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Ing. J.

Arturo
García
Jefe de
Seguridad
e Higiene
SISTEMA DE OBSERVACION
DEL
COMPORTAMIENTO
Y
CONDICIONES INSEGURAS

BOS
PARA EL PERSONAL DE OBRAS Y PROYECTOS
SISTEMA DE OBSERVACION DEL COMPORTAMIENTO

Objetivo: Identificar, Registrar y Retroalimentar Actos Seguros e Inseguros,


para medir tendencias y eliminar los comportamientos inseguros, creando
una Cultura de Seguridad de cero accidentes.
Objetivo Especifico:
• Retroalimentar a los empleados, sobre sus comportamientos Seguros e
Inseguros, detener a las personas que cometan actos inseguros durante sus
actividades para reforzar el comportamiento y alertarlos antes de que ocurra
un Accidente.
• Generar el habito de Retroalimentar comportamientos, dedicando un tiempo
especifico de 5 minutos
• Tener un lugar de trabajo donde las personas se preocupen de su propia
seguridad y la seguridad de los demás, así como la seguridad de los
procesos y del impacto sobre el ambiente.

Responsables de aplicar la Herramienta:


Todo el personal contratista.
SISTEMA DE OBSERVACION DEL
COMPORTAMIENTO
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE?

90% de las lesiones son provocadas por


comportamientos inseguros el resto se deben a
condiciones inseguras, que en su mayoría son
provocadas por comportamientos inseguros del
personal.
SISTEMA DE OBSERVACION DEL COMPORTAMIENTO

Entendiendo la importancia de un
comportamiento seguro.

3
10
30

300
3000
SISTEMA DE OBSERVACION DEL COMPORTAMIENTO

COMPORTAMIETOS CRITICOS

Manos en equipo en
movimiento.
No seguir el procedimiento de
candadeo y etiquetado LOTO).

Dejar tableros abiertos


SISTEMA DE OBSERVACION DEL COMPORTAMIENTO

COMPORTAMIETOS CRITICOS
SISTEMA DE OBSERVACION DEL COMPORTAMIENTO
COMPORTAMIETOS CRITICOS
COMPORTAMIENTOS SEGUROS
CONDICIONES INSEGURAS

ES EL MAL ESTADO DE LAS INSTALACIONES, HERRAMIENTAS Y EQUIPOS QUE USA-


MOS PARA EJECUTAR NUESTRAS ACTIVIDADES.
CONDICIONES INSEGURAS
CONSECUENCIAS DE MAL COMPORTAMIENTO Y CONDICONES
INSEGURAS
Normalmente las consecuencia que tienen los malos comportamientos de la
gente
y las condiciones inseguras tienen como resultado lesiones o enfermedades
crónicas.

ACCIDENTE DE TRABAJO: Es toda lesión orgánica, perturbación funcional o


incluso la muerte, producida repentinamente con motivo del trabajo que se
realiza.

ENFERMEDAD CRONICA: Es el daño o enfermedad ocasionada por una


exposición prolongada, debido a la actividad que realiza la persona, y por una
mala protección.
CONSECUENCIAS DE MAL COMPORTAMIENTO Y CONDICONES INSEGURAS

ACCIDENTE DE TRABAJO

ACCIDENTE ENFERMEDADES CRÓNICAS


OBSERVACION DE COMPORTAMIENTO

REFUERZA el comportamiento seguro y evita accidentes PARANDO y


RETROALIMENTANDO a las personas que se comportan de manera insegura.
Observar

Registrar
Parar

Ciclo de Observación
de Comportamiento

Retroalimentar
¿QUE SE OBSERVA?

TODOS LOS COMPORTAMIENTOS, TANTO SEGUROS


COMO INSEGUROS

Ejemplos:
Positivos Negativos
PARAR LA ACTIVIDAD

En cuanto detectes un comportamiento que te parezca inseguro, no


importa cuál acércate a la persona y pídele que deje de hacer la
actividad que esté ejecutando de manera insegura.

LA CLAVE ES LOGRAR QUE LA PERSONA DEJE DE COMPORTARSE DE


MANERA INSEGURA, YA QUE DE LO CONTRARIO NO HABRÁS
LOGRADO EL PRINCIPAL OBJETIVO DE EVITAR UN ACCIDENTE
¿CÓMO SE RETROALIMENTA?

• Obtén la atención de la persona, de forma tranquila, llama su


atención y acércate a ella.
• Menciónale que has observado que estaba haciendo un acto seguro o
inseguro.
• Descríbele el comportamiento, sólo dile lo que viste, sin juzgar.
• Pregúntale si sabe los riesgos de realizar la actividad de esa forma.
Si no los sabe menciónaselos.
• Escucha la razón por la que cometió un acto inseguro.
• Estimula a la persona a encontrar soluciones a los problemas
LA RETROALIMENTACION ES IMPORTANTE

Si el comportamiento es seguro, refuérzalo:


Buen trabajo, eres un ejemplo para tus compañeros.
¿tienes alguna sugerencia de cómo otros podrían
hacerlo?
Si el comportamiento es inseguro, ayuda a la persona a
cambiarlo:
Veo que NO estas siguiendo el procedimiento de la planta
¿hay alguna razón para no seguirlo?, ¿cómo te puedo
ayudar?
Registra

Después de la retroalimentación, regístralo


en el formato, esto ayudará para generar
tendencias y saber si el comportamiento