SESION N° 24

SEGURIDAD INDUSTRIAL
 TEMAS

LINEA BASE Y POLITICA DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SITUACIÓN ACTUAL DE LAS
EMPRESAS

AUTOEVALUACIÓN DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
 Elaboración practica de una evaluación del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Contestar las siguientes interrogantes
SI NO CHECK LIST DE VERIFICACION
 Luego de esta evaluación ¿que debemos
hacer?

ALTERNATIVAS: ENCERRAR LA RESPUESTA EN UN CÍRCULO.

a) Cruzarnos de brazos.

b) Lamentarnos de no tener implementando nuestro SGSST.

c) Felicitarnos porque hasta el momento no nos multan.

d) Esperar que nos multe la SUNAFIL.

e) Adecuarnos a la Ley 29783 e Implementar el SGSST para no

vernos afectados por las multas de la SUNAFIL.
RESPUESTA
2. Incumplimiento de las Normas de Seguridad
y Salud en el Trabajo
Cálculo del monto de las sanciones se realiza de acuerdo
con la siguiente tabla: DS.012-2013-TR

flexibilización de las multas

 Línea Base:

Lista de verificación del SGSST

 Línea Base:
Lista de verificación del SGSST
 ELABORACIÓN DE
ESTUDIO DE LÍNEA BASE
LEY 29783

LA LÍNEA DE BASE ES EL ANALISIS DE
LA SITUACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
EN TODO LO RELACIONADO CON LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• COMPARA LO QUE SE ESTA HACIENDO CON
RESECTO A LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA
LEGISLACIÓN GENERAL Y ESPECIFICA DE LA
EMPRESA
• DEFINIR LAS ACTUACIONES DE ADAPTACIÓN A LA
LEGISLACIÓN Y DE PUNTO DE PARTIDA PARA LA
MEJORA CONTINUA
• NOS PERMITIRÁ DISPONER DE LA PRIMERA
MEDICIÓN DE TODOS LOS INDICADPRES QUE
POSTERIORMENTE VAMOS A UTILIZAR LO NOS
VAÑORAR LA MEJORA CONTINUIA
EL ESTUDIO DE LÍNEA DE BASE SE EXPRESA EN UN
INFORME QUE EXPRESA LA SITUACIÓN DE LA
EMPRESA EN SST
 BENEFICIOS

ESTABLECER LA SITUACIÓN INICIAL DEL ESCENARIO EN QUE

SE VA IMPLEMENTAR LA GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD

SERVIR COMO PUNTO DE COMPARACIÓN PARA FUTURAS

EVALUACIONES SE PUEDA DETERMIANR QUE TNATO SE HA
LOGRADO ALCANZAR LOS OBJETIVOS

CARACTERIZAR EN FORMA MAS PRECISA A LOS

TRABAJADORES Y SUS PUESTOS DE TRABAJO

REALIZAR UN SISTEMA DE GSTIÓN, OBJETIVOS Y

PLANIFICACIÓN BIEN ENTENDIDA
 QUIENES DEBEN ELABORAR LA
LÍNEA DE BASE

SE DEBE LLEVAR A CABO POR PERSONAS

COMPETENTES EN CONSULTA CON LOS
TRABAJADORES Y / O SUS REPRESENTANTES SEGÚN
CORRESPONDA
 DE QUE CUENTA UNA LÍNEA DE BASE

IDENTIFICAR LOS REQUISTOS LEGALES VIGENTES EN MATERIA DE SST

IDENTIFICAR, PREVEER Y EVALUAR LOS PELIGROS Y LOS RIESGOS

EXISTENTES O POSIBLES EN MATERIA DE SST QUE GUARDEN RELACIÓN
CON EL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

DETERMINAR SI LOS CONTROLES PREVISTOS O EXISTENTES SON

ADECUADOS PARA ELIMINAR LOS PELIGROS O CONTROLAR RIESGOS

ANALIZAR LOS DATOS RECOPILADOS EN RELACION CON LA VIGILANCIA DE

LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
COMO SE DESARROLLA LA LÍNEA DE BASE

FORMACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO YA QUE

DEBEN DISPONER

PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES, SU FORMACIÓN ESTA

BASADA EN EL FUNCIONAMIENTO REAL DE LA EMPRESA

PARTICIPACIÓN DE LOS NIVELES DIRECTIVOS

 LOS PASOS A DAR
SON:

