SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
UNIDAD 3 Y 4 (RIESGO Y
COOPAST)

JUAN MIGUEL OCHOA VALERO

ENFERMERO PROFESIONAL
ESPECIALISTA EN AUDITORÍA EN SALUD
ESPECIALISTA EN GERENCIA DE INSTITUCIONES DE
SALUD
CONTRATISTA DE ASEGURAMIENTO
SS Y SS DE PEREIRA
DOCENTE ESCA
2018.
 RIESGO:

Puede ser definido como la posibilidad de ocurrencia de un evento en el

ambiente de trabajo, de características negativas (produzca daño) y con
consecuencia de diferente severidad; este evento puede ser generado por
una condición de trabajo directa, indirecta o confluente, capaz de
desencadenar alguna perturbación en la salud o integridad física del
trabajador como también daños materiales, equipos.
RIESGO LABORAL INMINENTE: ES
AQUEL RIEGO  QUE TIENE LAS
SIGUIENTES CARACTERÍSTICAS:
 Que racionalmente resulte probable
 Que se materialice  en un futuro inmediato
 Que suponga daño grave a la salud de los trabajadores
 FACTORES DE RIESGO:

Es el elemento o el conjunto de variables que están presentes en las

condiciones de trabajo y que puede originar una disminución en el nivel de
salud del trabajador.
 LOS FACTORES DE RIESGOS SE HAN
CLASIFICADO DE LA SIGUIENTE MANERA:
 FACTORES DE RIESGO FÍSICO:

Se refiere a todos aquellos factores ambientales que dependen de las

propiedades físicas de los cuerpos, tales como carga física, ruido,
iluminación, radiación ionizante, radiación no ionizante, temperatura
elevada y vibración, que actúan sobre los tejidos y órganos del cuerpo del
trabajador y que pueden producir efectos nocivos, de acuerdo con la
intensidad y tiempo de exposición de los mismos.
 RIESGO MECÁNICO

Contempla todos los factores presentes en objetos, máquinas, equipos,

herramientas, que pueden ocasionar accidentes laborales, por falta de
mantenimiento preventivo y/o correctivo, falta de herramientas de trabajo
y elementos de protección personal.
Se entiende por riesgo mecánico el conjunto de factores físicos que pueden
dar lugar a una lesión por la acción mecánica de elementos de máquinas,
herramientas, piezas a trabajar o materiales proyectados, sólidos o fluidos.
 RIESGO QUÍMICO:

Son todos aquellos elementos y sustancias que, al entrar en contacto con

el organismo, bien sea por inhalación, absorción o ingestión, pueden
provocar intoxicación, quemaduras o lesiones sistémicas, según el nivel de
concentración y el tiempo de exposición.
 RIESGO BIOLÓGICO:

En este caso encontramos un grupo de agentes orgánicos, animados o

inanimados como los hongos, virus, bacterias, parásitos, pelos, plumas,
polen (entre otros), presentes en determinados ambientes laborales, que
pueden desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones
alérgicas o intoxicaciones al ingresar al organismo.
 RIESGO BIOLÓGICO:
Como la proliferación microbiana se favorece en ambientes cerrados,
calientes y húmedos, los sectores más propensos a sus efectos son los
trabajadores de la salud, de curtiembres, fabricantes de alimentos y
conservas, carniceros, laboratoristas, veterinarios, entre otros.
 RIESGO PSICOSOCIAL:

La interacción en el ambiente de trabajo, las condiciones de organización

laboral y las necesidades, hábitos, capacidades y demás aspectos
personales del trabajador y su entorno social, en un momento dado pueden
generar cargas que afectan la salud, el rendimiento en el trabajo y la
producción laboral.
RIESGO FISIOLÓGICO O
ERGONÓMICO:
Involucra todos aquellos agentes o situaciones que tienen que ver con la
adecuación del trabajo, o los elementos de trabajo a la fisonomía humana.
Representan factor de riesgo los objetos, puestos de trabajo, máquinas,
equipos y herramientas cuyo peso, tamaño, forma y diseño pueden
provocar sobre-esfuerzo, así como posturas y movimientos inadecuados
que traen como consecuencia fatiga física y lesiones osteomusculares.
 RIESGO ARQUITECTÓNICO

Las características de diseño, construcción, mantenimiento y deterioro de

las instalaciones locativas pueden ocasionar lesiones a los trabajadores o
incomodidades para desarrollar el trabajo, así como daños a los materiales
de la empresa, como:
 RIESGO ARQUITECTÓNICO

