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María Camila Castillo Pico

Jhon Jairo Diaz Rodríguez


Juan Sebastián Domínguez Ramírez
Elcy Liliana Paipa Montañez
Líder en inclusión laboral entre los grandes centros comerciales.
Tiene un reconocimiento por parte del *International Council of
Shopping Centers por la realización del Festival Sin Ojos, con el que
buscaron que sus clientes se pusieran en los zapatos de las personas
invidentes, siendo uno de los pocos centros comerciales de Colombia
en recibir este reconocimiento.
Sobresale en varios aspectos, siendo la tercera mejor entre las
empresas de trabajo temporal, recibió el Nivel de Reconocimiento de
Oro *EcoVadis (la calificación más alta de Responsabilidad Social
Corporativa disponible) para prácticas laborales y comerciales éticas y
responsables, compras sostenibles y gestión ambiental, y la única en
aparecer 8 años consecutivos en el listado de las compañías más éticas
del mundo de acuerdo al *instituto Ethisphere.
Es líder del sector comercio al por mayor (38.000 empleos
generados en el país) ocupa el primer puesto en ranking merco
de las empresas más socialmente responsables y también el
octavo lugar de las mejores empresas para trabajar.
Ocupa el cuarto puesto entre las empresas de alimentos más
socialmente responsables de acuerdo al ranking merco y a diferencia de
las otras empresas de alimentos por encima de ella en el ranking, ofrece
un programa de vivienda el cual le facilita a sus colaboradores créditos
para la obtención de vivienda propia.
Promueve la fuerza laboral con foco
especial en población en condición de
discapacidad, adultos y desempleados
por largo tiempo, inmigrantes,
refugiados y víctimas de trata de
personas y de desastres naturales.
DERECHOS HUMANOS
Y EMPLEO JUSTO
• ManpowerGroup fue la primera compañía en
firmar los Principios Éticos de Atenas, que
declaran una política de "tolerancia cero" para
la trata de personas.
• Garantiza la equidad en la contratación y
promoción de todas las personas sin
discriminación por motivos de raza, origen
étnico, origen nacional, religión, antecedentes
culturales, género, edad, discapacidad, estado
civil, afiliación sindical, afiliación política,
embarazo, salud, orientación sexual, identidad
de género o cualquier otro estado protegido.
"Creemos que todos merecen la oportunidad de
tener un trabajo significativo recompensado de
manera justa"

• Pacto Mundial de las Naciones Unidas


• Confederación Mundial del Empleo
• Principios y Derechos Fundamentales en el
Trabajo
• Protocolo para Prevenir, reprimir y sancionar la
trata de personas
Programas de Equidad de
Vivienda genero

Desarrollo
social con los
hijos de
trabajadores

Convenios con instituciones


financieras, de salud, deportivas,
culturales
Equidad de genero Se permite el acceso igualitario a las
oportunidades (acceso a cargos gerenciales
o de alta dirección) e igualdad tanto de
hombres como mujeres que trabajen en
la organización.
Desarrollo social con hijos de
trabajadores

• El 60% de los beneficiarios son hijos


de los colaboradores de las plantas, el
40% restante son miembros de la
comunidad.

• Durante el 2018 la inversión en


desarrollo social fue de $5.903
millones de pesos.
Alrededor de 70
convenios corporativos
con diferentes
instituciones en los que
pueden obtener
beneficios de
préstamos, gimnasios,
compra de vehículos
Beneficios Corporativos
• Invierten más de $86.000 millones en
beneficios para sus empleados en 2018:

• 1. Entregan más de $6.000 millones en


créditos para compra, construcción o mejora
de vivienda.

• 2.Invirtieron más de $10.500 millones


para contribuir al crecimiento personal y
académico de nuestros empleados con
capacitaciones, cursos y becas para estudiar
en universidades

• 3.Cambio de ciclo en donde 1.700


empleados compraran o cambiaran sus
electrodomésticos y de esta manera
mejoraran su calidad de vida y bienestar en
el hogar
• 4. Acompañan a cerca de 1.300
colaboradores en su rol de ser padres.
Brindamos asesoría profesional, auxilio
económico de nacimiento y tiempo
adicional de lactancia.