1.- ANALIZAR DE LO QUE HASTA EL MOMENTO HA REALIZADO EN MATERIA DE SEGURIDAD Y

SALUD LA EMPRESA

UNA EVIDENCIA ES CUALQUIER DATO

LA
UTILIZADO PARA DETERMINAR SI
INFORMACIÓN REVISADA ESTÁ DE ACUERDO
CON LOS CRITERIOS ESTABLECIDOS. DICHO DE
OTRA MANERA, ES TODO AQUELLO QUE NOS
SIRVE PARA RESPALDAR LO QUE
ENCONTRAMOS DE FORMA CLARA, TANGIBLE,
CONCRETA, FACTUAL, ADECUADA,
COMPETENTE, SUFICIENTE, CONVINCENTE,
RELEVANTE Y ÚTIL.
PARA TENER EN CUENTA:

INFERENCIA ES LA ACCIÓN Y EFECTO DE INFERIR (DEDUCIR ALGO,

SACAR UNA CONSECUENCIA DE OTRA COSA, CONDUCIR A UN
RESULTADO). LA INFERENCIA SURGE A PARTIR DE UNA EVALUACIÓN
MENTAL ENTRE DISTINTAS EXPRESIONES QUE, AL SER
RELACIONADAS COMO ABSTRACCIONES, PERMITEN TRAZAR UNA
IMPLICACIÓN LÓGICA.
QUE REVISAR?
EJEMPLO
3.-Documentación requerida y como
presentarlas en las Inspecciones
LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
 NORMATIVA PARA LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

REQUISITO RESUMEN APLICACION

-Ley N° 29783, Art. El empleador en consulta El empleador debe
22° y 23°. con sus trabajadores, debe implementar una Política
exponer por escrito una de SST, esta debe ser
-DS 005-2012 TR, Política de SST. difundida y de
Art. 32°, letra a). conocimientode todo el
personal.
LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(ejemplo)
 POLITICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE S&ST

ART. 22 EL EMPLEADOR EN CONSULTA CON LOS TRABAJDORES Y SUS REPRESENTANTES, EXPONE POR

ESCRITO LA POLÍTICA DE S&ST

.- ESPECIFICA PARA LA ORGANIZACIÓN

.-SER CONCISA, CLARA, FECHADA Y FIRMADA

.-SER DIFUNDIDA Y FACILMENTE ACCESIBLE A TODAS LAS PERSONAS EN EL LUGAR DE TRABAJO

.-SER ACTUALIZADA PERIODICAMENTE Y PONERSE ADISPOSICIÓN DE LAS PARTES INTERESADAS

EXTERNAS

D.S.005-2012-TR
ART. 25
D.S. 005-2012-TR ART. 32
2.- IDENTIFICAR, PREVEER Y EVALUAR LOS PELIGROS Y LOS RIESGOS EXISTENTES
O POSIBLES EN MATERIA DE SST QUE GUARDEN RELACIÓN CON EL MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO
D.S. 005-TR-2012
art. 77

D.S. 005-TR-2012
Glosario de Términos
PELIGROS - RIESGOS
CLASIFICACIÓN DE LOS
PELIGROS

CLASE “A”: UNA CONDICIÓN O PRÁCTICA CAPAZ DE CAUSAR INCAPACIDAD

PERMANENTE, PÉRDIDA DE VIDA O DE ALGUNA PARTE DEL CUERPO, Y/O PÉRDIDA

CONSIDERABLE DE ESTRUCTURAS, EQUIPOS Y/O MATERIALES.

CLASE “B”: UNA CONDICIÓN O PRÁCTICA CAPAZ DE CAUSAR LESIÓN O ENFERMEDAD

GRAVE, DANDO COMO RESULTADO, INCAPACIDAD TEMPORAL O DAÑO A LA PROPIEDAD

DE TIPO DESTRUCTIVO, PERO NO MUY EXTENSO.

CLASE “C”: UNA CONDICIÓN O PRÁCTICA CAPAZ DE CAUSAR LESIONES MENORES NO

INCAPACITANTES, ENFERMEDADES O DAÑO MENOR A LA PROPIEDAD.

 La identificación
de peligros…

debe ser un estado permanente

de toda la organización
EJEMPLO PARA EL INFORME
Ejemplo de evaluación para la actividad de limpieza de oficinas: ¿qué peligros y riesgos hay
en esa actividad?
METODO Nº01
METODO Nº02
MAPA DE RIESGOS