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2019

Sistema Tipo EDL


Diferencias entre el Acuerdo 565
de 2016 y el Acuerdo 617 de 2018
Fases para la EDL

Preparación del proceso de Evaluación


1 del Desempeño Laboral (EDL) para La fase de preparación se infiere para poder dar
período anual u ordinario inicio al proceso de evaluación
Concertación de compromisos laborales y
2 competencias comportamentales en 1 Concertación de Compromisos
período anual u ordinario.
Seguimiento al desempeño laboral y al 2 Seguimiento
3 desarrollo de competencias
comportamentales. 3 Evaluaciones Parciales
4 Evaluaciones Parciales.
4 Calificación Definitiva
Evaluación definitiva en período anual u
5 ordinario.

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Fases para la EDL

Preparación del proceso de Evaluación


1 del Desempeño Laboral (EDL) para La fase de preparación se infiere para poder dar
período anual u ordinario inicio al proceso de evaluación
Concertación de compromisos laborales y
2 competencias comportamentales en 1 Concertación de Compromisos
período anual u ordinario.
Seguimiento al desempeño laboral y al 2 Seguimiento
3 desarrollo de competencias
comportamentales. 3 Evaluaciones Parciales
4 Evaluaciones Parciales.
4 Calificación Definitiva
Evaluación definitiva en período anual u
5 ordinario.

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02
¿Quién es el responsable de la conformación
de la Comisión Evaluadora?

Jefe de la entidad Jefe de la Unidad de


o nominador Personal o quien haga
sus veces

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Concertación de Compromisos

Período anual u ordinario: Período anual y Período de


A más tardar el veinte ocho (28) de Prueba:
febrero de cada año. Se debe realizar dentro de los
quince (15) días hábiles siguientes
Período de prueba:
del inicio del período de evaluación
Durante los primeros diez (10) días
anual o de la posesión del servidor.
hábiles de iniciado el período.

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Concertación de Compromisos

Compromisos Laborales: Compromisos Funcionales:


Periodo Anual u ordinario: 3 a 5 Periodo Anual: Máximo 5 compromisos.
compromisos. Período de Prueba: Max 3.
Período de Prueba: Max 3.
Compromisos
Competencias Comportamentales:
Comportamentales: De 3 a 5 compromisos
4 competencias comportamentales

De los cuales el nominador de la entidad


podrá proponer la inclusión de dos (2)
compromisos que considere pertinentes.

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Seguimiento
Cada trimestre

Durante la totalidad del período


de evaluación

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Mejoramiento Individual

PLAN DE MEJORAMIENTO COMPROMISO DE MEJORAMIENTO

Período Anual u Período Anual y


Ordinario: Período de prueba:
A partir del seguimiento Se podrá suscribir en
cada 3 meses. cualquier momento
durante todo el período de
Período de Prueba:
evaluación.
A partir del seguimiento
cada 2 meses

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Niveles de Cumplimiento Escala de Calificación
PORCENTAJE NIVEL PORCENTAJE NIVEL
Mayor o igual al 95% Sobresaliente Sobresaliente Mayor o igual al 90%
Mayor o igual a 80% y Destacado* Satisfactorio Mayor al 65% y menor
menor de 95% al 90%
Mayor del 65% y Satisfactorio No Satisfactorio Menor o igual al 65%
Menor que el 80%
Menor o igual a 65% No Satisfactorio TENGA EN CUENTA QUE:

* Nivel suspendido por el Consejo de Estado Se elimina el nivel Destacado.

Los porcentajes para los niveles sobresaliente y


satisfactorio, amplían su rango en 5% y 10%
respectivamente.