 Pisos, escaleras, barandas, plataformas y andamios defectuosos o en

mal estado.
 Muros, puertas y ventanas defectuosas o en mal estado.
 Techos defectuosos o en mal estado.
 Superficie del piso deslizante o en mal estado
 Falta de orden y aseo.
 Señalización y demarcación deficiente, inexistente o inadecuada.
 RIESGO ELÉCTRICO

Se refiere a los sistemas eléctricos de las máquinas, equipos, herramientas

e instalaciones locativas en general, que conducen o generan energía y
que al entrar en contacto con las personas, pueden provocar, entre otras
lesiones, quemaduras, choque, fibrilación ventricular, según sea la
intensidad de la corriente y el tiempo de contacto.
 ANÁLISIS DE RIESGO

El análisis de riesgo es el uso sistemático de la información disponible para

determinar la frecuencia con la que determinados eventos se pueden
producir y la magnitud de sus consecuencias.
Este tipo de análisis es ampliamente utilizado como herramienta de gestión
en estudios financieros y de seguridad para identificar riesgos (métodos
cualitativos) y otras para evaluar riesgos (generalmente de naturaleza
cuantitativa).
 ANÁLISIS DE RIESGO

Es un procedimiento que lleva a integrar los principios y prácticas de salud

y seguridad aceptadas en una operación en particular. Cada paso básico
del trabajo se examina para identificar riesgos potenciales y determinar la
forma más segura de hacer el trabajo. Otros términos que se usan para
decidir este procedimiento son: análisis de seguridad del trabajo (JSA) y
desglose de riesgos del trabajo.
¿CUÁLES SON LOS CUATRO PASOS BÁSICOS?

 Los cuatro pasos básicos para realizar un análisis de riesgo son:

 seleccionar el trabajo que se va a analizar.
 dividir el trabajo en una frecuencia de partes.
 identificar los riesgos potenciales
 determinar medidas preventivas para superar estos riesgos
 EVALUACIÓN DE RIESGOS

Consiste en examinar detalladamente todos los aspectos del trabajo que

puedan causar daños a los trabajadores. Este examen no estará completo
si no recoge la opinión de los trabajadores, porque son los y las que mejor
conocen su puesto de trabajo.
La evaluación de riesgos laborales es una obligación
empresarial y una herramienta  fundamental para la
prevención de daños a la salud y la seguridad de los
trabajadores.
PASOS DEL ANÁLISIS y
EVALUACIÓN DEL DE RIESGO:
 Identificar los riesgos presentes, por áreas y/o por puestos de trabajo.
 Identificar quién puede sufrir daños, contemplando la posibilidad de que
haya colectivos especialmente sensibles a determinados riesgos.
 Evaluar los riesgos e identificar medidas que se deben adoptar.
 Documentar los hallazgos, detallando las medidas ya adoptadas y las
pendientes.
 Planificar las medidas pendientes e implementarlas.
 Revisar la evaluación y actualizarla cuando sea necesario.
 ACCIONES/ MEDIDAS
CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
Una acción correctiva es aquella que llevamos a cabo para eliminar la
causa de un problema. Las correcciones atacan los problemas, las
acciones correctivas sus causas. Las acciones preventivas se anticipan a
la causa, y pretenden eliminarla antes de su existencia. Evitan los
problemas identificando los riesgos. Cualquier acción que disminuya un
riesgo es una acción preventiva.
SEGÚN ISO 9001:2008

Las acciones correctivas y preventivas (apartados 8.5.2. y 8.5.3.

de ISO 9001:2008) son unas herramientas básicas para la mejora
continua de las organizaciones. El objetivo de estas acciones es eliminar
causas reales y potenciales de problemas o no conformidades, evitando así
que estas incidencias puedan volver a repetirse.
 COPASST

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo es el organismo

encargado de vigilar y promocionar las normas, reglamentos y demás
disposiciones que tengan que ver con la Salud Ocupacional y Seguridad
dentro de la empresa. Su principal finalidad es buscar la reducción de los
riesgos que se puedan presentar durante las actividades realizadas dentro
de la empresa. 
 FUNCIONES DEL COPASST

1. Actuar como veedores del cumplimiento de los programas de Seguridad y Salud en el

Trabajo.
 
