Análisis e Implementación

de la Ley 29783

Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo
¿Qué es un Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo?

Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por

objeto establecer una política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo,
mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando
íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social
empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de
buenas condiciones laborales a los trabajadores mejorando, de este modo,
su calidad de vida, y promoviendo la competitividad de los empleadores en
el mercado.
Resumen de los Principales enfoques
de SGSST internacionales

Norma Aplicación ¿Certificable? Emisor

OIT: Organización
ILO-OSH 2001 Países y Empresas No Internacional del
Trabajo
Consorcio de
OHSAS Empresas: Todos los
Sí entidades de
18001:2007 sectores
normalización
NOSA: National
NOSA 5 Empresas: Mineras y
Sí Occupational Safety
Estrellas sus contratistas
Association
Administración
Empresas: Varios DNV: Det Norske
del control de Sí
sectores Veritas
pérdidas
Empresas: Todos los
STOP No DUPONT
sectores
Artículo 18. Principios del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se rige por los siguientes
principios:
 Compromiso  Empatía

 Coherencia  Retroalimentación

 Mejora  Reconocimiento

 Trabajo en equipo  Evaluación de riesgos

 Cultura de prevención  Participación

Principio Descripción Evidencia de
cumplimiento
Asegurar un compromiso visible del Presupuesto del SGSST y
empleador con la salud y seguridad de revisión del sistema por
Compromiso los trabajadores. parte del gerente general.

Lograr coherencia entre lo que se Inversión del presupuesto,

planifica y lo que se realiza. cumplimiento de los
Coherencia objetivos, planes y
programas.
 Principio Descripción
Propender al mejoramiento
Mejora continuo, a través de una
metodología que lo garantice.
Mejorar la autoestima y
Trabajo en equipo fomentar el trabajo en equipo a
fin de incentivar la cooperación
de los trabajadores.
Evidencia de
cumplimiento
Registros de indicadores,
inspecciones, auditorías,
investigación de accidentes,
acciones correctivas y
preventivas.
Involucramiento del personal
en la toma de decisiones de
SST.
Principio Descripción
Fomentar la cultura de la prevención de
los riesgos laborales para que toda la
Cultura de
organización interiorice los conceptos de
prevención
prevención y proactividad, promoviendo
comportamientos seguros.
Crear oportunidades para alentar una
Empatía empatía del empleador hacia los
trabajadores y viceversa.
Evidencia de
cumplimiento
Campañas de prevención
de accidentes, reporte de
actos inseguros, charlas de
seguridad.
Celebración del día de la
seguridad, reuniones de
seguridad, etc.
 Principio Descripción
Asegurar la existencia de medios
de retroalimentación desde los
Retroalimentación
trabajadores al empleador en
seguridad y salud en el trabajo.
Disponer de mecanismos de
reconocimiento al personal
proactivo interesado en el
Reconocimiento
mejoramiento continuo de la
seguridad y salud laboral.
Evidencia de
cumplimiento
Buzones de sugerencias
(físicos o electrónicos),
Comités o Supervisor de
SST
Entrega de diplomas,
premios (Evitar dinero y
promover más bien cosas
como EPP, almuerzos,
diplomados, descuentos,
etc)
Principio Descripción Evidencia de
cumplimiento
Evaluar los principales riesgos que Matriz IPER, Registro de
puedan ocasionar los mayores monitoreo de agentes
Evaluación de
perjuicios a la salud y seguridad de ocupacionales.
riesgos
los trabajadores, al empleador y
otros.
Fomentar y respetar la participación Actas de reunión de los
de las organizaciones sindicales -o, Comités o Supervisores de
en defecto de estas, la de los SST, Acuerdos sindicales
Participación
representantes de los trabajadores-
en las decisiones sobre la seguridad
y salud en el trabajo.
Artículo 19. Participación de los trabajadores en el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

La participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es indispensable

en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, respecto de lo
siguiente:

