Está en la página 1de 10

SISTEMA GESTIÒN

INTEGRAL

ESCUELA DE POLICÌA GABRIEL GONZÀLEZ

Fecha, 23 de febrero del 2017


SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL DE LA
POLICÍA NACIONAL
COMPONENTE ESTRATEGIA Y GESTIÓN
ESTRATÉGICA

La definición de la estrategia institucional


entendiéndose como el conjunto de
definiciones para desarrollar y sostener la
capacidad de creación de valor
institucional. Incluye todos los elementos
para la formulación del Plan Estratégico
Institucional.
ESQUEMA PARA LA FORMULACIÒN
ESTATÈGICA
COMPONENTE GESTIÓN Y ESTRUCTURA DE
PROCESOS

Es el estándar institucional para la gestión


y control de las actividades que realiza
cada uno de los ámbitos de gestión de la
Policía Nacional, permite liderarla como un
todo, definir las actividades que agregan
valor, trabajar en forma sistémica y
disponer de los recursos necesarios para
su realización.
COMPONENTE GESTIÓN Y ESTRUCTURA DE
PROCESOS

Su estructura define las principales actividades a realizar y los productos a diseñar


e implementar para lograr la gestión por procesos de la Institución.

MAPA DE PROCESOS INSTITUCIONAL

NIVELES DE
RESPONSABILIDAD Y
AUTORIDAD

PROCESOS
ACTIVIDADES (Manuales, guías, procedimientos y protocolos)
COMPONENTE TALENTO HUMANO Y GESTIÒN DE
LA CULTURA

El Talento Humano y la Gestión de la Cultura es


el complemento esencial para que la Estrategia
y Gestión Estratégica y la Gestión y Estructura
de Procesos se puedan desarrollar, en razón a
que este componente del Sistema de Gestión
Integral incluye un conjunto de características
fundamentales que poseen los servidores
públicos uniformados y no uniformados, para
asegurar la viabilidad de lo planeado por la
Institución, es decir, perfiles y competencias,
que generen en ellos cualidades
diferenciadoras frente a otros servidores
públicos.
MODELO DE GESTION HUMANA POR
COMPETENCIAS
GRACIAS
Escuela de policía Gabriel González
Planeación

23 de Febrero del 2017