Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
cuando piensa en el
trabajo?
IDENTIDAD EN EL TRABAJO
RECONOCIMIENTO
COLECTIVO
COOPERACION
PROCESOS DE
SUJECION Y
SUBJETIVACION
IDENTIDAD EN EL TRABAJO
•
RELACIONES DE PODER
DUBAR • FOUCAULT
Las identidades en el trabajo No tiene un alcance estructural
no derivan de las situaciones ya que el piensa el dispositivo en
definidas a partir de criterios términos de subjetivación, es
objetivos, si no que estas decir al interior de las relaciones
identidades van a depender de poder.Para que haya poder se
de las relaciones que se requiere que haya
mantienen con otros caracterización de decusacion del
actores, tales como jefes, sujeto, de otro modo se estaría
colegas, clientes; de este hablando de dominación.Para
“trabajo vivenciado” por que haya poder de necesita del
tanto construido proceso de resistencia.
subjetivamente. • Enuncia la idea de libertad, la
cual sostiene que existe un
margen de acción, una grieta,
en donde se aloja la
capacidad de subjetivarse.
Dubar El trabajo y las identidades
profesionales y personales.
• Como definición de si • Como definición de
nosotros hecho por los
otros
Lo que tenemos más
íntimo y personal, y su Forma de situar a los
estudio es propio de la individuos en
psicología. categorías y clases
cuyo análisis es propio
de las cs,sociales.
Condiciones para que se genere un
colectivo de trabajo (Dessors y
Moliner)
• La cooperación y trabajo • La confianza
Presupone la voluntad de No como sentimiento, si
las personas de trabajar no como construcción de
juntas y superar acuerdos, normas, reglas
colectivamente las que encuadran la forma de
contradicciones que nacen ejecutar un trabajo.
por la esencia de la
organización del trabajo.