3.
1. Reconocimi
2. ento 4.
Consulta,
Funcionami representant IPER y
información ento es Mapa de
y CSST de los Riesgos
capacitación Trabajadore
s
 Consulta: Preguntando la opinión de los
trabajadores y/o sus representantes, en temas
de SST, a través de encuestas, buzones de
1.
sugerencias, reuniones, etc.
Consulta,
Información: A través de Folletos, instructivos,
información afiches, señalética, etc
y
capacitación Capacitación: Realizar no menos de cuatro
capacitaciones al año en materia de SST. Los
miembros del Comité de SST o el Supervisor de
SST deben recibir capacitaciones adicionales.
 Convocatoria: En los centros de trabajo
en donde existen organizaciones
sindicales, la organización más
representativa convoca a las elecciones
2. del comité paritario, en su defecto, es la
empresa la responsable de la
Funcionami
convocatoria.
ento
Elección: Garantizar que las elecciones de
CSST los representantes de los trabajadores se
realicen a través de las organizaciones
sindicales; y en su defecto, a través de
elecciones democráticas de los
trabajadores.

Funcionamiento: Reuniéndose mensualmente dentro del horario laboral, participando

de las investigaciones de accidentes, revisando y aprobando los documentos del
SGSST, implementando las recomendaciones dadas por el comité y dejando las actas
de reunión como evidencias .
 Esto se puede lograr:

• Dándole autoridad a los miembros del Comité o

3. Supervisor de SST.
• Haciéndolos participes de las decisiones de
Reconocimiento
asociadas a la gestión de SST.
representantes • Brindándoles capacitaciones especializadas.
de los • Colocando su foto y sus datos en un lugar visible
Trabajadores para todos los trabajadores
• Dotándolos de un distintivo que permitan a los
trabajadores identificarlos.
 Esto se puede lograr:
1. Escogiendo al menos una persona de cada
cargo y hacerle una encuesta de posibles
peligros asociados a sus tareas.
2. Enseñándole a los supervisores de SST o a
4. los miembros del comité de SST, como
IPER y hacer el IPER y el mapa de riesgos para
Mapa de que ellos recauden la información.
Riesgos 3. Presentándole al comité las metodologías
de IPER y que ellos escojan cual quieren
para la empresa.
4. Exponiéndole el IPER y el Mapa de Riesgos
ante el Comité o al Supervisor de SST y que
ellos lo revisen y aprueben.
 1. PRACTICAS Y
CONDICIONES
SEGURAS
-Desviaciones-

5. La metodología de mejoramiento
CORRECCIÓ
NY
2.
ESTÁNDARE
continuo del Sistema de Gestión de
RECONOCIMI
ENTO
S DE
SEGURIDAD
la Seguridad y Salud en el Trabajo
DESEMPEÑO MEJORAMIENTO considera lo siguiente:
CONTINUO

4. 3. MEDICIÓN
EVALUACIÓN DEL
PERIÓDICA DESEMPEÑO
Identificación de las desviaciones de las prácticas y
condiciones aceptadas como seguras.

Las desviaciones de las

prácticas seguras se conocen
como Actos Inseguros o
Subestándares y las
desviaciones de las
condiciones seguras se
conocen como Condiciones
Inseguras o Subestándares.
Establecimiento de estándares de
seguridad
Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el empleador que
contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de las
actividades de trabajo, desempeño y comportamiento industrial. Es un
parámetro que indica la forma correcta de hacer las cosas.

El estándar satisface las siguientes preguntas:

• ¿Qué?,
• ¿Quién? y
• ¿Cuándo?
Medición periódica del desempeño con
respecto a los estándares.

La medición se hace a
través de indicadores
de desempeño. Sirven
para saber si estamos
cumpliendo o no los
objetivos.
¿Por qué tener indicadores de SST?

Porque la ley así lo exige.

Artículo 85, D.S.005- El empleador debe..

supervisar, medir y recopilar con
regularidad datos relativos a los
resultados de la seguridad y salud en el
trabajo. La selección de indicadores de
eficiencia debe adecuarse al tamaño de
la organización, la naturaleza de sus
actividades y los objetivos…
Evaluación periódica del desempeño con
respecto a los estándares

Para la evaluación se deben analizar los siguientes registros:

a)Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,

incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigación y las medidas correctivas.
b)Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c)Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
d)Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e)Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g)Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
h)Registro de auditorías.
Corrección y reconocimiento del
desempeño

Se debe comparar los objetivos propuestos vs los

resultados obtenidos.

Cumplidos Reconocimiento
Objetivos Vs
Resultados
No Cumplidos Corrección
Artículo 21. Las medidas de prevención y protección del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
 Artículo 24 La participación en el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo

• La participación de los trabajadores es un elemento esencial del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización.