2. Participar en las actividades de promoción, divulgación y capacitación sobre medicina,
higiene y seguridad, para lograr la participación de todo el personal en los programas de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 
3. Según la Resolución 1401 del 2007, los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el
Trabajo o vigías ocupacionales deben participar en la investigación de los accidentes de
trabajo mortales que ocurran en las empresas donde laboran.
 
4. También el COPASST tienen entre sus funciones, visitar periódicamente los lugares de
trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas y operaciones e informar al empleador sobre
la existencia de factores de riesgo. 
 FUNCIONES DEL COPASST

5. El COPASST debe tener un plan de trabajo concreto orientado a apoyar el control de

los factores de riesgo más prioritarios. No debe ser un instrumento de quejas y reclamos
de temas distintos a la salud y la seguridad laboral.

6. En caso de accidente grave o riesgo inminente, el comité se reunirá con carácter

extraordinario y con la presencia del responsable del área donde ocurrió el accidente o
se determinó el riesgo, dentro de los cinco días siguientes a la ocurrencia del hecho. 

7. Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la

solución de los problemas relativos a la salud ocupacional. 

8. Los COPASST pueden solicitar la respectiva capacitación sobre los riesgos que se
pueden presentar en una empresa, la cual deberá ser brindada por la Administrado de
Riesgos Laborales (artículo 11 de la ley 1562 de 2012). 
 CONSTITUCIÓN DEL COPASST

En cuanto a su constitución, el Comité Parietal de Salud Ocupación estará

conformado por un número igual de representantes del empleador como de
los trabajadores (motivo por el cual se llama parietal) y el número de
personas que lo conformarán dependerá de forma directa con el número de
trabajadores que se encuentren a cargo del empleador (artículo 2 de la
Resolución 2013 de 1986). 
 CONSTITUCIÓN DEL COPASST

Sobre este punto, se debe resaltar que el artículo 3 de la Resolución

2013/86 menciona que las empresas que tengan menos de 10
trabajadores laborando no están obligadas a la creación y conformación de
este comité, sin embargo esta carga se le trasladará a un único empleado,
llamado el vigía ocupacional, quien tendrá a cargo la promoción y la
veeduría de la seguridad ocupacional dentro de la empresa. 
 MIEMBROS

También la normatividad establece, sobre el número de miembros del

COPASST, que este será según el número total de trabajadores de la
organización. De 10 a 49 trabajadores existirá un representante por cada
una de las partes; entre 50 y 499 trabajadores, dos; de 500 a 999, tres; y
más de mil trabajadores, cuatro representantes. 
 NORMATIVIDAD

 Ley 9 de 1979, Título 3, Artículos 80-89.

 Resolución 2400 de 1979, Estatuto de seguridad, por la cual se
establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en
los establecimientos de trabajo.
 Decreto 614 de 1984: Se ordena la constitución tanto en empresas
públicas o privadas de un comité de medicina, higiene y seguridad
industrial, integrado por un número igual de representantes de los
patronos y de los trabajadores. Art.25
 NORMATIVIDAD

 Resolución 2013 de 1986, Por la cual se reglamenta la organización y

funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en
los lugares de trabajo
 Decreto de Ley 1295 de 1994: "Por el cual se determina la organización y
administración del Sistema General de Riesgos profesionales (Laborales)".
 Resolución 1401 de 2007, Por la cual se reglamenta la investigación de
incidentes y accidentes de trabajo.
 Decreto 1562 de 2012, por medio del cual se modifica el sistema de riesgos
laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional
 Se cambia en todo el sistema el término Profesional por Laboral es decir ya no
hablaremos de Riesgos Profesionales sino de Riesgos Laborales.
 Salud ocupacional será ahora identificado como Seguridad y salud en el trabajo.
 NORMATIVIDAD

 Decreto 1443 de 2014: Por el cual se dictan disposiciones para la

implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST).

En el Art. 2 parágrafo 2 se formaliza el nombre de Comité paritario en

seguridad y salud en el trabajo a los antiguos COPASO y de vigía de
seguridad y salud en el trabajo a los vigías en salud ocupacional.
 TALLER

1. Definición de riesgo.
2. Defina riesgo físico, químico, biológico, mecánico y de un ejemplo de
cada uno.
3. Establecer la diferencia entre Medida/acción correctiva y preventiva
4. Cómo se realiza análisis y evaluación del riesgo en sus propias
palabras y de un ejemplo con un caso en específico.
5. Cómo define la ISO 9001:2008 Las acciones correctivas y preventivas
6. Qué es el COPASST y que funciones tiene
7. Cómo se Conforma el COPASST?