DECRETO SUPREMO Nº 54

“Aprueba Reglamento para la Constitución y Funcionamiento

de Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad”

TALCA, NOVIEMBRE 2006

CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITÉS
PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

FELIPE JARA ARÉVALO

ING EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
 INTRODUCCIÓN
Los CPHS son herramientas fundamentales para la
gestión preventiva de las empresas, debido a que:

– Conocen las reales fortalezas y debilidades de la

empresa.
– Se relacionan de manera directa con los trabajadores
– Su accionar esta respaldado por ley.
– Es el organismo técnico propulsor de las medidas de
prevención de riesgos en la empresa.
 1. Objetivos

− Identificar el protocolo de elección de los CPHS

− Conocer la labor y principales características de los CPHS.
− Aplicar conocimientos técnicos durante su participación como
integrante de un CPHS.
− Entregar metodologías y herramientas para la gestión
 2. Marco Legal

− Ley N°16.744 “Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades

profesionales”
− Ley N° 19.345 “Incorpora al seguro a los funcionarios públicos”
− Ley Nº 19.069 Establece normas sobre Org. Sindicales, negociaciones sindicales,
fuero laboral en comités paritarios de higiene y seguridad.
− DS N° 109 “Reglamento para la calificación y evaluación de los accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley N°
16.744”
− D.S. N° 54 “Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de los Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad.
− D.S. N° 40 “Reglamento sobre prevención de riesgos profesionales”
− D.S. N° 594 “Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en
los lugares de trabajo”
− D.F.L. N° 1 “Código del trabajo”
DEFINICIÓN DE COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
Definición:
“Entidad técnica y práctica, formada por representantes de
la empresa y de los trabajadores, los cuales sin
antagonismos y con espíritu de cooperación, buscan
soluciones prácticas para la seguridad de los
trabajadores y de toda la organización.”
El Comité Paritario no es un grupo de mando o poder ; sus
funciones no son gremiales y están definidas por ley ; pero tienen
la mayor importancia como agentes multiplicadores de la
seguridad; son activos y creativos, comprometidos con la
seguridad para todos.
 ¿Cuándo debe constituirse un CPHS?

Ley 16.744, Art. 66

“En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más

de 25 personas, se organizarán un Comité Paritarios de Higiene y
Seguridad, compuesto por representantes patronales y
representantes de los trabajadores”.
FACULTAD DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD

Todas las decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que

les encomienda la Ley 16.744, serán obligatorias para la empresa y los
trabajadores.
 REQUISITOS PARA INTEGRAR EL COMITÉ
PARITARIO

• TENER MAS DE 18 AÑOS

• SABER LEER Y ESCRIBIR
• ACREDITAR HABER REALIZADO UN CURSO DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS
• ANTIGÜEDAD LABORAL MINIMO UN AÑO EN LA
RESPECTIVA EMPRESA
 CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ

• REPRESENTANTES DE LA EMPRESA

Serán designados por la empresa, nombrando los 3

titulares y los 3 suplentes.
 ¿Cómo se eligen los representantes
de los trabajadores?
Se inscriben todos los trabajadores interesados

Se eligen por votación secreta y directa

Se consideran elegidos como:

•Titulares, las personas que obtengan las 3 más

altas mayorías

•Suplentes, las 3 personas que sigan en

orden decreciente de sufragios
 ¿Cómo se constituye el
CPHS?
• Se designan los representantes de la dirección de la
empresa y elegidos los representantes de los trabajadores:

• Se elige, entre sus miembros, él Presidente y el Secretario.

SE LEVANTA ACTA DE CONSTITUCIÓN

 COMO SE CONSTITUYE EL CPHS

• Votación
• De la elección se levantará acta en triplicado:
- Inspección del Trabajo.
- Entidad Empleadora.
- Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
 ACTA DE VOTACIÓN

• Información que contendrá:

– Constancia total de votantes.
– Total de representantes a elegir.
– Nombres en orden decreciente de las personas que obtuvieron
votos.
– Nómina de los elegidos.
 FUERO EN EL COMITÉ PARITARIO

•Un representante titular de los trabajadores, tendrá derecho

a fuero.

•Será designado por los representantes titulares de los trabajadores.

•Solo podrá ser reemplazado por otro representante titular o en subsidio

de este por un suplente, la decisión deberá ser informada por escrito el
día hábil siguiente a la administración de la empresa
•Al existir mas de un comité gozará de fuero un representante
titular del comité permanente de toda la empresa, en caso
contrario un representante titular del primer comité que se
hubiese constituido.