• El empleador asegura que los trabajadores y sus representantes son

consultados ( Debe pedírsele y tener en cuenta su opinión), informados ( A
través de comunicados, folletos, informes, etc) y capacitados (charlas y
entrenamientos específicos) en todos los aspectos de seguridad y salud en
el trabajo relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a
situaciones de emergencia (A través de las brigadas de emergencias).
Artículo 25 Facilidades para la
participación
El empleador adopta medidas para que los
trabajadores y sus representantes (No solo debe
consultarse al comité o supervisor de SST,
toca involucrar también al resto del personal)
en materia de seguridad y salud en el trabajo,
dispongan de tiempo (esto debe ser dentro del
horario laboral) y de recursos (tales como
acceso a información, libros, internet, etc) para
participar activamente en los procesos de
organización, de planificación y de aplicación,
evaluación y acción del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Artículo 26 Liderazgo del
SGSST

El SGSST es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y

compromiso de estas actividades en la organización.
Esto se basa en el Principio de Responsabilidad. La responsabilidad aplica
tanto desde el
 Punto de vista preventivo: Implementando el sistema de gestión de SST y
dando los recursos financieros, humanos y logísticos para la ejecución de
todo lo que conlleva.
 Y desde el punto de vista correctivo: Pagando indemnizaciones, cubriendo
gastos médicos asistenciales, multas o incluso cárcel.
• El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado
del desarrollo, aplicación y resultados del SGSST quien rinde cuentas de sus
acciones al empleador o autoridad competente.

Cuando menciona al Personal encargado del SGSST, se entiende que debe ser
personal en la planilla de la empresa. Esto se infiere de 2 fuentes:

1. Porque menciona que este personal rinde cuentas al empleador y

2. 2. Porque el personal encargado de la seguridad, puede ser Secretario del Comité
de SST (Ver el artículo 56 del DS 005), Por lo tanto se concluye que debe ser un
empleado en la planilla. Pero ni la ley 29783 ni el reglamento DS 005 especificó la
competencia de dicho personal. Por lo tanto hasta la fecha existe un vacío con
respecto a este punto, a diferencia del DS 005 que aplica para el sector minero y
sus contratistas, el cual si establece la competencia del personal encargado de las
diferentes funciones del sistema de gestión de SST.
 ello no lo exime de su deber de prevención y, de ser el caso, de resarcimiento.

 A pesar de tener Personal encargado del sistema de gestión de SST, la

responsabilidad siempre recaerá en el Representante Legal de la empresa.
 Esta responsabilidad es la base de la inclusión del artículo 168-A al Código Penal,
el cual menciona la pena privativa de libertad.
El 12/07/14 fue aprobado en el
Congreso, la ley 30222 que
modifica la Ley 29783

Los cambios propuestos para el artículo 26, incluyen el siguiente párrafo: “Sin perjuicio
del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna a los empleadores, éstos pueden
suscribir contratos de locación de servicios con terceros, regulados por el Código Civil,
para la gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales
y reglamentarias sobre SST”.
Artículo 27 Disposición del trabajador
en la organización del trabajo
El empleador define los requisitos de
competencia necesarios para cada
puesto de trabajo ( La competencia,
Educación Habilidad Competencia
no ha sido definida ni por la ley ni el
reglamento, pero tomando como
referencia según la Norma OHSAS
18001 y las practicas de gestión de
recursos humanos, la competencia
para un puesto de trabajo se define a Formación Experiencia

través de 4 elementos: Educación,

Formación, Experiencia y Habilidad.
Esto comúnmente es manejado a
través de un Perfil de Puesto de
Trabajo o Perfil de Cargo.
 Se refiere a los títulos académicos. Ej: Secundaria
Educación completa, Técnico, Bachiller, Profesional titulado,
Profesional colegiado, etc.

Se refiere a los estudios complementarios. Ej: Cursos,

Formación
Diplomados, Especializaciones, Maestrías, Doctorados,
etc.

Se refiere al tiempo mínimo que debe haber ejercido la

Experiencia labor. Ej: Meses o Años.

