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Aichel Liasunary Pérez

(Lía)
Curso de las 50 Horas del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
¿Que es el curso de las 50 Horas’
 El curso de 50 horas en Sistema de Gestión para la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es una
herramienta dirigido a los responsables en las empresas
para generar un aprendizaje virtual, que les permitirá
certificarse y así poder diseñar, desarrollar, implementar
y coordinar el SG-SST.
 El principal objetivo del sistema de seguridad y salud en
el trabajo es realizar un reconocimiento permanente de
las condiciones de trabajo que incidan en el bienestar, la
seguridad y la salud de los trabajadores. De acuerdo al
decreto 1072 de 2015.
Es Obligatorio hacer dicho Curso
 El artículo 2.2.4.6.35 del Decreto 1072
de 2015 establece la obligación de
realizar un curso virtual de 50 horas
por parte de los responsables del SG-
SST:
 «Artículo 2.2.4.6.35. Capacitación
obligatoria. Los responsables de la
ejecución de los Sistema de Gestión de la
Seguridad y Saluden, el Trabajo SG-SST,
deberán realizar el curso de capacitación
virtual de cincuenta (50) horas sobre el
Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST que defina el
Ministerio del Trabajo en desarrollo de las
acciones señaladas en el literal a) del
artículo 12 de la Ley 1562 de 2012, y
obtener el certificado de aprobación del
mismo».
Cual es el Contenido del Curso

Organización

Mejoramiento Planeación

Verificación Implementación
MODULO 1: Organización
 Propósito del SG-SST.
 Normatividad del SG-SST.
 Estándares Mínimos del SG-SST.
 Obligaciones y Responsabilidades del SG-SST
Normatividad

El Ministerio del Trabajo


comprometido con las políticas de
protección de los trabajadores
colombianos y en desarrollo de las
normas y convenios internacionales,
estableció el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
Propósito del SG-SST SST), el cual debe ser implementado
por todos los empleadores y
Busca la prevención y consiste en el desarrollo de un
promoción de la salud en el proceso lógico y por etapas, basado
trabajo y la identificación del en la mejora continua, lo cual incluye
origen de las enfermedades la política, la organización, la
profesionales y de los accidentes planificación, la aplicación, la
de trabajo. ... El Sistema de evaluación, la auditoría y las acciones
Gestión de Seguridad y Salud en de mejora con el objetivo de
el Trabajo (SG-SST) tiene anticipar, reconocer, evaluar y
como propósito final el controlar los riesgos que puedan
mejoramiento en las afectar la seguridad y la salud en los
condiciones de trabajo. espacios laborales.
Estándares Mínimos Obligaciones y Responsabilidades

En el Sistema de Gestión de la
Responsabilidades de los
Seguridad y Salud en el Trabajo
trabajadores en el SGSST. ... La
(SGSST), los estándares
asignación de responsabilidades de
mínimos son el conjunto de
los trabajadores en seguridad y salud
normas, requisitos y
en el trabajo es una obligación del
procedimientos de obligatorio
empleador establecida en numeral 2
cumplimiento para todas las
del artículo 2.2.4.6.8 del Decreto
empresas o entidades señaladas
1072 de 2015
en el campo de aplicación.
MODULO 2: Planificación
 Evaluación Inicial
 Identificación de Peligros
 Política y Objetivos
 Indicadores del SG-SST
 Planificación (Plan de Trabajo)
 Capacitación
 Comunicación
Evaluación Inicial Identificación de Peligros

El Decreto 1072 de 2015 exige La identificación de peligros,


que se realice una evaluación evaluación y valoración de
inicial del SG-SST. ... La riesgos en un Sistema de Gestión
evaluación inicial es uno de de Seguridad y Salud en el Trabajo
los requisitos del Decreto 1072 (SG-SST) deberán ser desarrollados
de 2015 para la implementación por un jefe ayudado del
del Sistema de Gestión en compromiso y la participación
Seguridad y Salud en el Trabajo de todos los empleados de la
(SG-SST). organización, independientemente
del nivel que tengan.
Política y Objetivos Indicadores

