Yamid Augusto Londoño Velásquez

Yenny Marcela Giraldo Múnera

Yurani Gaviria Bedoya
¿Que es una organización?

 Grupo de personas que van

a interactuar entre sí para
cumplir un objetivo en
común.
 Los departamentos de
asesoría y consultoría solo
dan recomendaciones de
cómo mejorar el
funcionamiento.
 La organización y el recurso humano.

Se complementan entre si, llevando ha gestionar el talento humano a través de la

organización considerando el alcance de todos los factores determinantes para llevar a
la empresa alcanzar sus objetivos.
 RRHH y organización actualmente
En aras de trascender y mejorar los procesos internos en las organizaciones
para este siglo XXI, el área de recursos humanos se ha enfocado en
habilidades blandas o transversales a la organización.
Importancia de los recursos humanos en la organización

Los recursos humanos son uno de los pilares que sustentan las funciones y
objetivos de la empresa. En este contexto, es necesario conocer qué
características de los seres humanos son capaces de influenciar a la empresa
y viceversa, y por ello merecen ser tomadas en cuenta dentro de una
organización.
 Para que una empresa sea efectiva en sus actividades,
requiere que sus miembros establezcan buenas relaciones
interpersonales, que colaboren, cooperen y actúen en
equipo, generando un alto grado de satisfacción e
integración en el marco de los objetivos de la empresa.
 El objetivo básico que persigue la función de Recursos
Humanos es alinear el área o profesionales de RRHH con la
estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la
estrategia organizacional a través de las personas, quienes
son consideradas como los únicos recursos vivos e
inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y
enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte
competencia mundial.
 Según el código sustantivo del trabajo el área o dependencia de
recursos humanos entre sus funciones tiene que acompañar y
supervisar el clima organizacional como los beneficios
existentes; adicionalmente generar acciones de mejora que
permitan mayor respaldo de la organización siempre
procurando el bienestar de todos los integrantes.