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PARA VIGILANTES
MARCO LEGAL
Ley 1920 de Julio 12 del 2018
MARCO LEGAL
Ley 1920 de Julio 12 del 2018.
Parágrafo 1°.
Grupo Asegurable:
Personal operativo. hombres y mujeres, personas mayores o en
condición de discapacidad y/o personas mayores de 18 años.
Participación activa en
hechos delictivos
Auxilio funerario
Falsedad de información
Incapacidad Total y
Permanente (Invalidez) Declaración de Guerra
Servicio militar
EXCLUSIONES PARTICULARES DEL AMPARO
INCAPACIDAD TOTAL Y PERMANENTE
Sin declaraciones de asegurabilidad y con periodo de carencia para muerte no accidental de 90 días
DATOS DE COTIZACIÓN PARA
LA PÓLIZA DE VIDA GRUPO
TOMADOR:
Nombre de la empresa, cooperativa y departamento de seguridad
especializada en vigilancia y seguridad privada. Nit, dirección,
teléfono, representante legal.
ASEGURADOS:
Listado de personal con indicación de edad, condición de
discapacidad si hubiere Numero y tipo de identificación, género,
indicación de porte o no de armas.
EDADES DE INGRESO Y PERMANENCIA
Incapacidad total o
permanente
18 años 64 años 65 años
(Pago Capital)
PROCESO SENCILLO
DE RECLAMACIÓN
DOCUMENTOS DE RECLAMACIÓN
En caso de Incapacidad Total y Permanente
• Formato de reclamación.
• Fotocopia del documento de Identificación de los beneficiarios
y del asegurado fallecido.
• Registro civil de defunción.
• Sarlaft Original de cada beneficiario.
• Certificación Bancaria de la cuenta de cada beneficiario.
• Documentos que acrediten parentesco en caso de
Beneficiarios de Ley.
¿POR QUÉ POSITIVA?
VEMOS LO MÁS IMPORTANTE:
LA VIDA DE LAS PERSONAS
“Vigila tu vida” acompaña al gremio
¿Por qué un producto sencillo?
• Por que la empresa debe cumplir con la ley en una excelente relación costo
beneficio
• Por que el costo del seguro debe ser sostenible en el tiempo
• Por que tener productos de seguros robustos generan en el tiempo mayor número de
reclamaciones.
• A mayor número de reclamaciones los costos de renovación del seguro se
incrementan.
• Por que otorgar demasiadas coberturas como rentas, bonos, auxilios por
incapacidad, enfermedad, muerte, etc., se convierte en incentivos perversos en
contra de las organizaciones
• Las rentas por incapacidad y por hospitalización incrementan el ausentismo laboral y
un beneficio de protección para el trabajador se convierte en un problema laboral
para la organización.
“Vigila tu vida” acompaña al gremio
¿Por qué un producto sencillo?