SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO SGSST

BELMAN GERARDO ROA

RODRIGUEZ ALCALDE 2016-2019
“Unidos por una nueva miranda”
 Artículo 1 de la Ley
1562 De 2012
Ley 9 de 1979 Transición de
Código Sanitario Programa de Salud
Nacional Titulo III Ocupacional a
Salud ocupacional Sistema de Gestión y
Seguridad y Salud
en el Trabajo.

Decreto 1072 de 2015

Se expide el Decreto
Único Reglamentario del Resolución 1111 de
sector Trabajo. 2017
Libro 2, parte 2, titulo 4,
capitulo 6, el cual define la Estándares Mínimos
directrices de obligatorio SST
cumplimiento para
implementar el SG-SST.
 Decreto 1072 articulo
2.2.4.6.3

La Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST) es la disciplina que
trata la prevención de las lesiones
y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud
de los trabajadores.
 Decreto 1072 Artículo 4
Consiste en el desarrollo de un proceso
lógico y por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoría y
las acciones de mejora con el objetivo
de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar
la seguridad y la salud en el trabajo.
El SG-SST está basado en el ciclo PHVA
(Planear-Hacer-Verificar-Actuar) por lo tanto las
etapas de documentación e implementación van
en el mismo orden así:

1. PLANEAR 2. HACER
• Identificación y generalidades
• Gestión de la salud.
de la empresa.
• Gestión de peligros y riesgos.
• Recursos.
• Gestión de amenazas.
• Gestión integral del SGSST.

3. VERIFICAR 4. ACTUAR

• Auditorias. • Mejora Continua.

La Alcaldía Municipal de San José de Miranda como ente gubernamental, está comprometida
con la implementación y mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo, el cual está encaminado a promover y mantener el bienestar físico, mental y
social de sus trabajadores, contratistas, visitantes y demás partes interesadas, ofreciendo
entornos de trabajo seguros, previniendo lesiones, enfermedades laborales y accidentes de
trabajo.
De igual manera, se compromete a:
1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos
controles.
2. Cumplir con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales y
los demás requisitos aplicables.
3. Desarrollar planes de capacitación, formación e inducción al personal de la entidad sobre
temas de seguridad y salud en el trabajo y a su vez hacerlos participes del sistema para
que estas políticas sean efectivas.
4. Designar los recursos Humanos, Físicos y Financieros necesarios para la planeación,
ejecución, verificación y evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo con revisión y participación desde el nivel estratégico de la entidad.
El incumplimiento
será sancionado en
los términos
previstos en:
• El artículo 91 del
Decreto 1295 de
1994, modificado
parcialmente y
adicionado por el
artículo 13 de la
Ley 1562 de 2012
 RESPONSABILIDAD
LEGAL

CIVIL SOLIDARIA PENAL LABORAL ADMINISTRATIVA

“La responsabilidad laboral es la
que nace de la relación laboral o
contrato de trabajo y mediante la
cual los trabajadores están
protegidos de las contingencias
que se ocasionen con causa o
con ocasión del trabajo,
reconociendo principalmente
promoción, prevención,
prestaciones económicas y
asistenciales por accidentes de
trabajo y enfermedad profesional”.

Esta responsabilidad es delegada

por el empleador en la ARL, cubre
prestaciones económicas y
asistenciales.
Es el pago de una indemnización de daños o perjuicios al trabajador y/o
familiares, cuando por culpa del empleador se causa o se presenta un
accidente de trabajo o enfermedad laboral”.
“Al presentarse un accidente de trabajo por
culpa o dolo del empleador, surge de parte
del causante del delito, una
responsabilidad penal por las lesiones o el
homicidio del trabajador.

