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La mala gestión

de los medios
electrónicos
Hoy en día vivimos
en una era digital
por lo que las
redes sociales se
han vuelto en algo
indispensable para
el ser humano, al
ser este un medio
de información y
comunicación.
Hacer usos
inadecuados de las
redes sociales
puede traer
consecuencias en
nuestro entorno
tanto individual,
familiar como en lo
laboral. Ejemplo:
Una joven piloto de
Interget hace un viral
tuit contra el actual
presidente de México

En el marco de los
festejos de fiestas
patrias Ximena
García posteo en sus
redes sociales
“Debería caer una
bomba en el zócalo…
nos haría un favor a
todos” .
De inmediato usuarios
de redes sociales
viralizaron el mensaje y
reclamaron a la
empresa.
El presidente Andrés
Manuel considero que la
expresión de la piloto de
Interjet fue “bastante
fuerte pero pidió
esperar a la
investigación que ha
ofrecido la Aerolínea.
Pero lo que pareció en solo
una broma se convirtió en
una tormenta en redes
sociales, por lo que la
empresa Interjet también se
vio afectada.
• Interjet ha sido amenazada por
usuarios con suspender vuelos.
La empresa ha estado sometida
de por sí a fuertes presiones
financieras debido a un adeudo
con las autoridades fiscales
mexicanas.

• Interjet fue señalada por no


pagarle al Servicio de
Administración Tributaria
(SAT)549.3millones de pesos en
adeudos fiscales.
Después de este tuit la joven se enfrentó a grandes
criticas en los que exigían su despido, sin embargo ella se
disculpo en sus redes sociales.

“Lamento profundamente el comentario que hice en mis


redes sociales. Fue un comentario inmaduro, no pensado.
La gente cercana a mí, mi familia, mis amigos, saben que
estoy completamente en contra de la violencia. Jamás
incitaría a la violencia. Quiero disculparme de verdad”.
¿Puede ocasionar su despido por
un comentario en redes sociales?
PERO LAS REDES SON IGUAL DE IMPORTANTES PARA DETERMINAR UN
DESPIDO, PORQUE A VECES SE USAN PARA HACER COMENTARIOS QUE
COMPROMETEN A LA EMPRESA O HASTA PARA FILTRAR INFORMACIÓN
CONFIDENCIAL. SE OLVIDA QUE SON REDES PÚBLICAS”.

SI BIEN LOS DESPIDOS POR COMENTARIOS EN REDES SOCIALES NO


APARECEN EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO (LFT), SÍ PUEDEN SER CAUSA
DE RESCISIÓN.

Malacara. (2019). ¿se vale que te despidan por comentarios en tus redes
sociales? El caso de Interjet. Expansión en Alinza.
https://expansion.mx/carrera/2019/09/18/vale-despidan-por-comentarios-
redes-sociales-caso-interjet
BIBLIOGRAFIAS
Soto.(2019). La piloto de Interjet a la que le exploto el post
que escribió ¿estaba en su derecho?. Negocios inteligentes.
https://negocios-inteligentes.mx/interjet-ladybomba-viral-
libertad-de-expresion/

MALACARA. (2019). ¿SE VALE QUE TE DESPIDAN POR COMENTARIOS EN


TUS REDES SOCIALES? EL CASO DE INTERJET. EXPANSIÓN EN ALIANZA.
HTTPS://EXPANSION.MX/CARRERA/2019/09/18/VALE-DESPIDAN-POR-
COMENTARIOS-REDES-SOCIALES-CASO-INTERJET