Se refiere a destrezas físicas, intelectuales o técnicas. Ej:

Habilidad Buen estado físico, Creatividad, Alta capacidad de
análisis, Fluidez verbal, etc.
Artículo 27.

y adopta disposiciones para que todo trabajador de la organización esté

capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud,
(Esto se hace a través del perfil de cargo) debiendo establecer programas de
capacitación (de carácter teórico) y entrenamiento ( de carácter práctico) como
parte de la jornada laboral, para que se logren y mantengan las competencias
establecidas (Se puede contratar a alguien que tenga la educación, experiencia y
habilidad requerida pero que no tenga la Formación específica y sea la empresa
la que le suministre dicha formación.
Según el Artículo 29 del DS 005

Los programas de capacitación deben:

a) Hacerse extensivos a todos los trabajadores (Incluso a los gerentes,

practicantes, personal de medio tiempo, destacados en campo, a TODOS),
atendiendo de manera específica a los riesgos existentes en el trabajo (Los temas
de las capacitaciones deben estar asociados a los peligros de las actividades que
ejecutan. Por ejemplo, para el caso que mencionamos del Montacarguista, las
capacitaciones deben estar relacionadas con el uso del montacargas).

b) Ser impartidos por profesionales competentes (Ni la Ley ni el Reglamento ha

definido dicha competencia, pero se asumirá la que especifique el reglamento de
los servicios de SST) y con experiencia en la materia.
c) Ofrecer, cuando proceda, una formación inicial (Cuando la persona contratada no
esté familiarizado del todo con la labor procede, por ejemplo un Montacarguista que
tiene experiencia usando un montacargas a gasolina, pero en la empresa el
montacargas funciona con GLP, es muy similar, pero tiene sus particularidades y
peligros diferentes. Cuando el trabajador viene de hacer lo mismo en condiciones
iguales o muy parecidas, no procede.

Por ejemplo el mismo montacarguista va a manejar el mismo equipo y bajo la

mismas circunstancias, pero en otra sede.) y cursos de actualización a intervalos
adecuados (La empresa define, basado en criterios técnicos, cada cuanto vuelve a
dictar las capacitaciones. Para el ejemplo de los Montacarguista, así como se
renueva el brevete de conducir, se debería hacer una capacitación de renovación de
la autorización para el uso de los montacargas).
d) Ser evaluados por parte de los participantes en función a su grado de
comprensión y su utilidad en la labor de prevención de riesgos. (Esto no quiere decir
que se deben hacer exámenes a los trabajadores, sino que los trabajadores sean los
que evalúen las capacitaciones dictadas. Este es un ejemplo de un formato para
evaluar el grado de comprensión y utilidad de las capacitaciones).
e)Ser revisados periódicamente (Dado que el Programa de Capacitación hace parte
del Plan Anual de SST, lo recomendable sería revisarlo cada año), con la participación
del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud
en el Trabajo (Dicha revisión debe quedar especificada en el Acta de Reunión), y ser
modificados, de ser necesario, para garantizar su pertinencia y eficacia (Aunque los
temas no sean modificados, al menos el contenido de las capacitaciones sí, para no
repetirle lo mismo a los trabajadores).
f)Contar con materiales y documentos idóneos (Esto incluye diapositivas, videos,
manuales y materiales auxiliares tales como maniquíes de primeros auxilios,
simuladores, etc).
g)Adecuarse al tamaño de la organización y a la naturaleza de sus actividades y
riesgos. ( Para una empresa pequeña es fácil reunir a todos sus trabajadores, para una
empresa de mil trabajadores no, por lo tanto para la primera las capacitaciones pueden
ser presenciales, mientras que para la segunda una buena opción sería que fueran
virtuales).
Artículo 28 Registros del SGSST
• El empleador implementa los registros y documentación del SGSST, pudiendo
estos ser llevados a través de medios físicos o electrónicos. (Si se opta por
llevarlos en físico se debe garantizar su conservación y protección contra
factores como la humedad y la degradación del papel. Para el caso en que se
maneje de modo electrónico, deberá garantizarse los sistemas de respaldo de
los archivos digitales. Los medios electrónicos para el uso y almacenamiento de
los registros puede ser:

