INSTITUTO TECNOLOGICO NACIONAL DE

MEXICO

INSTITUTO TECNOLOGICO DE ZACATEPEC

Ingeniería civil
ADMINISTRACIÓN DE LA CONSTRUCCIÓN

Teoría científica de la administración

-Administración.
-Teoría Científica de la
Administración.
¿Qué es administración?
 Administración es una palabra procedente del latín, administratione, que
significa dirección, gestión o gerencia, donde el prefijo ad- significa
dirección, tendencia, hacia, y el vocablo minister significa obediencia, al
servicio de, subordinación.

 Administración es el acto de administrar, gestionar o dirigir empresas,

negocios u organizaciones, personas y recursos, con el fin de alcanzar los
objetivos definidos.
OBJETIVO
 El principal objetivo de la administración debe ser asegurar el
máximo de prosperidad, tanto para el empleador como para el
empleado, Taylor hace una distinción entre la producción y
productividad.
El enfoque de la administración
científica es el énfasis en las
tareas.
Esta consistía en como dice su
nombre incluir métodos
científicos como la observación
y medición, para así lograr una
buena eficiencia industrial.
A esta corriente se le llama
Administración Científica por la
Racionalización que hace de
los dos métodos de ingeniería
aplicados a la administración.
PRINCIPALES CONCEPTOS SOBRE
LA ADMINISTRACIÓN.
Frederick Winslow Taylor
nació en 1856 y murió en el año 1915.
 Fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la
organización científica del trabajo y es considerado el padre de la
Administración Científica.

 En 1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del

trabajo en la industria del acero.
Sus principales puntos fueron:

determinar científicamente trabajo

estándar, crear una revolución
mental y un trabajador funcional a
través de diversos conceptos que se
intuyen a partir de un trabajo suyo
publicado en 1903 llamado Shop
Management.
Esta teoría propuesta por
Taylor pone énfasis en las
tareas, es decir, trabaja en el
nivel operacional, donde se
consideraba que se
encontraba el mayor
problema de los altos costos y
la rentabilidad.
Esta nueva forma de
sistematización del trabajo del
obrero que propuso Taylor
transformó la industria, y por
ello se lo considera el padre
de la administración científica.
La administración partió de
la hipótesis de que al mejorar
la eficiencia industrial se
mejorarían las relaciones
obrero-patronales, además
de lograrse muchos otros
beneficios.
Taylor comprendió que las
características de la
producción industrial de ese
entonces eran todo lo
contrario de lo que podían
llamarse producción
eficiente.
 PRINCIPIOS DE LA
ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA DE
TAYLOR
 Para Taylor, la gerencia adquirió nuevas atribuciones y responsabilidades descritas
por los cuatro principios siguientes:
1. Principio de planeamiento: sustituir en el trabajo el criterio individual del
operario, la improvisación y la actuación empírico-práctica por los métodos basados
en procedimientos científicos. Sustituir la improvisación por la ciencia, mediante la
planeación del método.
2. Principio de la preparación/planeación: seleccionar científicamente a los
trabajadores de acuerdo con sus aptitudes y prepararlos, entrenarlos para producir
más y mejor, de acuerdo con el método planeado.
3. Principio del control: controlar el trabajo para certificar que el mismo esta siendo
ejecutado de acuerdo con las normas establecidas y según el plan previsto.
4. Principio de la ejecución: distribuir distintamente las atribuciones y las
responsabilidades, para que la ejecución del trabajo sea disciplinada.
 Isaac Guzmán Valdivia
Es la dirección eficaz de las actividades y la
colaboración de otras personas para obtener
determinados resultados.
 José A. Fernández Arena
Es una ciencia social que
persigue la satisfacción de
objetivos institucionales por
medio de una estructura y
a través del esfuerzo
humano coordinado.
 Harold Koontz y Cyril O’Donnell
Es la dirección de un organismo social y su
efectividad en alcanzar sus objetivos,
fundada en la habilidad de conducir a
sus integrantes.
 Henry Sisk y Mario Sverdlik
 Es la coordinación de todos los recursos a través del
proceso de plantación, dirección y control, a fin de
lograr objetivos establecidos.
 Joseph L. Massie
 Método por el cual un grupo de cooperación dirige sus
acciones hacia metas comunes. Este método implica
técnicas mediante las cuales un grupo principal de personas
(los gerentes) coordinan las actividades de otras.
 Robert F. Buchele
 El Proceso de trabajar con y a través de otras personas
a fin de lograr los objetivos de una organización formal.
PRINCIPALES APORTACIONES
DE LA TEORIA CIENTIFICA.
 Biografía de Taylor y los principales precursores
de su teoría.
Frederick Winslow Taylor
 El padre de la Administración Científica. En 1878
efectuó sus primeras observaciones sobre la
industria del trabajo en la industria del acero
 Fecha de nacimiento: 20 de marzo de
1856, Germantown, Filadelfia, Pensilvania, Estados
Unidos
 Fallecimiento: 21 de marzo de 1915, Filadelfia,
Pensilvania, Estados Unidos
 Conocido por: Padre de la Administración
Científica
 Ocupación: Ingeniero y Consultor experto en
Administración de empresas
 Educación: Universidad de Pensilvania, Academia
Phillips Exeter, Stevens Institute of Technology.
 Henri Fayol
 Fue uno de los principales contribuyentes al enfoque
clásico de la administración, creador de los consejeros
de Nico.
 Fecha de nacimiento: 29 de julio de 1841, Estambul,
Turquía
 Fallecimiento: 19 de noviembre de 1925, París, Francia
 Conocido por: Fayolism
 Educación: Ecole des Mines de Saint-Étienne (1860)
 Nombre en francés: Henri Fayol
 Libros: Direzione industriale e generale:
programmazione, organizzazione, comando,
coordinamento, controllo : in appendice un saggio
dell'autore su "La direzione positiva nell'industria.
 Elton Mayo
 "Padre de los recursos humanos"
 Fecha de nacimiento: 26 de diciembre de
1880, Adelaida, Australia
 Fallecimiento: 7 de septiembre de 1949, Guildford,
Reino Unido
 Educación: Universidad de Adelaida
 Cónyuge: Dorothea McConnel (m. 1913–1949)
 Hijos: Gael Mayo, Patricia Elton Mayo
 Max Weber
 considerado uno de los fundadores del estudio
moderno de la sociología y la administración
pública, con un marcado sentido antipositivista.
 Fecha de nacimiento: 21 de abril de 1864, Erfurt,
Alemania
 Fallecimiento: 14 de junio de 1920, Múnich,
Alemania
 Obras notables: La ética protestante y el espíritu
del capitalismo. Economía y sociedad
 Ocupación: Historiador, polítólogo, filósofo, jurista,
sociólogo, economista
 Educación: Universidad de Gotinga (1885–1886)
 Amitai Etzioni

 Amitai Etzioni, uno de los más conocidos sociólogos

contemporáneos de Estados Unidos
 Fecha de nacimiento: 4 de enero de 1929 (edad
90 años), Colonia, Alemania
 Educado en: Universidad Hebrea de
Jerusalén; Universidad de California en Berkeley
 Educación: Universidad de California (1957–1958)
 Premios: Beca Guggenheim en Ciencias Sociales,
Estados Unidos y Canadá
 Nominaciones: Premio Nacional del Libro a las
Ciencias
Características de la teoría
Científica
• Salarios altos y bajos costos
unitarios de producción.
• Aplicar métodos científicos
al problema global, con el
fin de formular principios y
establecer procesos
estandarizados.
• Los empleados deben ser
entrenados científicamente
para perfeccionar sus
aptitudes.
• Debe cultivarse una
atmósfera cordial de
cooperación entre la
gerencia y los trabajadores.
• La racionalización del
trabajo productivo debería
estar acompañada por una
estructura general de la
empresa que hiciese
coherente la aplicación de
sus principios.
*Mejor elección de trabajadores
*Mayor especialización
*La división de trabajo es planeado y no incidental
*Salarios más altos
*Se obtiene más eficiencia de cada trabajador
BIBLIOGRAFIA

 http://informacione13.over-blog.com/article-conceptos-de-
administracion-varios-autores-84960800.html
 https://www.gestiopolis.com/evolucion-administracion-pensamiento-
administrativo/

 https://www.biografiasyvidas.com/biografia/t/taylor_frederick.htm