Es el conjunto de elementos Los indicadores del SG-SST son


interrelacionados que tienen esas herramientas que le permiten a
por objeto establecer en la una empresa evaluar los resultados
empresa u organización, la de su gestión, identificar las
política, los objetivos de oportunidades para mejorar y
seguridad y salud en el trabajo, adaptar las metas a una visión más
como también los mecanismos y realista. Conozca cuáles son los
acciones necesarias para requerimientos mínimos que exige el
alcanzar dichos objetivos. decreto 1072 de 2015.
Plan de Trabajo Capacitación

Plan de Trabajo Anual en SST:


Debe diseñar y desarrollar un Se deben definir algunos mínimos
plan de trabajo anual para temas. Cuando se traten temas
alcanzar cada uno de los asociados a las actividades que
objetivos propuestos en el realiza la organización, se deberá
Sistema de Gestión de la tener en cuenta todos los resultados
Seguridad y Salud en el Trabajo obtenidos de la aplicación de la
(SG- SST), el cual debe metodología de identificación
identificar claramente metas, de peligros, evaluación y
responsabilidades, recursos y valoración de los riesgos.
cronograma de actividades.
Comunicación

Sirve de vínculo entre una organización y sus Trabajadores, Contratistas y


Proveedores . a través de las relaciones públicas y la publicidad, mediante
boletines, videos, Carteleras, Comunicados, E-mail, Teléfono y otros medios
de comunicación, y eventos especiales.

La comunicación tiene que ver con la gestión de las percepciones, una eficaz
y oportuna difusión de la información, una imagen corporativa positiva y una
relación positiva con todos las partes interesadas
MODULO 3: Implementación
 Ajustes a los Estándares
 Gestión del Peligro
 Medidas Preventivas
 Evaluaciones Médicas
 Plan estratégico de seguridad Vial
 Prevención, Preparación y Respuesta ante Emergencias
 Adquisición
 Contratación, Criterios y Evaluación de Contratistas y Proveedores
Gestión del Peligro

Es lo que permite generar una


mejora continua y contribuye a
Ajustes a los Estándares evitar enfermedades laborales y
Es la implementación a accidentes de trabajo. Cada vez que
conciencia y no por salir del se identifica un peligro al cual se
paso por evitar una sanción, la exponen los empleados se deben
implementación del SGSST definir unas medidas de intervención
traerá beneficios importantes, de los peligros que eliminen o
ayuda a ordenar las empresas, a sustituyan el peligro, generen
minimizar los riesgos laborales y controles administrativos, controles
a crear un cultura de de ingeniería o determinen la entrega
autocuidado y prevención que de elementos de protección personal
resulta en menos accidentes, a los trabajadores
enfermedades, familias felices y
tranquilas, luego seguir el paso a
paso que establece a resolución
buscando rodearse de las ARL.
entidades, gremios o empresas
especializadas para tal fin.
Medidas Preventivas Evaluaciones Médicas

El jefe debe garantizar que se


Las evaluaciones ocupacionales son
definan e implementen las
actos médicos que buscan el
acciones preventivas y
bienestar del trabajador de manera
correctivas necesarias, con
individual y que orientan las acciones
base a los resultados de la
de gestión para mejorar las
supervisión y medición de la
condiciones de salud y de trabajo,
eficiencia del Sistema de Gestión
interviniendo el ambiente laboral y
de Seguridad y Salud en el
asegurando un adecuado monitoreo
Trabajo (SG-SST), de las
de las condiciones de salud de los
auditorías y de la revisión
trabajadores expuestos
por la dirección.
Plan estratégico Vial