o Intranet
o Internet
o Aplicaciones específicas
o Correos electrónicos
o Archivos en office, etc
 Estos registros y documentos deben estar actualizados (Tal como en el caso de
la Política, se debe revisar para ver si son pertinentes y eficaces, no
necesariamente se deben cambiar si se evalúa que su contenido sigue vigente)
y a disposición de los trabajadores (esto se refiere a los registros y documentos
de carácter publico, tales como la Política, los registros de accidentes, etc) y de
la autoridad competente, respetando el derecho a la confidencialidad. (esto se
refiere sobre todo a los exámenes médicos)
 En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador.
( El DS 005 especificó cada uno de los registros obligatorios)
 Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservan por un
periodo de veinte años. (Como vimos en el modulo 1, este es uno de los
principales cambios de la Ley)
Artículo 32 del DS 005
La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que
debe exhibir (Son documentos de carácter público y se debe mostrar a los
trabajadores y otros interesados) el empleador es la siguiente:

a)La política (Ya vimos el ejemplo) y objetivos (Los objetivos medibles y trazables, por
lo tanto deben estar asociados a metas, indicadores, responsabilidades y criterios
claros de funcionamiento, con la precisión de lo qué, quién y cuándo deben hacerse.);
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control

d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
 La planificación de la actividad
preventiva

Para entender que es la Planificación de la actividad preventiva, toca remitirse a la

fuente: La ley 31/1995 de España, quien la define como: “El documento reflejo de las
actividades de prevención que se desarrollan en la empresa. En él se dice qué
actividades preventivas se realizarán, quién las hará y cuándo se llevarán a cabo”.

 También debe ser de manera simultánea un registro de su cumplimiento y de sus

costes económicos.

 Según señala la Ley 31/95, la acción preventiva se planificará a partir de la

evaluación de riesgos (Art. 16). Es decir que se basa en el IPER.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
¿Qué es?
Según la definición del DS 005, es un Conjunto de actividades de prevención en
seguridad y salud en el trabajo que establece la organización, servicio o empresa para
ejecutar a lo largo de un año.

¿Quién lo aprueba?

Según el Artículo 42 del DS 005.- Lo aprueba el Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

¿Cada cuanto se revisa y se aprueba?

Según el Artículo 42 del DS 005, se aprueba una vez al año, pero los avances se revisan
mensualmente.
Artículo 33 del DS 005

Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

son:

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las
medidas correctivas. (A pesar de que se menciona como un solo registro, la RM
050-13-TR, lo dividió en 3 formatos separados. Estos registros aplican tanto para
los trabajadores de planilla como los de recibos por honorarios, practicantes,
contratistas o tercerizados
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales. (Estos registros deben ser
manejados exclusivamente por el medico ocupacional. Dichos registros están
regulados según lo establecido en la RM N° 312-2011/MINSA, la cual puede
descargar en el siguiente link:

c)Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y

disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

 Las inspecciones pueden ser Planeadas o No Planeadas.

 En ambos casos es conveniente utilizar Check List para tener claro lo que se va a
inspeccionar.
 En dichas inspecciones se debe involucrar al Comité o Supervisor de SST (Según el
artículo 42 del DS 005)
 Y deben hacerse no solo en en las áreas operativas sino también enla áreas
administrativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión
preventiva

e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.

f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
(Este registro es para evidenciar la entrega a los trabajadores de los Elementos de
Protección Personal – EPP, por ejemplo botas, casco, etc y de equipos de emergencias
tales como: Medidores personales de gases, equipos de respiración autónomos, etc.
Aquí se puede descargar el formato:
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.

Inducción: Se da el o los primeros días de ser contratado o reubicado

Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al trabajador para

que ejecute su labor en forma segura, eficiente y correcta. Se divide normalmente en:
- Inducción General: Capacitación al trabajador sobre temas generales como
política, beneficios, servicios, facilidades, normas, prácticas, y el conocimiento del
ambiente laboral del empleador, efectuada antes de asumir su puesto.
- Inducción Específica: Capacitación que brinda al trabajador la información y el
conocimiento necesario que lo prepara para su labor específica.
• Capacitación: Son cuatro obligatorias al año
Actividad que consiste en trasmitir teóricos y prácticos para el desarrollo de
competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, la
prevención de los riesgos, la seguridad y la salud.
Adquisición de conocimiento, habilidades, y capacidades como resultado de la
enseñanza de habilidades o prácticas y conocimiento relacionado con aptitudes que
encierran cierta utilidad
• Simulacros: Son específicos para situaciones de emergencias

