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OBJETIVO DEL PROCESO GESTION DEL

TALENTO HUMANO

ADMINISTRAR EL TALENTO HUMANO QUE GARANTICE LA EXCELENCIA EN


LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO CON SERVIDORES PÚBLICOS ÍNTEGROS Y
CON VALORES, COMPETENTES Y COMPROMETIDOS CON EL ESTADO, LA
SOCIEDAD Y SU PROPIO DESARROLLO.

DEL PROCESO GESTION DEL TALENTO


HUMANO
SISTEMA DE CONTRATACIÓN

SE ENCUENTRA ESTABLECIDO EN EL ACUERDO No. 006 DEL 23 DE ABRIL


DE 2018, «POR EL CUAL SE ESTABLECE EL REGLAMENTO DE VINCULACIÓN
LABORAL DE LOS DOCENTES OCASIONALES Y CATEDRATICOS DE LA
UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR».

DEL PROCESO GESTION DEL TALENTO


HUMANO
VALORES HORA CATEDRA MENSUALES POR CATEGORIAS PARA
LOS PROFESORES CATEDRATICOS DE LA UPC, VIGENCIA 2018
(Resolución 0278 del 21 de febrero de 2019)

REMUNERACION Y PAGO - DOCENTES CATEDRATICOS

CATEGORIA

AUXILIAR ASISTENTE ASOCIADO TITULAR

VALOR HORA $ 17.382 $ 24.528 $ 30.475 $ 32.705

Fuente: Oficina de Recursos Humanos


REMUNERACION BASICA MENSUAL DEL PROFESOR OCASIONAL
DE LA UPC, VIGENCIA 2018 (Capitulo VII Acuerdo 006 de 2018)

1. REMUNERACION BASICA DEL PROFESOR OCASIONAL

SALARIO MINIMO
FACTOR SALARIAL DE UN VALOR TOTAL
CATEGORIA MENSUAL VIGENTE AÑO
S.M.M.L.V MENSUAL
2019
AUXILIAR TIEMPO COMPLETO 2,645 828.116 $ 2.190.367
AUXILIAR MEDIO TIEMPO 1,509 828.116 $ 1.249.627
ASISTENTE TIEMPO COMPLETO 3,125 828.116 $ 2.587.863
ASISTENTE MEDIO TIEMPO 1,749 828.116 $ 1.448.375
ASOCIADO TIEMPO COMPLETO 3,606 828.116 $ 2.986.186
ASOCIADO MEDIO TIEMPO 1,990 828.116 $ 1.647.951
TITULAR TIEMPO COMPLETO 3,918 828.116 $ 3.244.558
TITULAR MEDIO TIEMPO 2,146 828.116 $ 1.777.137

Fuente: Oficina de Recursos Humanos


REMUNERACION BASICA MENSUAL DEL PROFESOR OCASIONAL
DE LA UPC, VIGENCIA 2018 (Capitulo VII Acuerdo 006 de 2018)

2. BONIFICACION ECONOMICA MENSUAL POR CUALIFICACION DE POSTGRADO

BONIFICACION SALARIO MINIMO VALOR A PAGAR


POSTGRADO MENSUAL FACTOR DE MENSUAL VIGENTE BONIFICACIÓN DOCENTE
UN S.M.M.L.V AÑOR 2019 OCASIONAL

ESPECIALIZACION 0.10 $828.116 $82.812

MAESTRIA 0.45 $828.116 $372.652

DOCTORADO 0.90 $828.116 $745.304

POSTDOCTORADO 0 $828.116 $0

Fuente: Oficina de Recursos Humanos


REMUNERACION BASICA MENSUAL DEL PROFESOR OCASIONAL
DE LA UPC, VIGENCIA 2019 (Capitulo VII Acuerdo 006 de 2018)

3. BONIFICACION ECONOMICA MENSUAL POR PERTENECER A GRUPOS O


SEMILLEROS DE INVESTIGACION

BONIFICACION SALARIO MINIMO VALOR A PAGAR


GRUPO O SEMILLERO MENSUAL FACTOR DE MENSUAL VIGENTE AÑO BONIFICACIÓN DOCENTE
UN S.M.M.L.V 2019 OCASIONAL

A1 0.56 $828.116 $463.745

A 0.47 $828.116 $389.215

B 0.42 $828.116 $347.809

C 0.38 $828.116 $314.684

D 0.33 $828.116 $273.278

SEMILLERO 0.19 $828.116 $157.342

Fuente: Oficina de Recursos Humanos


VINCULACION DEL CATEDRATICO Y
OCASIONAL

PERIODO DE CONTRATACIÓN:MEDIANTE RESOLUCION


RECTORAL

• DOCENTES CATEDRATICOS II PERIODO ACADEMCIO:


ENTRE EL 26 DE AGOSTO Y EL 20 DE DIC DE 2019

• DOCENTES OCASIONALES:
ENTRE EL 8 DE ABRIL HASTA 20 DE DIC DE 2019.