Sin perjuicio de lo anterior el fuero laboral durara mientras

dure su contrato o permanencia en el comité.
 LAS REUNIONES

•Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad se reunirán en forma

ordinaria una vez al mes.

• Reuniones extraordinarias:

-Podrán reunirse en forma extraordinaria a petición conjunta de un

representante de los trabajadores y uno de la empresa

-Cuando ocurra un accidente fatal

-Cuando ocurra un accidente grave

Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión, mediante

las correspondientes actas escritas en un libro de actas foliado.
 LAS REUNIONES

• Las reuniones se efectuarán en horario de trabajo,

considerándose como trabajado el tiempo en ellas
empleado.
• Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión,
mediante las correspondientes actas.
• El Comité podrá funcionar siempre que concurra un
representante patronal y un representante de los
trabajadores.
•Los acuerdos se adoptarán por simple mayoría.
 ¿Cuánto tiempo dura en función los
miembros del CPHS?
• DOS AÑOS, pudiendo ser
reelegidos.

• Cesarán en sus cargos los

miembros que dejen de prestar
servicios en la respectiva
empresa.
• Cuando no asistan a dos
sesiones consecutivas, sin
causa justificada.
 1. FUNCIONES DEL COMITÉ

Visitas periódicas a los

Asesorar e instruir a los trabajadores lugares de trabajo, inspección
para la correcta utilización de los y observación
instrumentos de protección.

Utilizando los recursos,

asesorías o colaboraciones
que se puedan obtener
del organismo administrador.

Organizando reuniones
informativas, charlas o
cualquier otro medio de
divulgación.
 2. FUNCIONES DEL COMITÉ
Vigilar el cumplimiento, tanto por parte
de las empresas, como de los trabajadores,
de las medidas de prevención, higiene y
seguridad.

revisar las maquinarias, equipos, Jerarquización de los problemas

e instalaciones . Según importancia y magnitud.

Complementar la información de Controlar el desarrollo del Programa

todos los accidentes ocurridos. y Evaluar resultados.
INSPECCIONES OBSERVACIONES
 3. FUNCIONES DEL COMITÉ

Investigar las causas de los accidentes de

trabajo y enfermedades profesionales
que se produzcan en la empresa

Determinando las causas, formulando

Interrogando a testigos y afectado recomendaciones e informando a
cuando sea posible. Gerencia.
 4. FUNCIONES DEL COMITÉ

Decidir si el accidente o la enfermedad profesional

se debió a negligencia inexcusable de trabajador.

Investigación de los Accidentes.

 5. FUNCIONES DEL COMITÉ

Indicar la adopción de todas las medidas de higiene

y seguridad que sirvan para la prevención de los
riesgos profesionales.

Inspecciones, entrevistas, Conociendo antecedentes estadísticos

observaciones, de accidentes y enfermedades
etcétera. ocurridas en la empresa.
 6. FUNCIONES DEL COMITÉ

Cumplir las demás funciones o misiones

Que le encomiende el organismo
administrador respectivo.

Informando al organismo administrador

sobre materias de competencia del CPHS
que se le haya encomendado.
 7. FUNCIONES DEL COMITÉ

Promover la realización de cursos de adiestramiento

Destinado a la capacitación profesional de los
Trabajadores.

Conociendo la opinión de los Analizando la estadística y causalidad

supervisores y trabajadores . de los accidentes.

Identificando los principales riesgos

de cada puesto de trabajo.
 CÓDIGO DE CONDUCTA
De los participantes
• Identificación
• Permitir que todos puedan
expresar su opinión.
• No ridiculizar la participación de
algún miembro.
• Debe haber lealtad entre los
miembros.
• Los horarios deben respetarse.
• Las conclusiones deben lograrse
por consenso
ESTABLECER UN PLAN DE TRABAJO
• A. Estudio histórico de causas de accidentes.
• B. Objetivos a Cumplir
• C. Evaluación sistemática de avance y resultados.
• D . Responsabilidad de Ejecución de Acciones
• E. Creación de comisiones de trabajo.

– Comisión de investigación de accidentes.

– Comisión detección de riesgos
– Comisión de capacitación y difusión
 Ejemplo de organización de un C.P.H.S.

PRESIDENTE
DEL COMITÉ

SECRETARIO EXPERTO
PREVENCIÓN

SUBCOMITE O
COMISIONES

Procedimientos Control y evaluación

y Normas Seguras de actividades del CPHS.
de trabajo

Inspecciones Observaciones Instrucción Investigación de

de del en uso de Accidentes
terreno trabajo EPP
La Prevención de Riesgos de Accidentes del
Trabajo y de Enfermedades Profesionales está
dada por:

• Conocimiento
• Y principalmente el autocuidado