Evaluación o Gestión del

Desempeño

Prof. Técnica Anna Virginia Kelland

Chiavenato define la Evaluación del desempeño como
una apreciación sistemática del desempeño de cada
persona en el cargo.

Es un proceso dinámico, ya que todas las

organizaciones evalúan de alguna forma a sus
empleados , ya sea de manera formal o informal.
 Tendencia actual:

Mecanismos dinámicos de Gestión

del Desempeño basado en
Competencias Laborales

Enfoque integral: interactivo entre el evaluado y el

evaluador y de constante retroalimentación .
 ¿Quién? ¿ Cómo?

Programa de Gestión del

Desempeño