EL DESAFIO DEL
LIDERAZGO
DEFINICIONES
• ¿QUE ES EL LIDERAZGO?
• DEFINICION DE LIDER
• LAS 5 PRACTICAS DEL LIDER
• LOS 10 COMPORTAMIENTOS DEL LIDER
¿QUE ES LIDERAZGO?
“Es la capacidad de transformar un sueño – una
visión en realidad con y a través de la
participación voluntaria de los demás”
Bennis y Nannus
Definición de Líder
“ Líder es aquel que crea mundos
donde los demás quieren vivir”
Las 5 practicas del líder
• Desafiar el proceso
• Inspirar una visión compartida
• Habilitar a los demás para que actúen
• Modelar el camino
• Animar el corazón
Desafiar los procesos
• Traten cada etapa como una aventura
• Exíjanse dar resultados aunque no se los pidan
• Cuestiónense constantemente el status quo
• Pidan ideas y sugerencias a su gente
• Anoten las ideas
• Encuentren que puede hacerse mejor
• Asignen a su gente a las oportunidades no a los
problemas
• Agreguen aventura al trabajo de todos
• Desarrollen nuevas habilidades
Inspirar una visión compartida
Inspirar una visión compartida
• Reflexionen sobre las lecciones del pasado
• Determinen que desean, que les obsesiona,
con que sueñan
• Escriban su visión detallada
• Vuélvanse futuristas
• Practiquen la visualización mental
Habilitar a los demás para que actúen
Habilitar a los demás para que actúen
• Desarrollen metas compartidas
• Busquen soluciones integradoras
• Establezcan relaciones de confianza
• Permitan a los demás opinar
• Permitan la critica
Modelar el camino
Modelar el camino
• Predicar con el ejemplo
• La palabra convence el ejemplo arrastra
• Congruencia ante todo
• Comprométanse primero ustedes
• Den muestra pública de valores aunque nadie
los mire
Animar el Corazón
Animar el Corazón
• Reconozcan las Contribuciones
– Se crea confianza a través del cumplimiento de
altas expectativas
– Vinculen los logros a las recompensas
– Sean creativos en los reconocimientos
– Que los reconocimientos sean públicos
– Enfóquense en lo positivo
• Celebren los logros
10 Comportamientos de los líderes
• Búsqueda de oportunidades de reto para cambiar, crecer, innovar,
mejorar.
• Experimentación toma de riesgo y aprendizaje
• Visualización de un futuro mejor
• Alineamiento del equipo con la visión vinculando ambiciones,
sueños y esperanzas
• Promoción de la cooperación a través de las metas y la confianza
• Habilitamiento de los seguidores mediante la asignación de tareas y
ofreciendo apoyos
• Actuación congruente
• Obtención de pequeñas victorias diarias
• Reconocimiento de las contribuciones individuales al éxito
• Celebración regular de los triunfos del equipo
¿Líder o Jefe?
Líder Jefe
• Es reconocido por los • Usa símbolos externos para
subordinados ser reconocido
• Toma sus logros como • Toma los logros del equipo
logros del equipo como propios
• Su capacidad de mando va • Su capacidad de mando se
mas allá de la organización limita a la organización