TALLER DE FORMACIÓN

BRIGADA AMBIENTAL
Instituciones Involucradas
Casa de Gobierno Tacarigua de la Laguna
Instituto Nacional de Parques
Biblioteca Publica Tacarigua de la Laguna
SOY PROMOTOR
SOY PROMOTOR

 Elabora estudios para el diagnóstico

 Elabora el diagnóstico
 Planifica, controla y hace seguimiento
 Se reúne con la comunidad organizada
 Organiza, participa, se compromete
 Apoya, asesora
 Elabora proyectos
SOY FACILITADOR

 Formar
 Dictar talleres
 Orientar
 Establecer
acuerdos y
compromisos
 Valorar cambios
 Contribuye a la creación de planes
 SOY COORDINADOR

 Atiende y gestiona las operaciones de la institución

 Coordina actividades y relaciones con la comunidad
 Gestiona financiamiento con entes gubernamentales y no
gubernamentales
 Asiste la ejecución de proyectos
 Contribuye con el desarrollo local
 Influencia a una mayor proyección social a la institución
VALORES Y HABILIDADES A DESARROLLAR
POR LOS PROMOTORES Y FACILITADORES

CONFIANZA

CONSTANCIA

TOLERANCIA
 LA CONFIANZA

EN SI MISMO
EN LOS
DEMAS

 LA CONFIANZA SE TRATA DE ALGO QUE SURGE DE NUESTRO

INTERIOR Y QUE ES NECESARIO PONERLA EN PRACTICA PARA
DESARROLLARLA
LA CONFIANZA EN SI MISMO

Asumir el reto de hacer cosas

Enfrentar nuestros miedos

No darse por vencido ni en el primer

intento ni en el segundo, ni en el tercero
ni en ninguno de los intentos

Autoevaluarnos permanentemente
 LA CONFIANZA EN LOS DEMÁS

Olvidarse del
Motivar
sabelotodo

Brindar
Cumplir nuestra
oportunidades reales
palabra
a los demás

Descubrir cual es la Colocar pruebas de

fortaleza de cada quien responsabilidad
 LA CONSTANCIA

ÉXITO FRACASO

 EN MUCHAS OCACIONES, LA CONSTANCIA DETERMINA LA

DIFERENCIA ENTRE EL FRACASO Y EL ÉXITO DE UNA PERSONA
EN LA VIDA.
LA CONSTANCIA
¿Qué DEBEMOS HACER PARA INCENTIVAR
LA CONSTANCIA?

TRAZARSE UN OBJETIVO
ALCANZABLE

INSISTIR

CREER QUE ES POSIBLE

 COMPRENDER
LA TOLERANCIA

OPINIONES
TOLERANCIA ACEPTAR

ACTITUDES

 EL SIGNIFICADO DE LA TOLERANCIA SE ENCUENTRA

INTIMAMENTE LIGADO CON LA CAPACIDAD DE SER FLEXIBLES.
LA TOLERANCIA

¿Qué DEBEMOS HACER PARA

INCENTIVAR LA TOLERANCIA?
NO CREAS QUE SIEMPRE TIENES LA
RAZON
HABILIDADES DE UN PROMOTOR
PLANIFICACON

COMUNICACIÓN
SEGUIMIENTO

MANEJO DE TRABAJO EN
GRUPOS EQUIPO
 Preguntas Claves Para
Planificar
LA PLANIFICACIÓN
6 ¿Con qué?

¿Qué
Es Planificar?
5 2
¿Cuándo? ¿Para qué?
¿Dónde? 1 ¿Por qué?
¿QUÉ?

¿Por qué
Planificar?
4 3
¿Cómo? ¿Quién?
¿Quienes?
LA COMUNICACIÓN
Acto que representa una forma de
contacto
 Características
 Directa
 Responsabilidad por lo que se dice
 Coherencia en el lenguaje
 Recepción del mensaje
TRABAJO EN EQUIPO

Desenvolvimiento Ejecución Logro de

efectivo de acciones objetivos
MANEJO DE GRUPOS
Actitudes Acertadas
 Llegar antes de la hora acordada
 Cuidar la presentación personal
 Mantener una actitud de respeto y autenticidad
 No imponer ideas ni conductas
 Incluir a todos los participantes
 Conservar el dominio de la situación
 Colocarse siempre en un lugar visible para todos
 Emplear un tono de voz adecuado
 Utilizar un vocabulario sencillo y comprensible
MANEJO DE GRUPOS
Actitudes Desacertadas
 Demostrar superioridad
 Imponer ideas
 Abusar de los gestos y muecas
 Recostarse sobre la pared o escritorio
 Usar vestuarios inadecuados, exagerados, llamativos o
vistosos
 Ver con frecuencia el piso o el techo
 Cruzar los brazos o meter las manos en los bolsillos
 Columpiarse o mover exageradamente los brazos
SEGUIMIENTO

 Acompañamiento desde el
principio hasta el fin
 Controla lo que se planifica y
ejecuta
 Asegura éxito en el plan,
programa o proyecto
GRACIAS
POR SU
ATENCION