La responsabilidad penal, es asumida

directamente por el causante del accidente
mortal, llámese gerente, jefe inmediato,
compañero de trabajo o supervisor,
quienes pueden ser privados de su libertad
como consecuencia de un proceso penal
por homicidio”.
Es aquella en que la empresa principal
responde conjuntamente con el contratista
o subcontratista, según el caso, respecto
de las deudas laborales y previsionales
que tengan éstos con sus trabajadores.
Para hacer efectiva la responsabilidad
solidaria el trabajador debe entablar la
demanda en contra de su empleador
directo y en contra de todos aquellos que
puedan responder de sus derechos. De
esta forma la responsabilidad solidaria
permite perseguir el pago de las
obligaciones indistintamente del empleador
directo (contratista o subcontratista) o de la
empresa principal
La vigilancia y control de la SST y del
Sistema General de Riesgos Laborales es
Ejercida por el Ministerio de la Protección
social, el Min del trabajo, ARL.
El empleador responde con multas
económicas o cierre de le entidad por el
incumplimiento de las normas ante las
autoridades administrativas.
 Recuerde que el empleador debe realizar el reporte de todo
accidente de trabajo ocurrido a sus trabajadores dentro de los dos
(2) días hábiles siguientes.

• El trabajador accidentado • El trabajador accidentado • través Línea Positiva de

debe recibir oportunamente
los primeros auxilios
necesarios
debe ser remitido al centro
asistencial de urgencia más
cercano si el caso lo
requiere, o a las clínicas
adscritas a la Entidad
Promotora de Salud (EPS)
que escogió libremente el
trabajador.
atención gratuita 01 8000
111 170 a nivel nacional
y 330 7000 en Bogotá, se
debe realizar el informe de
todo Accidente de Trabajo
de forma inmediata, PAGINA
WEB

Primeros Traslado del

Reporte ARL
Auxilios Paciente
 Subsidio por incapacidad temporal: subsidio equivalente al cien (100%)
de su salario base de cotización, Esta prestación se reconoce hasta por
ciento ochenta (180) días, que podrán ser prorrogados hasta por
períodos que no superen otros ciento ochenta (180) días continuos
adicionales.

 Indemnización por incapacidad permanente o parcial: situación del

trabajador que bien por enfermedad común o por accidente sea o no de
trabajo, sufre reducciones y patologías que le incapacitan de algún
modo para el desempeño de su actividad laboral. La incapacidad
permanente o invalidez permanente entendida como minusvalía
o discapacidad.
 Pensión de invalidez: ha perdido el 50% o más de su capacidad laboral a
la fecha de la calificación de la invalidez.

Cuando la invalidez es superior al cincuenta por ciento (50%) e inferior al

sesenta y seis por ciento (66%), tendrá derecho a una pensión de invalidez
equivalente al sesenta por ciento (60%) del ingreso base de liquidación;
Cuando la invalidez sea superior al sesenta y seis por ciento (66%), tendrá
derecho a una pensión de invalidez equivalente al setenta y cinco por ciento
(75%) del ingreso base de liquidación.
Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra u otras
personas para realizar las funciones elementales de su vida, el monto de la
pensión de que trata el literal anterior se incrementa en un quince por ciento
(15%).

 Pensión de sobrevivientes.

 Auxilio funerario
 Asistencia médica, quirúrgica,
terapéutica y farmacéutica.
 Servicios de hospitalización.
 Servicio odontológico.
 Suministro de medicamentos.
 Servicios auxiliares de diagnóstico y
tratamiento.
 Prótesis y órtesis, su reparación y
reposición sólo en casos de deterioro o
desadaptación, o cuando por criterio de
rehabilitación se recomienda.
 Rehabilitación física y profesional.
 Gastos de traslado, en condiciones
normales, que sean necesarios para la
prestación de estos servicios
 GRACIAS POR SU ATENCIÓN.

Ing. Marisela Estupiñan Moreno

Apoyo
MIPG-SG-SST

Carla Eugenia López Molano

Apoyo SGSST

"La calidad nunca es un accidente, siempre resulta de cuatro

cosas: intención, esfuerzo sincero, dirección inteligente y
ejecutoria con talento”
- W. Foster (filántropo y político británico)