del trabajo OIT.

El nacimiento de la Organización Internacional del


Trabajo El Derecho del trabajo provino de la necesidad
que observaron los Estados de dictar normas
internacionales para lograr la paz social.

El tratado de Versalles, además de contribuir a poner fin


a la 1er guerra mundial abordo temas en materia
laboral.
 Es un organismo especializado de la ONU que procura fomentar la justicia social,
los derechos humanos y laborales reconocidos en el ámbito internacional.

 Tripartita la O.I.T reúne a gobierno, empleadores y trabajadores de 187 Estados


miembros a fin de establecer las normas del trabajo, formular políticas y elaborar
programas promoviendo el trabajo decente de todos.

 Principal Actividad. Se centra en la elaboración y aprobación de convenios y


recomendaciones internacionales de carácter laboral.
Fueron los tratados de los trabajadores de
los Estados Unidos de Norteamérica, de
Francia, y Inglaterra, quienes lucharon por
la creación de un Organismo internacional
que auspiciara la creación de normas
internacionales para los trabajadores de
todos los pueblos.

 Hoy en día los Convenios y recomendaciones aprobadas en la OIT, y


ratificados por los Estados miembros constituyen la fuente principal de
inspiración de los legisladores nacionales para la creación de nuevos
derechos lo mismo que fuente del derecho del trabajo.
Nicaragua es miembro de la O.I.T.
desde su fundación en 1919, y desde
1957. Desde entonces el Estado de
Nicaragua ha ratificado 59 convenios
internacionales en materia laboral, de
los cuales 5 han sido denunciados y 54
se encuentran en pleno vigor.
Lista de Convenios Lista de Convenios Denunciados
Fundamentales ratificados por
Nicaragua. por el Estado de Nicaragua.
 Convenio sobre el trabajo
forzoso, 1930.C87 Convenio  Convenio sobre la edad mínima
sobre la libertad sindical y la Lista de Convenios Prioritarios (industria), 1919 (núm. 5),
protección del derecho de
sindicalización, 1948. ratificados por Nicaragua. denunciado el 2.11.1981.
 Convenio sobre el derecho
 Convenio sobre la política de  Convenio sobre la edad mínima
de sindicación y de
negociación colectiva, 1949. empleo, 1964. (trabajo marítimo), 1920 (núm. 7),
 Convenio sobre igualdad de denunciado el 2.11.1981.
remuneración, 1951.C105  Convenio sobre la consulta
Convenio sobre la abolición  Convenio sobre la edad mínima
tripartita (normas internacionales
del trabajo forzoso, 1957. (agricultura), 1921 (núm. 10),
 Convenio sobre la del trabajo), 1976.
discriminación (empleo y denunciado el 2.11.1981.C.
ocupación), 1958.  Convenio sobre la edad mínima
 Convenio sobre la edad
mínima, 1973.C182 Convenio (pañoleros y fogoneros), 1921
sobre las peores formas de (núm. 15), denunciado el
trabajo infantil, 1999.
2.11.1981
Finalidad del derecho colectivo del trabajo.
 El derecho del trabajo, en su conjunto, tiene como una
finalidad suprema la persona del trabajador, al que
considera como autor de un trabajo útil a la comunidad y
como ser, que por cumplir una función social, tiene derecho
a obtener los elementos que le permitan tener una
existencia digna de la persona humana. El derecho del
trabajo es el portador de un nuevo humanismo jurídico: el
individualismo responde al ideal biológico de la lucha por la
existencia, en tanto que el derecho del trabajo afirma que
la vida social debe ser el medio para el desarrollo integral
de las personalidades.
CONCLUSIONES

 La convención colectiva es uno de los aspectos más importante de la libertad


sindical, siendo el ejercicio de este derecho uno de los objetivos claros a alcanzar
por la organización sindical, pasando por una evolución, que al igual que la del
derecho de asociación sindical, ha sido lenta y producto de luchas constantes hasta
lograr su pleno reconocimiento jurídico a nivel internacional, a través del Convenio
No. 98, de 1949 de la OIT y a nivel nacional a través del Arto. 49 de la Constitución
Política de 1987.
 El derecho Laboral tiene una estrecha relación con el
Derecho colectivo, lo cual tenemos que tener presente
que Derecho nace de una costumbre, lo cual en la
época industrial la población del campo tuvo que
emigrar a la ciudad (campo a la ciudad), buscando
desempeñar su habilidades… tenían una base regidas
y mucha explotación laboral, lo cual surgió un código
del trabajo respetando a los trabajadores y tantos
empleados, leyes reglamentos estatutos que fueron
evolucionando para el bienestar del trabajador ..
formando un convenio colectivo de todos porque lo
respaldaba la ley (código y constitución) como un
derecho adquirido de todos.
Muchas gracias por su atención.