INFORMACION RELEVANTE
UTILIDAD FORMACION
Y 6
DESARROLLO
Editar y asegurar el perfil
de cargo requerido en la
organización teniendo en
cuenta las necesidades
del puesto en la empresa
4 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
ELEMENTO QUE CONTIENE
Justificación.
Contextualización.
Tabla de contenido.
Metodología.
Descripción.
Perfil del cargo.
5
CONTRIBUCION AL AREA DE
SELECCIÓN
Identifica aspectos, deberes y
responsabilidades del cargo
con el fin de identificar el perfil
correcto para cada cargo
Facilita el nivel de medición del
cumplimiento de las funciones
7 establecidas para prevenir perdidas de
bienes y recursos. Creando bases solidas
para la evaluación de gestión en cada una
de sus áreas
1
Funcional (Grupo de empleados que
trabaja para un solo departamento)
MANUAL DE
MANUAL DE FUNCIONES Divisional ( dispersión de funciones
FUNCIONES POR
POR COMPETENCIA operativas)
COMPETENCIA
Matricial (Aumenta el compromiso de
los integrantes )
3 2
DESCRIPCION DEL PUESTO DEFINICION
Objetivos del puesto de trabajo.
Herramientas de trabajo que
Equipo o herramienta que se ha de usar. contiene objetivos, normas
Descripción de funciones a desempeñar.
y funciones que desarrolla
Alcance de trabajo bajo presión. cada empelado en su puesto
Otras características especiales del
puesto.