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Manual de Resolución de

Conflictos
COLEGIO NUEVO CAMBRIDGE
“Sólo en la conversación, (y en la risa común,
que es como un consenso desbordante sin
palabras) pueden encontrarse los amigos y crear
ese género de comunidad en la que cada cual es
él mismo para el otro porque ambos encuentran
al otro y se encuentran a sí mismos en el otro.”
Hans
Gadame
r
¿por qué lo
hacemos?
PERSPECTIVA
FILOSÓFICA
HERMENÉUTICA
DEL DIÁLOGO “YO SOY EN LA MEDIDA EN LA
QUE ENTIENDO AL OTRO.”
CONCEPCIÓN
POLÍTICA
PRAGMÁTICA
Es preciso construir un espacio
social y legal en el cual los
conflictos puedan manifestarse y
desarrollarse, sin que la
oposición al otro conduzca a la
supresión del otro, matándolo,
reduciéndolo a la impotencia o
silenciando.

Sobre la Guerra de
Estanislao Zuleta.
FORMAR EN
MEDIACIÓN DE PAZ
No podemos hacer
que todos piensen
igual
MODELO CASCÓN
MODELO CASCÓN:

1)Tipología del conflicto.


2)Conflicto versus Violencia.
3)El conflicto como proceso.
4)Actitudes frente al conflicto.
FORMAS DE INTERVENCIÓN
1)Provención.
2)Análisis y negociación.
3)Mediación.
PROCESO DE MEDIACIÓN:
a.Entrada

b.Narración

c. Ubicación

d.Arreglo

e.Acuerdo

f. Verificación y evaluación de los acuerdos

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