Acuerdo No. 028 del 16 de agosto de 2019


“Reglamenta el proceso de categorización,
permanencia y promoción de profesores
ocasionales y catedráticos”
REMUNERACION DEL PROFESOR
CATEDRATICO
Articulo 34 del Acuerdo 006 de 2018: Establece:
La remuneración del profesor catedrático se liquidará por el
numero de horas mensuales asignadas a su contrato,
multiplicadas por el valor de la hora catedra que será
establecida por resolución rectoral.
Adicionalmente se le reconocerá los valores establecidos
como bonificación proporcional al numero de horas
contemplados en los articulo 35 y 36 del Acuerdo 006 de
2018. Los cuales no deben ser tenidos en cuenta en la
liquidación de prestaciones sociales, parafiscales o
liquidación final del periodo.
DOCUMENTACION REQUERIDA PARA LA
VINCULACION DE DOCENTES CATEDRATICOS
Y OCASIONALES
PARA LOS DOCENTES QUE ESTUVIERON VINCULADOS HASTA EL 31 DE JULIO DE 2019:

• Actualizar el Formulario de Hoja de Vida.

• Certificado de afiliación a Seguridad Social , con fecha actual.

• Para agilizar el proceso de legalización, se recomienda traer impresas las consultas del Pasado
Judicial, Certificados de Antecedentes Disciplinarios y Certificado de Antecedentes Fiscales. Todas las
consultas deben ser con fecha posterior al 31 de Julio de 2019.
DOCUMENTACION REQUERIDA PARA LA
VINCULACION DE DOCENTES CATEDRATICOS
Y OCASIONALES
PARA LOS DOCENTES CON VINCULACION INICIAL:

• Formato de Hoja de Vida con todos los soportes de estudios y experiencia.

- Títulos obtenidos por los estudios universitarios cursados y aprobados.


- Si ha realizado estudios en el exterior, es necesario entregar fotocopia del acta, título y
resolución de convalidación (si no están adjuntos en la Hoja de Vida entregada en la Facultad).

• Fotocopia ampliada y legible de la nueva cédula de ciudadanía.


CONTINUACION DOCUMENTACION
REQUERIDA PARA LA VINCULACION DE
DOCENTES CATEDRATICOS Y OCASIONALES
PARA LOS DOCENTES CON VINCULACION INICIAL:

• Fotocopia ampliada y legible de la libreta militar.

• Fotocopia ampliada y legible de la tarjeta profesional para profesiones cuyo ejercicio está regulado
por ley.

• Para agilizar el proceso de legalización, se recomienda traer impresas las consultas de Pasado
Judicial, Certificados de Antecedentes Disciplinarios y Certificado de Antecedentes Fiscales (Web
Contraloría). Todas las consultas deben ser con fecha posterior al 31de julio de 2019.

• Certificado de afiliación al Certificado de afiliación a Seguridad Social , con fecha actual.

• Los profesores extranjeros deberán presentar fotocopia ampliada y legible de la Visa de Trabajo
vigente, en donde se autorice el ejercicio de la docencia, y fotocopia ampliada y legible de la cédula de
extranjería vigente.
DEBERES DEL PROFESOR OCASIONAL Y
CATEDRATICO: (Art. 38 del Acuerdo 006 de
2018)
a) Cumplir con las obligaciones que se derivan de la Constitución y Leyes de la
República, y del respeto a los derechos humanos.

b) Cumplir su compromiso con la misión y visión Institucional.

c) Desempeñar con responsabilidad, cumplimiento, eficiencia, calidad, seguridad laboral y


bioseguridad, las actividades correspondientes a la función docente inherente a su
desempeño como profesor ocasional.

d) Realizar con justicia y equidad las evaluaciones académicas reglamentarias a los


estudiantes de la Universidad y dar a conocer mismas.

e) Participar en actividades académicas, de evaluación del desempeño docente y de