El Plan Estratégico de Seguridad Vial (PESV),


es un instrumento de planificación para las
acciones, mecanismos, estrategias y medidas,
que deben adoptar de manera obligatoria las
diferentes entidades públicas o privadas, para
evitar y reducir la accidentalidad de los
integrantes de sus organizaciones y
disminuir los efectos de los accidentes de
tránsito, el cual se creó en la Ley 1503 de
2011 y fue reglamentada por el decreto
2851 de 2013.
Prevención, Preparación y Respuesta ante Emergencias

Todas las organizaciones deberán implantar y mantener las


disposiciones necesarias en materia de prevención,
preparación y respuesta ante emergencias según
establece el SG-SST. Deberán ofrecer cobertura a todos los
centros, turnos de trabajo y trabajadores. Será independiente a
su forma de contratación o vinculación, se deberán incluir a
todos los contratistas, proveedores y visitantes.
Contratación

permitir establecer los requisitos de


Adquisición Seguridad y Salud en el Trabajo
requeridos para la compra de
Establecer requisitos para la productos, bienes y servicios.
adquisición de compras de Determinar los requisitos de compra
bienes y servicios relacionados desde el punto de vista de seguridad
con seguridad y salud en el y salud en el trabajo.
trabajo SST que nos permitan Comunicar a los proveedores los
el cumplimiento de las normas requerimientos en materia de
legales, reglamentos y políticas Seguridad y Salud en el Trabajo
internas, al SG-SST y una establecidos en la organización.
menor constitución de fuentes
de peligros para nuestros
trabajadores, contratistas y
Proveedores
MODULO 4:Verificación
 Auditorías de Cumplimiento
 Revisión por la Alta Dirección.
 Investigación de Incidentes, accidentes y
Enfermedades laborales
Auditorias de Cumplimiento Revisión por la Alta Dirección

Auditoria SG-SST. La Auditoría y revisión del SG-SST


auditoría del SG-SST es un por parte de la Alta Dirección en
proceso metódico para obtener el Decreto 1072. El Decreto 1072
evidencias que al evaluarse de de 2015 establece que el empleador
manera objetiva permiten —Alta Dirección— debe planificar,
determinar la conformidad del programar y efectuar auditorías de
SG–SST de acuerdo a los cumplimiento del Sistema de
requisitos. Gestión de la Seguridad y la Salud
en el Trabajo.
Investigación de Incidentes, accidentes y Enfermedades laborales
El jefe se encuentra obligado a reportar a la ARL y EPS todos los
accidentes de trabajo y enfermedades laborales que han sido
diagnosticadas en los trabajadores. Se deberán incluir los que se
encuentran vinculados mediante el contrato de prestación de servicios
dentro de los dos días hábiles siguientes a que ocurra el accidentes.
Tener en cuenta también el diagnóstico de la enfermedad laboral. Se
tiene que copiar el reporte para suministrarle al trabajador los
accidentes graves y mortales, como las enfermedades laborales que
han sido diagnosticadas deberán ser reportados a la Dirección
Territorial u Oficina especial del Ministerio de Trabajo dentro del
término que ha sido mencionado.
MODULO 5: Mejoramiento
 Mejora Continua
 No Conformidades y su Análisis
 Acciones Correctivas y Preventivas
No Conformidades y su Análisis

Mejora Continua una No Conformidad es un


incumplimiento de un requisito del
es la fase en la que cierra el sistema, sea este especificado o no.
ciclo de implementación del Se conoce como requisito una
Sistema de Gestión de la necesidad o expectativa establecida,
Seguridad y Salud en el Trabajo, generalmente explícita u obligatoria.
sin embargo, allí no termina el
proceso pues por el contrario,
el mejoramiento continuo es
Proceso recurrente de
optimización del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST. Para
conseguir mejoras en el
desempeño en este campo, de
forma coherente con la política
del SG-SST de la empresa.
Acciones Correctivas y Preventivas

El jefe debe garantizar que se definan e implementen las


acciones preventivas y correctivas necesarias, con base a los
resultados de la supervisión y medición de la eficiencia del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de las auditorías
y de la revisión por la dirección.