REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
ASIGNATURA: LEGISLACION LABORAL

A TIEMPO INDETERMINADO
ART. 61 LOTTT
*El artículo 61 de la LOTTT establece que el
contrato por tiempo indeterminado «es aquel
en el cual no está expresada la voluntad del
patrono y el trabajador de culminar la relación
laboral en un momento determinado».
*Si bien el contrato por tiempo indeterminado
no establece como condición de validez la
instrumentación por escrito se sugiere esta
forma para determinar con precisión las
obligaciones de las partes.
*Se inicia momento de celebración del
contrato, con un período de prueba, cualidad
que acompaña a este tipo de contrato,
durante los primeros tres meses se entiende
celebrado a prueba, por lo que las partes de
común acuerdo, o el empleador en forma
unilateral puede eliminar dicho período.
*Se le atribuye al empleador la carga de
probar que el contrato es por tiempo
indeterminado, siempre que el trabajador sea
quien alegue tal indeterminación.
*Se entiende que opera una presunción iuris
tantum, en el sentido de que el contrato se
estima concluido por tiempo indefinido. Al
contrario, si el trabajador invoca la duración
determinada, le corresponde al mismo probar
tal circunstancia.
TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJOS
A TIEMPO DETERMINADO
ART.62 LOTTT
*El contrato de trabajo celebrado por
tiempo determinado, el cual es un
contrato atípico o excepcional, en el cual
“las partes han limitado la duración de los
servicios del trabajador”. Se prevé su
duración en forma cierta y precisa.
*El contrato celebrado por tiempo
determinado debe concluir con la
expiración de los términos convenidos
para tal fin y no perderá su condición
específica cuando fuese objeto de una
prórroga.
*Cuando se prorrogue dos veces, el
contrato pasará a considerarse por
tiempo indeterminado.
*Una vez vencido o interrumpida la
prestación del servicio, se celebre un
nuevo contrato entre las partes dentro de
los tres meses siguientes al vencimiento
del anterior, salvo que se demuestre la
voluntad común de poner fin a la relación
de trabajo.
*En los contratos de trabajo por tiempo
determinado los trabajadores no podrán
obligarse a prestar servicios por más de
un año.
PARA UNA OBRA DETERMINADA
ART. 63 Y 64 LOTTT
*El contrato de trabajo para una obra
determinada deberá expresar con toda
precisión la obra a ejecutarse por el
trabajador.
*El contrato tendrá la duración por todo el
tiempo necesario para la ejecución de la obra
y este terminará con la conclusión de la
misma.
*Se considerará concluida la obra, cuándo
finalice la parte que corresponde al
trabajador dentro de la totalidad proyectada
por el patrono.
*Si dentro de los tres meses siguientes a la
terminación de un contrato de trabajo para
una obra determinada, las dos partes
celebran un nuevo contrato para la ejecución
de otra obra, se entenderá que han querido
obligarse desde el inicio de la relación, por
tiempo indeterminado.
*En la industria de la construcción, los
contratos para una obra determinada no se
desvirtúan, sea cual fuere el número sucesivo
de ellos.
PARA PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN EL
EXTERIOR.
ART. 65 LOTTT
*Los contratos de trabajo celebrados por
trabajadores venezolanos y trabajadoras
venezolanas para la prestación de servicios
fuera del país deberán extenderse por escrito,
ser autenticados ante funcionarios o
funcionarias competentes del lugar donde se
celebren y legalizados por un funcionario o
funcionaria consular de la nación donde
deban prestar sus servicios.
*El patrono o la patrona deberá otorgar fianza
o constituir depósito en un banco venezolano,
a entera satisfacción de la Inspectoría del
Trabajo, por una cantidad igual al monto de
los gastos de repatriación del trabajador o
trabajadora y los de su traslado hasta el lugar
de su residencia.
*Además, serán parte integrante de dichos
contratos las estipulaciones siguientes:
a) Los gastos de transporte y alimentación del
trabajador o trabajadora y todos los que se
originen por el cumplimiento de obligaciones
sobre inmigración u otro concepto semejante,
serán por cuenta del patrono o de la patrona.
b) Se aplicarán las disposiciones de la
legislación social venezolana.
c) El trabajador o trabajadora deberá recibir
del patrono o de la patrona, antes de su
salida, información escrita sobre las
condiciones generales de vida y requisitos a
que deberá someterse en el país donde va a
prestar sus servicios.

SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO
*Es la remuneración que se paga al trabajador
tomando en cuenta el trabajo que se realiza en un
determinado lapso, sin usar como medida el
resultado del mismo. Cuando el salario sea
estipulado por mes se entenderá por salario diario
la treintava parte de la remuneración mensual.
*Se entenderá por salario hora, la alícuota
resultante de dividir el salario diario por el número
de horas de la jornada diurna, nocturna o mixta,
según sea el caso.
*Cuando durante la semana varíe el número de
horas trabajadas al día, el valor de la hora se
establecerá tomando el promedio de horas diarias
trabajadas en los días laborados durante la semana.
*Un ejemplo sería que el trabajador contratado
para una obra determinada (pintar una casa) con
salario por unidad de tiempo (por día laborado),
ambas partes convinieron un pago de Bs.S 400,00
por día, se le pagará por el tiempo que le lleve
pintar toda la casa, el empleado tardó 14 días en
terminar su labor, el patrono deberá cancelar
diariamente los Bs.S 400,00 durante 14 días que se
le prestó el servicio
TIPOS DE SALARIO
SALARIO POR UNIDAD DE OBRA, POR
PIEZA O A DESTAJO
*Es aquella remuneración que se paga al
trabajador solo tomando en cuenta la obra
realizada por el trabajador o trabajadora, sin usar
como medida el tiempo empleado para
ejecutarla.
*Cuando el salario se hubiere estipulado por
unidad de obra, por pieza o a destajo, la base del
cálculo no podrá ser inferior a la que
correspondería para remunerar por unidad de
tiempo la misma labor.
*Este tipo de salario no podrá ser menor al
estipulado por unidad de tiempo.
*Un ejemplo sería que el trabajador contratado
para una obra determinada (remodelar los pisos
de una casa) con salario por unidad de obra, por
pieza o a Destajo, ambas partes convinieron un
pago de Bs. 350.000,00 por toda el área de la
casa, se le pagará por la totalidad de la obra, así
el empleado tarde 7 ó 14 días en terminar su
labor, el patrono solo pagará los Bs. 350.000,00
acordados.
SALARIO POR TAREA
*Se entenderá que el salario ha sido
estipulado por tarea, cuando se toma en
cuenta la duración del trabajo, pero con la
obligación de dar un rendimiento
determinado dentro de la jornada. Art. 115
LOTTT
*Este tipo de salario se aplica cuando el
empleado es contratado para realizar una
actividad específica, considerando el tiempo
que éste podría tardar en ejecutarla y el grado
de rendimiento del mismo.
*Tarea implica acción en un contexto, su
finalidad es obtener un producto, los
trabajadores tienen que hacer “algo”, son
identificables como unidades en la prestación
del servicio.
*Ejemplo: El trabajador contratado a tiempo
determinado (repartidor de publicidades
diversas) con salario por tarea, el pago
acordado consiste en trabajar por 3 meses
donde deberá el trabajador repartir 200
publicidades en diferentes formatos
diariamente abarcando diversas zonas de la
ciudad, se le pagará por los 3 meses del
contrato pero con el rendimiento pactado.
SALARIO POR COMISIÓN
*Es la percepción económica que un empleado
recibe por la labor realizada sin tomar como
medida el tiempo empleado para ejecutarla, es
siempre variable y está sujeto única y
exclusivamente al desempeño o rendimiento, en
este tipo de salario no existe un sueldo base,
únicamente la comisión.
*El trabajador puede prestar servicios en dos o más
empresas a la vez, pero debe haber subordinación
y cumplimiento de metas.
*Cuando el salario estipulado sea a unidad de obra,
por pieza, a destajo, por tarea o por comisión, el
patrono debe informar y publicar en un área visible
la forma en la cual este será calculado. De igual
forma, el empleado y el sindicato (si existiese)
deben ser notificados por escrito. Art. 116 LOTTT
Ejemplo: En una venta de automóviles se le pagará
una comisión del 5% sobre el monto total de la
venta al empleado que ejecute la misma. Dichos
porcentajes deben ser publicados en un cartel que
se encuentre visible dentro de la institución,
asimismo el empleado debe recibir una
notificación por escrito sobre la forma en la cual
será cancelado su salario, el tipo de salario y el
porcentaje o monto correspondiente por la obra
realizada.