JORNALES MINAS EUROCERAMICA S.A.

Que es la cotización por

semanas?

Es una modalidad para realizar las
contribuciones y el pago de los aportes
a la seguridad por fracciones
semanales.
 Porqué surgió?

 En Colombia, por largo tiempo pese a existir en
nuestra Constitución Política (arts. 48 y 53),
principios mínimos fundamentales en aras de
proteger el derecho al trabajo de todos los
colombianos en condiciones de igualdad con el
fin de garantizar la seguridad social como un
servicio público obligatorio; en la realidad
jurídicamente, antes de esta modalidad un sector
de la población se encontraba desprotegida. Por
ende con el Convenio 189 de 2011 de la OIT,
adoptado en nuestra legislación interna
mediante la Ley 1595 de 2012, se
 pudieron establecer directrices para fortalecer el


trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores
del servicio doméstico y, equipararlos, dada su
informalidad a los demás trabajadores, con el fin de
que puedan disfrutar de condiciones de empleo
equitativas y condiciones de trabajo decente,
buscando igualmente su inserción a los sistemas de
pensiones y riesgos laborales, con el fin de obtener
protección para los respectivos riesgos.
 A quienes aplica la
cotización por semanas?

 Los requisitos son:

 Encontrarse vinculado laboralmente, esto es, tener

un contrato de trabajo vigente.
 Que el contrato obligue a laborar por un período
inferior a treinta (30) días por mes calendario.
 Que el valor que resulte como remuneración en el
mes, sea inferior a un (1) salario mínimo mensual
legal vigente.
 Que se encuentre vinculado al SISBÉN.
 VENTAJAS

 Cotizar a pensiones por el tiempo efectivamente
laborado cuando se trabajo por un término inferior a
un mes.
 Los trabajadores podrán gozar de las prestaciones
que otorga el subsidio familiar a través de las Cajas
de Compensación Familiar y tener aseguramiento
del sistema de riesgos laborales.
Así pues, la cotización por semanas aplica
para aquellas personas que cumplan con los

requisitos anteriormente señalados y, se
aplicaría indistintamente del horario de
trabajo acordado.
Este tipo de cotización no permite cotizar por
horas o por días, ni modifica el régimen
laboral vigente, especialmente en lo referente
a la duración de los contratos de trabajo o al
régimen de la jornada.
 Monto de las cotizaciones al Sistema
General de Pensiones, Subsidio Familiar y
Riesgos Familiares

Días laborados en el mes Monto de la Cotización
Entre 1 y 7 días Una cotización mínima semanal
Entre 8 y 14 días Dos cotizaciones mínimas
semanales
Entre 15 y 21 días Tres cotizaciones mínimas
semanales
Más de 21 días Cuatro cotizaciones mínimas
semanales (equivalen a un salario
mínimo mensual)
 
De conformidad con la tabla anteriormente
señalada, se puede concluir que tal y como su
nombre lo dice las cotizaciones que se realizan
son mínimo por una semana. Así pues, si el
trabajador labora menos de una semana al mes,
las cotizaciones a su sistema de seguridad
social se harán por una semana como mínimo.
 Decreto No. 2616 de 2013

Artículo 1°. Objeto. Adopta un esquema
financiero y operativo que permita la
vinculación de los trabajadores dependientes
que laboren por períodos inferiores a un mes,
a los Sistemas de Pensiones, Riesgos
Laborales y Subsidio Familiar, con el fin de
fomentar la formalización laboral.
 Artículo 8°: Establece los valores mínimos a cargo del Empleador y del
Trabajador, tal y como se señala a continuación:
 A CARGO DEL EMPLEADOR:

empleador

Pago mínimo semanal a cargo del Valor Mínimo Semanal
($)
A. Seguridad Social 20.762
Pensiones (12% del SMMLV/4) 17.685
Riesgos Laborales (De conformidad 3.077
con el Decreto 1607 de 2002) y es
sobre el SMMLV.
B. Parafiscalidad 5.895
Cajas de Compensación (4% del 5.895
SMMLV/4)
Total (A+B) 26.657
 A CARGO DEL TRABAJADOR PARA EL SISTEMA DE PENSIONES:


Pago mínimo semanal a Mínimo semanal ($)
cargo del trabajador

Pensiones (4% del 5.895

SMMLV/4)
Total 5.895
 En ese orden de ideas y, analizando las tablas anteriores,
en relación con los valores a cargo del empleador y del

trabajador, podemos concluir que:

 El ingreso base para calcular la cotización mínima

mensual de los trabajadores amparados bajo esta
modalidad de cotización, será correspondiente a una
cuarta parte (1/4) del salario mínimo mensual legal
vigente.
 En lo que respecta al Sistema de Riesgos Laborales, el
ingreso base de cotización será el salario mínimo mensual
legal vigente.
 En lo no regulado por este Decreto se seguirá aplicando
las leyes generales.
 BENEFICIOS ECONÓMICOS PERIÓDICOS
-BEPS-.

Es un mecanismo de beneficios económicos
periódicos con el fin de obtener una suma
periódica.
Funciona cuando las personas que hayan
realizado cotizaciones mínimas semanales al
Sistema General de Pensiones en los términos
del presente decreto, no logran cumplir los
requisitos para obtener una pensión.
 PILA

 Es el Sistema de Planilla Integrada de Liquidación de
Aportes, regulada mediante la Resolución No. 1303
de 2005.
 Busca facilitar el trámite mensual de los aportantes,
ya que evitará el diligenciamiento de un formulario
para cada administradora y un proceso de pago
individual, para reemplazarlos por el
diligenciamiento de una planilla electrónica que le
permite el pago integrado.
 En este sistema interactúan:

1. Aportantes: son las personas jurídicas o naturales que tienen la


obligación de cancelar los aportes a la seguridad social en salud, ARL,
SENA, ICBF, Cajas de Compensación Familiar, Ministerio de
Educación Y ESAP.
2. Administradoras: entidades administradoras de pensiones, entidades
promotoras de salud, entidades autorizadas para administrar el
régimen contributivo, entidades administradoras de riesgos
profesionales, SENA, ICBF, ESAP.
3. Operadores de Información: son entidades autorizadas por la
Superintendencia Financiera de Colombia para liquidar los aportes
que corresponden en cada período, dependiendo del salario y del tipo
de vinculación del trabajador; así mismo, debe reportar
mensualmente si los pagos fueres efectivamente realizados.
4. Operadores Financieros: intermediarios entre el aportante y las
administradoras para la realización de las transacciones débito y
crédito de las cuentas respectivas.
 
GRACIAS