• 5. permiten que sus empleados


disfrutaran de más de 118.000 horas
libres destinadas a actividades personales
o familiares, como asados, integraciones
entre familias de sus empleados y salas
de descanso.

• 6. Forman más de 4.600 empleados


en planeación financiera para
administración en el hogar y en la vida de
recursos.
Permiten que sus empleados puedan ascender en sus
PROGRAMA DE EQUIDAD puestos hasta lograr cargos directivos gracias a la
PROFESIONAL experiencia, capacitaciones y formaciones otorgadas
por la empresa.
INCLUSION
LABORAL
Su modelo de RSE se basa
en el campo laboral,
especialmente en el de
personas en situación de
discapacidad.

Cuentan con 70
empleados discapacitados
, estos son contratados
por medio de la
fundación Arcángeles y
Securitas
Ha buscado por más de 10 años romper paradigmas en el
sector de la seguridad privada, vinculando en sus dispositivos
de seguridad, a personas en condición de discapacidad física
la cual es producto de una alianza público-privada con
la Fundación Arcángeles y el Centro Comercial
Gran Estación.
Este contempla acciones
dirigidos a las empresas
para sensibilizar y asesorar
sus procesos de talento
humano para garantizar
procesos de inclusión
laboral con enfoque en
diversidad.
La segunda estrategia
selecciona, evalúa, capacita
y empodera a la población
partiendo de sus propias
competencias personales y
laborales.
• La responsabilidad social es un aspecto fundamental en el desarrollo de nuestra formación como profesionales
debido a que tiene en cuenta aspectos de nuestro entorno, ya sean sociales, económicos, ambientales y a los
diferentes grupos de interés con los cuales nos relacionaremos para así garantizar el desarrollo de la
personalidad humana y el fortalecimiento del respeto a los derechos humanos. Todo esto contribuye a dejar una
huella en el talento humano de la organización y que esta sea replicada en la sociedad, de esta forma, no solo
nos limitamos a los procesos productivos sino también al cumplimiento de las expectativas personales y
emocionales de los empleados implicados, lo cual está directamente relacionado con su desempeño.

• Gracias a esta investigación aprendimos muchos conceptos asociados con la responsabilidad social,
principalmente con los stake- holders. Esto incentiva a los empleados a ejercer mejor sus funciones a través de
programas de mejoramiento del clima laboral, políticas de equidad de género y diversidad e inclusión de grupos
vulnerables, proporcionando una buena imagen empresarial y satisfacción laboral de los empleados.

• Es posible y necesario desde nuestra posición de ingenieros industriales contribuir con el desarrollo de
responsabilidad social en las empresas mediante la implementación de políticas de inclusión y diversidad que
garanticen la contratación de personas pertenecientes a grupos vulnerables y personas con movilidad reducida.
Dichas políticas deben estar integradas en todas las etapas del proceso de producción, desde el diseño de
equipos hasta la comercialización de productos.
• ManpowerGroup: https://www.compromisorse.com/responsabilidad-social/recursos-
humanos/manpowergroup/
• https://www.manpowergroup.com.br/wps/wcm/connect/manpowergroup/480446b1-2d7b-4a29-9961-
ec966f99853b/ManpowerGroup%2B2016-
17%2BSustainability%2BUpdate.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=480446b1-2d7b-4a29-9961-ec966f99853b
• https://www.manpowergroup.com/sustainability/our-foundation/libraries/human-rights-fair-labor

• Grupo Éxito :https://www.grupoexito.com.co/phocadownload/asambleas/2018/marzo/Informe-integrado-


Grupo-Exito-2018.pdf

• Colombina: https://sostenibilidad.colombina.com/es/files/reporte2018extenso3.pdf#page=47

• Centro Comercial Gran Estacion: http://www.granestacion.com.co/responsabilidad_social

http://merco.info/co/ranking-merco-empresas
https://ranking-empresas.eleconomista.es/MANPOWER-TEAM-EMPRESA-TRABAJO-TEMPORAL.html
http://www.manpowergroup.es/espana-compan%C3%ADas-mas-destacadas-mundialmente-por-responsabilidad-
social-corporativa-rsc

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