Relaciones

industriales.
La carrera de relaciones
industriales surge en México
en el año de 1953; en la
universidad iberoamericana
fungió como pionera, al ser la
primera en implementar la
carrera en una Universidad de
América Latina.
En 1970 recursos humanos
veía a las personas como
recursos productivos o
mero agentes cuyas
actividades deben ser
planeadas y controladas a
partir de las necesidades
de la organización.
Las personas no son recursos que la organización consume y utiliza y que
producen costos, son diferentes entre si: están dotadas de una personalidad
propia, son poseedoras de habilidades y conocimientos, destrezas y
competencias indispensables para la adecuada administración de recursos
organizacionales