LIDERAZGO

DEFINICIONES
• Para un Político:

UN LIDER ES UN HOMBRE QUE PUEDE

PERSUADIR A LA GENTE PARA QUE HAGA
LO QUE NO DESEA O LO QUE ES
DEMASIADO PEREZOSO PARA HACER Y LE
GUSTE

HARRY TRUMAN
 DEFINICIONES
• Para un Militar:

LIDERAZGO ES EL ARTE DE INFLUENCIAR Y

DIRIGIR A LA GENTE DE TAL MANERA DE
GANAR SU OBEDIENCIA, CONFIANZA,
RESPETO Y COOPERACIÓN LEAL PARA EL
LOGRO DE UN OBJETIVO COMÚN

FUERZA AÉREA DE LOS ESTADOS UNIDOS

 DEFINICIONES
• Para un Empresario:

LOS GERENTES TIENEN SUBORDINADOS

LOS LÍDERES TIENEN SEGUIDORES

MURRAY JOHANNSEN
 DEFINICIONES
• Para un Estratega:

EL PRIMER TRABAJO DE UN LÍDER ES DEFINIR

LA VISIÓN. EL LIDERAZGO ES LA
CAPACIDAD DE TRANSFORMAR ESA VISIÓN
EN REALIDAD

WARREN BENNIS
 DEFINICIONES
• Para un Caudillo – Héroe:

UN LÍDER ES UN PROVEEDOR DE ESPERANZA

NAPOLEÓN
 LIDERAZGO
• “Es el proceso mediante el cual los administradores tratan
de influir sobre sus colaboradores para que logren
metas de trabajo prefijadas”.
 LIDERAZGO
“Los líderes son el recurso básico y más escaso de
cualquier empresa”

Estadísticas de los últimos años lo demuestran en forma

concreta: la mayoría de los fracasos empresarios pueden
atribuirse a un liderazgo ineficaz

Peter Drucker
 EL LÍDER
• Es la persona que:
a) Encabeza, guía, dirige o establece el rumbo
de un grupo de personas, un equipo , una
empresa , una institución u organización.
b) Crea el cambio más efectivo y por eso logra
que otros lo sigan.
d) Esta con la gente, la mantiene unida y la guía
en una dirección.
 EL LIDER
• El líder tiene la facultad de influir en otros sujetos.
• Su conducta o sus palabras logran incentivar a los
miembros de un grupo para que trabajen en
conjunto por un objetivo común.
 CARACTERÍSTICAS DEL
LÍDER
• Consistente con las necesidades del equipo.
• Combinar el ejercicio intelectual, moral y
espiritual.
• Dominio de sí mismo.
• Generar energía y credibilidad.
• Actuar de acuerdo a las circunstancias pero
supeditas estas a la propia percepción.
• No enmarcarse a comportamientos
preestablecidos.
 ¿CÓMO SE LLEGA A SER
LÍDER?
• Se nace Líder:
El enfoque personalista se basa en que el
líder nace, que el liderazgo es una cuestión
de personalidad. (GENES )

• Se aprende a ser Líder:

• El enfoque situacionalista señala que la
situación, el ambiente, es el que determina
la aparición de un líder en un momento
oportuno.
¿CÓMO SE LLEGA A SER LÍDER?
• La personalidad más adecuada no alcanzará nunca el
liderazgo si la situación no le es propicia,
• La situación más oportuna no llevará al liderazgo jamás
a una persona sin la personalidad adecuada.
• El liderazgo podemos señalar que es la unión de una
personalidad adecuada en una situación propicia.

Es por eso que cada

vez se acepta que los
líderes nacen y se
hacen.
 ¿CÓMO SE LLEGA A SER LÍDER?
• El liderazgo es el resultado
de una personalidad innata
Liderazgo = unida al aprendizaje
Inteligencia adquirido a través de la
+ Aprendizaje formación y del
+ Oportunidad. entrenamiento, que lleva a
una persona a ser la
idónea para resolver una
situación concreta en un
momento oportuno.
CARACTERÍSTICAS COMUNES DE TODO LIDER

• Para Chopra (2012) todo líder tiene unas

características comunes:
• El poseer buenos conocimiento en su
disciplina, la capacidad para motivar, la
confianza, la comunicación, el
entusiasmo, la visión global de las
situaciones, el valor y la capacidad para
tomar decisiones que incluyen riesgos.
• Estas características son coincidentes
con las que debe tener un buen directivo.
LA DIFERENCIA ENTRE SER LÍDER Y SER JEFE
 LIDERAZGO EN ENFERMERÍA
• Para una institución de salud, el
componente humano es primordial;
constituye una ventaja competitiva
y activa intangible.
• Actualmente, el profesional de
enfermería debe tener un papel
dinámico interno, asumido y
personificado por el líder.
 LIDERAZGO EN ENFERMERÍA

Mgr. Rubens Pérez

LIDERAZGO EN ENFERMERÍA
LIDERAZGO EN ENFERMERÍA
EL ADMINISTRADOR Y EL LÍDER
 LIDERAZGO EN CONTABILIDAD
• En la CONTABILIDAD , el
liderazgo es el ejercicio
de la actividad ejecutiva y
financiera en un
proyecto, de forma eficaz
y eficiente, sea éste
personal, gerencial o
institucional (dentro del
proceso administrativo
de la organización).
• Liderazgo también es la capacidad de
comunicarse con un grupo de
personas, influir en sus emociones
para que se dejen dirigir, compartan
las ideas del grupo, permanezcan en
el mismo, y ejecuten las acciones o
actividades necesarias para el
cumplimiento de uno o varios
objetivos.
LIDERAR VS ADMINISTRAR
CONDUCTA DE UN LÍDER
10 COSAS QUE UN LÍDER NO DEBE HACER
PODER Y LIDERAZGO