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NUEVO
Acuerdo Nº617
Establece la diferencia entre
EVALUACIÓN CALIFICACIÓN
Estimar de forma permanente los Asignar el porcentaje alcanzado por
conocimientos, destrezas, actitudes, el evaluado, conforme a las
habilidades, aptitudes y rendimiento evidencias que dan cuenta de su
de los evaluados desempeño y comportamiento

PARCIALES

SEMESTRALES

EVENTUALES

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Porcentajes de los Compromisos Laborales

CALIFICACIÓN PESO
COMPROMISOS LABORALES PESO PORCENTUAL
PERÍODO ANUAL U ORDINARIO PORCENTUAL
Compromisos Laborales 80% Compromisos Funcionales 85%
Competencias Comportamentales 10%
Evaluación de Gestión por Áreas o Dependencias 10% Competencias Comportamentales 15%
Total 100%

CALIFICACIÓN PESO TENGA EN CUENTA QUE:


PERÍODO DE PRUEBA PORCENTUAL
Compromisos Laborales 85% La “EVALUACIÓN DE GESTIÓN POR ÁREAS O
Competencias Comportamentales 15% DEPENDENCIAS” NO se tendrá en cuenta en el
Total 100% marco del proceso de calificación, sin embargo,
se considera un insumo para la concertación de
CALIFICACIÓN EVALUACIÓN EXTRAORDINARIA PESO PORCENTUAL compromisos.
Compromisos Laborales 85%
Competencias Comportamentales 15% Estos porcentajes aplican para cualquier tipo de
Total 100% Evaluación.

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Escala Compromisos Comportamentales
A. 565 A. 617
NIVELES DE
DESARROLLO DESCRIPCIÓN Periodo Anual Periodo de Prueba y Resultados
u Ordinario Extraordinaria Numéricos
El nivel de desarrollo de la competencia no se
evidencia, ni tampoco se observa un impacto Se estableció un solo
BAJO 4 6 4a6
positivo que permita la obtención de las metas y parámetro para todos los
logros esperados. tipos de evaluación
El nivel de desarrollo de la competencia se evidencia
ACEPTABLE con mediana frecuencia, con un impacto parcial en la 6 9 7a9
obtención de las metas y logros esperados.

El nivel de desarrollo de la competencia se evidencia Se ajustaron las


de manera permanente e impacta ampliamente y de descripciones y los
ALTO manera positiva en la obtención de las metas y logros 8 12 10 a 12
resultados numéricos por
esperados.
nivel de desarrollo
El nivel de desarrollo de la competencia se evidencia
de manera permanente, impactando amplia y
MUY ALTO positivamente la obtención de las metas y logros 10 15 13 a 15
esperados, e igualmente agregando valor en los
procesos y resultados.”

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Evidencias

Portafolio de Evidencias Las evidencias serán


consignadas en el instrumento
Tipos de Evidencias: dispuesto para tal fin.
-De Desempeño
Cualquier elemento objetivo podría
-De Producto
constituirse como evidencia.

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Evaluaciones Parciales Eventuales

Las evaluaciones parciales eventuales En lo que se refiere al período anual, la


procederán siempre y cuando hayan regla que hace referencia a la
trascurrido más de treinta (30) días evaluación Parcial Eventual que
calendario a partir de la última evaluación procede por separación temporal del
realizada. evaluado por un término superior a
treinta (30) días calendario, se aclara
*Aplica para todas las situaciones que este lapso no puede tenerse en
citadas en el numeral 2 del artículo 25. cuenta para las demás causales
contenidas en ese precepto.

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Evaluación de Servidores Administrativos
NUEVO
Del Sector Educativo
Artículo 20, Acuerdo 617 de 2018

Secretario de Fijará uno de los Compromisos serán Los compromisos


educación o compromisos concertados deberán ser
quien haga sus para todos los entre el Rector o evaluados por el
veces servidores públicos director Rural, según Rector o
de la planta el caso, y el servidor Director Rural
administrativa evaluado

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Instrumentos de Evaluación

Diligenciamiento de 11 Aplicativo mediante el cual se busca


formatos en Excel. hacer más amigable el proceso de
evaluación.

NUEVO

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MUCHAS

GRACIAS

Procesos de Selección con enfoque diferencial para municipios priorizados para el postconflicto
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