evaluación institucional, cuando sea requerido por el Director de Departamento, o el
Decano de Facultad, o Director de Sede.
DEBERES DEL PROFESOR OCASIONAL Y
CATEDRATICO: (Art. 38 del Acuerdo 006 de
2018)
f) Observar conducta, actitudes y normas éticas, acordes con la dignidad, preeminencia y
respetabilidad del ejercicio docente.
g) Contribuir con el ejercicio de sus funciones docentes, al buen uso, a la guarda y al
engrandecimiento del nombre y del patrimonio cultural, científico, técnico, social y
físico de la Universidad.
h) Desarrollar sus actividades en el lugar y en el horario establecido por el Director de
Departamento o Sede.
i) Participar en cursos de formación y capacitación docente ofrecidos por la Universidad.
j) Cumplir con el calendario académico aprobado por el consejo Académico de la
Universidad.
k) Cumplir a cabalidad con el objeto contractual.
LO QUE NO HAGO
LO QUE HAGO
• Siempre digo la verdad, incluso cuando • No le doy trato preferencial a personas cercanas
cometo errores, porque es humano para favorecerlos en un proceso en igualdad de
cometerlos, pero no es correcto condiciones.
esconderlos. • No acepto incentivos, favores, ni ningún otro tipo de
beneficio que me ofrezcan personas o grupos que
• Cuando tengo dudas respecto a la estén interesados en un proceso de toma de
aplicación de mis deberes busco decisiones.
orientación en las instancias pertinentes • No uso recursos públicos para fines personales
al interior de mi entidad. Se vale no relacionados con mi familia, mis estudios y mis
saberlo todo, y también se vale pedir pasatiempos (esto incluye el tiempo de mi jornada
ayuda. laboral, los elementos y bienes asignados para
• Facilito el acceso a la información cumplir con mi labor, entre otros).
• No soy descuidado con la información a mi cargo, ni
pública completa, veraz, oportuna y con su gestión.
comprensible a través de los medios
destinados para ello.
• Denuncio las faltas, delitos o violación
de derechos de los que tengo
conocimiento en el ejercicio de mi cargo,
siempre.
LO QUE HAGO
LO QUE NO
• Atiendo con amabilidad, igualdad y equidad a
todas las personas en cualquier situación a través
HAGO
de mis palabras, gestos y actitudes, sin importar su
condición social, económica, religiosa, étnica o de
cualquier otro orden. Soy amable todos los días, esa • Nunca actúo de manera
es la clave, siempre. discriminatoria, grosera o hiriente,
• Estoy abierto al diálogo y a la comprensión a pesar bajo ninguna circunstancia.
de perspectivas y opiniones distintas a las mías. No • Jamás baso mis decisiones en
hay nada que no se pueda solucionar hablando y presunciones, estereotipos, o
escuchando al otro. prejuicios.
• No agredo, ignoro o maltrato de
ninguna manera a los ciudadanos
ni a otros servidores públicos.
LO QUE HAGO
LO QUE NO HAGO
• Asumo mi papel como servidor público,
entendiendo el valor de los compromisos y • Nunca trabajo con una actitud
responsabilidades que he adquirido frente negativa. No se vale afectar mi trabajo
a la ciudadanía y al país. por no ponerle ganas a las cosas.
• Siempre estoy dispuesto a ponerme en los • No llego nunca a pensar que mi
zapatos de las personas. Entender su trabajo como servidor es un “favor” que
contexto, necesidades y requerimientos es le hago a la ciudadanía. Es un
el fundamento de mi servicio y labor. compromiso y un orgullo.
• Escucho, atiendo y oriento a quien necesite • No asumo que mi trabajo como
cualquier información o guía en algún servidor es irrelevante para la sociedad.
asunto público. • Jamás ignoro a un ciudadano y sus
• Estoy atento siempre que interactúo con inquietudes
otras personas, sin distracciones de
ningún tipo.
• Presto un servicio ágil, amable y de
calidad.
LO QUE HAGO
• Uso responsablemente los recursos LO QUE NO HAGO
públicos para cumplir con mis
obligaciones. Lo público es de todos y no
se desperdicia.
• No malgasto ningún recurso público.
• Cumplo con los tiempos estipulados para
• No postergo las decisiones y actividades
el logro de cada obligación laboral. A fin
que den solución a problemáticas
de cuentas, el tiempo de todos es oro.
ciudadanas o que hagan parte del
• Aseguro la calidad en cada uno de los
funcionamiento de mi cargo. Hay cosas
productos que entrego bajo los
que sencillamente no se dejan para otro
estándares del servicio público. No se
día.
valen cosas a medias.
• No demuestro desinterés en mis
• Siempre soy proactivo comunicando a
actuaciones ante los ciudadanos y los
tiempo propuestas para mejorar
demás servidores públicos.
continuamente mi labor y la de mis
• No evado mis funciones y
compañeros de trabajo.
responsabilidades por ningún motivo.
LO QUE HAGO LO QUE NO HAGO
• Tomo decisiones informadas y objetivas basadas en
evidencias y datos confiables. Es muy grave fallar
en mis actuaciones por no tener las cosas claras. • No promuevo ni ejecuto políticas,
• Reconozco y protejo los derechos de cada persona programas o medidas que afectan la
de acuerdo con sus necesidades y condiciones. igualdad y la libertad de personas.
• Tomo decisiones estableciendo mecanismos de • No favorezco el punto de vista de un grupo
diálogo y concertación con todas las partes de interés sin tener en cuenta a todos los
involucradas. actores involucrados en una situación.
• Nunca permito que odios, simpatías,
antipatías, caprichos, presiones o intereses
de orden personal o grupal, toma de
decisión y gestión pública.
Muchas gracias!
INGRID MANJARRES MURGAS
COORDINADORA GRUPO GESTION DESARROLLO HUMANO

E-MAIL: RECURSOSHUMANOS@UNICESAR.EDU.CO
TELEFONO: 316 6908795