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• Luz Patricia Rodríguez Suárez

• Instructora de SST Grado 19

GC-F-004 V.01
PRINCIPALES LEYES, DECRETOS Y RESOLUCIONES QUE
REGLAMENTAN LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA.

GC-F-004 V.01
• Ley 9a. de 1979:

Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia.

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• Resolución 2400 de 1979

Conocida como el "Estatuto General de Seguridad"

• Decreto Ley 614 de 1984

Crea las bases para la organización y administración de la


Salud Ocupacional.

• Resolución 2013 de 1986

Establece la creación y funcionamiento de los Comités de


Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas.
(COPASO).

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• Resolución 1016 de 1989

Se obliga a los empleadores a contar con un programa de Salud Ocupacional, específico y particular, de
conformidad con sus riesgos potenciales y reales para el número de los trabajadores. También obliga a los
empleadores a destinar los recursos humanos, financieros y físicos, indispensables para el desarrollo y
cumplimiento del programa de Salud Ocupacional, de acuerdo a la severidad de los riesgos y el número de
trabajadores expuestos.

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• Ley 100 de 1993

Estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son: El
Régimen de Pensiones, Atención en Salud y Sistema General de Riesgos Profesionales. Cada uno de los
anteriores componentes tiene su propia legislación y sus propios entes ejecutores y fiscales para su
desarrollo.

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• Decreto 1607 de 2002
Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de
Actividades Económicas para el Sistema General de
Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones.

• Ley 1010 de 2006


Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y
sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo. Toda empresa debe conformar un Comité de
Convivencia Laboral. Ver: Resolución 652 de 2012, modificada por la
Res. 1356 de 2012

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• Resolución 1401 de 2007
Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo.

• Ley 1562 de 2012


Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de Salud Ocupacional. Sistema General de Riesgos
Laborales: Es el conjunto de entidades públicas, privadas, normas y
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores
de los efectos de las enfermedades, los accidentes que puedan ocurrirles con
ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Las disposiciones
vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los
accidentes de trabajo, enfermedades laborales y el mejoramiento de las
condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de
Riesgos Laborales.

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• Resolución 1409 de 2012
Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para
protección contra caídas en trabajo en alturas.

• Decreto 1352 de 26 de junio 2013


Por el cual se reglamenta la organización y
funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez,
y se dictan otras disposiciones.
• Decreto 1477 de 2014
Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales.

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• Decreto 1443 de 2014
Por el cual se dictan disposiciones para la
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.

• Decreto 1072 de 2015


Decreto Único Reglamentario del Sector de Trabajo.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Resolución 1111 de 2017


Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para
Empleadores y Contratantes.

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• Norma Ohsas 18001

La norma OHSAS 18001 es un estándar voluntario que se relaciona con la seguridad y salud en el
trabajo. Durante su desarrollo participaron las diferentes empresas certificadoras del mundo,
abarcando más de 15 países de Europa, Asia y América. La norma OHSAS 18001 busca realizar
una gestión sistemática y estructurada para asegurar la mejora de la salud y la seguridad en el lugar
de trabajo.

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• ISO 45001

Norma internacional que especificará todos los requisitos


para asegurar la salud y seguridad en el trabajo,
ofrecerá orientación para la implementación del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y permitirá a
las organizaciones ser proactivas, incrementar su
rendimiento en cuanto a prevención de lesiones, permitrá
que una empresa, mediante el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, pueda integrar aspectos
relacionados con la salud y la seguridad como puede ser el
bienestar de los trabajadores, sin embargo, debe tenerse
en cuenta que la empresa se rige por ciertos requisitos
legales que deben ser aplicados obligatoriamente. GC-F-004 V.01
• ACTIVIDAD

En la biblioteca del Centro Agroindustrial SENA Regional


Quindío, se realizará la consulta del Decreto 1072 de
2015 Único Reglamentario del Sector Trabajo- Capítulo 6.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabjo,
Decreto 1607 de 2002, Decreto 1477 de 2014 y
elaboración de la matriz de marco legal.
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MATRIZ DE MARCO LEGAL DE SST

TIPO DE NORMA AÑO DE DESCRIPCION ARTICULOS APLICABLES


EMISION

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