Ejercicio de ejecución de acciones, previamente planeadas, que representan

situaciones de desastre semejantes a la realidad y que a través de la movilización de
recursos y personal, permite evaluar la capacidad de respuesta con los recursos
existentes al enfrentar una supuesta emergencia o desastre.

h) Registro de auditorías.(Este formato aplica a partir del 2015, según lo estipulado en

el DS 014-13-TR)
Artículo 35 del DS 005
El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de
veinte (20) años (Por lo tanto, los exámenes médicos deberían guardarse por el
mismo periodo, pues están estrechamente relacionados); los registros de accidentes
de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) años posteriores al
suceso; y los demás registros (Tales como: Registros de capacitaciones, cargos de
entrega, actas de reunión del comité, etc) por un periodo de cinco (5) años
posteriores al suceso.
Según el Artículo 36 del DS 005

Los trabajadores y los representantes de las organizaciones sindicales tienen el

derecho de consultar los registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo, con excepción de la información relativa a la salud del trabajador
(Exámenes médicos, registro de enfermedades ocupacionales, historias
clínicas, etc) que sólo será accesible con su autorización escrita.
 Artículo 37 del DS 005

El empleador debe establecer y mantener disposiciones y procedimientos para:

a)Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y

externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.

b)Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad y

salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la organización.

c)Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre

seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada.
Artículo 29. Comités de seguridad y salud
en el trabajo
• Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un comité de
seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son definidas en el reglamento, el
cual está conformado en forma paritaria por igual número de representantes de la
parte empleadora y de la parte trabajadora.

(Las funciones se encuentran descritas y detalladas en el artículo 42 del DS 005.)

Resumen de funciones del comité
Artículo 34 Reglamento interno de
SST
Las empresas con veinte o más trabajadores elaboran su reglamento interno de
seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con las disposiciones que
establezca el reglamento.
(El artículo 74 del DS 005, establece que debe contener la siguiente estructura
mínima:
a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de
seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores que les brindan
servicios si las hubiera.
d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
f) Preparación y respuesta a emergencias)
Artículo 35 Responsabilidades del
empleador dentro del SGSST

Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador

debe:
a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en
el trabajo.
(Según el artículo 75 del DS 005:
• la entrega puede hacer por medio físico o digital, bajo cargo.
• Cada vez que se actualice también debe entregarse
• Esto también aplica para los trabajadores tercerizados, practicantes, recibo de
honorarios, y contratistas.)
b)Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
c)Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de
los trabajadores en cursos de formación en la materia.
d)Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad y
salud en el trabajo.
e) Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical,
representantes de los trabajadores, delegados y el comité de seguridad y salud en el
trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar visible
Artículo 36 Servicios de SST

Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o

común a varios empleadores
cuya finalidad es esencialmente preventiva, con las siguientes funciones:

a) Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el

lugar de trabajo. (Esto se refiere a la gestión de la matriz IPER y lo explicaremos
cuando lleguemos al Artículo 57 de la ley 29783)

b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo (Esto se refiere a los
monitoreos de agentes ocupacionales y lo explicaremos cuando lleguemos al Artículo
56 de la ley 29783), y de las prácticas que puedan afectar a la salud de los
trabajadores, incluidas las instalaciones sanitarias, comedores y alojamientos, cuando
estas facilidades sean proporcionadas por el empleador.
c) Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo, incluido el
diseño de los lugares de trabajo, sobre la selección, el mantenimiento y el estado de
la maquinaria y de los equipos y sobre las sustancias utilizadas en el trabajo.

d) Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las

prácticas de trabajo, así como en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en
relación con la salud.

e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el trabajo y de

ergonomía, así como en materia de equipos de protección individual y colectiva.

f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.

g) Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores.

h)Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional.
i)Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y educación en
materia de salud e higiene en el trabajo y de ergonomía.
j) Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia.
k)Participación en el análisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades
profesionales.

(Estas son las principales funciones que desempeñan los encargados de seguridad,
en el día día de sus labores. Por lo tanto, esto es lo que se debería colocar en el
Perfil de cargo del responsable del SGSST de la empresa o en los contratos de
servicios cuando se trate de una firma consultora)