CONCEPTO DE

GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
LAURA JULIANA SOSA LÓPEZ
KAROLL DAYANA MORALES REBOLLEDO
LAURA VALENTINA BALANTA OTERO
LAURA KATHALINA CAÑON PINEDA
JOHAN ESNEIDER CELIS
 INTRODUCCIÓN
FUNDAMENTOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO:
1. Concepto
2. Responsabilidades
3. Importancia
4. Funciones
 CONCEPTO
La gestión del talento humano se refiere al proceso que
desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y
que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente.
El término fue acuñado por David Watkins de Softscape
publicado en un artículo en 1998. La gestión del talento humano
es la responsable de la dimensión humana en la organización,
esto incluye:
• Contratar personas que cumplan con las competencias
necesarias para ejercer un cargo.
• Capacitar a los empleados.
• Proporcionar los mecanismos y ambientes necesarios que
propicien la motivación y la productividad en la organización.
 RESPONSABILIDADES
1. Apoyar la gestión de la compañía 2. Representar a
los empleados
 IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO
• Genera ambientes favorables que propician motivación,
compromiso y productividad.
• Identifica las necesidades de las personas para encaminar
programas.
• Capacita y desarrolla a los empleados continuamente.
• Diseña e implementa programas de bienestar a los
empleados.
• Apoya a las decisiones que toma la gerencia.
 FUNCIONES

• Reclutamiento y selección
• Desvinculación
• Bienestar
• Remuneración
• Motivación
• Contratación
• Inducción y capacitación
• Evaluación de desempeño